Qua phiên giao dịch việc làm đầu năm mới vừa qua cho thấy, mặc dù có ít doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng hơn những phiên trong Tết, nhưng lượng chỉ tiêu tuyển dụng vẫn lớn, đặc biệt là lao động phổ thông và công nhân kỹ thuật. Đồng thời, người lao động đến tìm việc cũng không hề thưa vắng, nhưng thực tế tuyển dụng được lại không đáng kể, bởi phần lớn đều không tìm được tiếng nói chung về tay nghề, mức lương, điều kiện đãi ngộ.
Một thực tế đang thấy tại các Khu công nghiệp - Khu chế xuất (KCN-KCX) của Hà Nội đầu năm 2010, tình trạng bỏ việc, nhảy việc ồ ạt sau Tết đã không xảy ra như những năm trước. Song, nhiều người lao động vẫn luôn luôn tìm kiếm một công việc tốt hơn và sẵn sàng bỏ việc khi có thể.
Theo Ban quản lý các KCN - KCX Hà Nội, năm nay các doanh nghiệp cũng sẽ cần khoảng một vạn lao động, tuy nhiên nguồn tuyển đang bị thu hẹp do lao động có xu hướng trở về các KCN gần nhà. Nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng này là do các doanh nghiệp khó tìm được chỗ ở cho công nhân và với mức lương trung bình của các công ty, tính cả các khoản phụ cấp tăng ca, đi lại, độc hại... thu nhập của người lao động cũng chỉ từ 2-2,2 triệu đồng/tháng. Với mức lưong nay, người lao động khó gắn bó lâu dài với doanh nghiệp và tình trạng nhấp nhổm, tìm kiếm cơ hội mới luôn diễn ra.
Ngay sau Tết, các doanh nghiệp vẫn liên tục thông báo và tổ chức tuyển dụng người lao động mới. Tại khu vực tuyển dụng của KCN Bắc Thăng Long - Hà Nội rất nhiều thông tin tuyển dụng với số lượng lao động lớn như công ty Canon Việt Nam cần tuyển gấp 500 công nhân nữ, công ty Nissei Electric Hà Nội tuyển 200 công nhân nữ thời vụ... nhưng rất ít lao động đến tìm việc. Đặc biệt, đa số người lao động đi việc tại khu vực tuyển dụng chính là công nhân của các khu công nghiệp, họ muốn tìm một công việc khác với thu nhập tốt hơn. Như vậy, có thể thấy rằng nguồn tuyển mới đã rất hạn hẹp.
Trong tình hình việc làm và nhu cầu tuyển dụng cung vẫn xa cầu hiện nay, Sở LĐTB&XH Hà Nội tiếp tục khẳng định sẽ đẩy mạnh hơn các biện pháp tạo việc làm bền vững. Cụ thể, năm 2010, hai trung tâm giới thiệu việc làm của Hà Nội sẽ tổ chức 36 phiên giao dịch việc làm cố định, góp phần tạo việc làm mới và ổn định cho 135.000 người lao động. Trong đó, 24 phiên tổ chức tại sàn Trung tâm giới thiệu việc làm Hà Nội vào ngày 10 và 20 hằng tháng, sàn trung tâm giới thiệu việc làm số 2 Hà Nội sẽ tổ chức 12 phiên vào ngày 1 hằng tháng. Ngoài ra, Sở cũng có kế hoạch tổ chức 5 sàn giao dịch việc làm vệ tinh cùng 7 phiên giao dịch việc làm lưu động tại các quận, huyện ngoại thành Hà Nội.
Giám đốc Trung tâm giới thiệu việc làm Hà Nội Vũ Trung Chính cho biết, qua hai phiên giao dịch việc làm liên tiếp trong năm 2009 cho thấy, trong hai tháng thử việc, còn 61% số lao động được giữ lại làm việc chính thức.
Theo bà Đỗ Thị Xuân Phương, Phó Giám đốc Sở LĐTB&XH Hà Nội, ngay trong quý I/2010, TTGTVL Hà Nội và Sở sẽ tổng hợp nhu cầu lao động của tất cả các doanh nghiệp tại địa bàn Hà Nội và các huyện để có thông tin tổng hợp, từ đó làm cơ sở phân tích, định hướng cho công tác giải quyết việc làm trên địa bàn thành phố. Thông tin cung - cầu LĐ trên website vieclamhanoi.net cũng sẽ được tiếp tục duy trì và tăng cả về số lượng và chất lượng. Thông tin, số liệu thống kê về thị trường lao động sẽ được cập nhật thống nhất từ thành phố đến quận, huyện, phường, xã, đồng thời kết nối với cổng thông tin việc làm của Bộ LĐTB&XH nhằm liên kết thông tin thị trường lao động toàn quốc. Bênh cạnh đó, TTGTVL Hà Nội cũng kết hợp hoạt động thông tin thị trường lao động tại các phiên giao dịch việc làm với công tác giải quyết chính sách bảo hiểm thất nghiệp, để các phiên giao dịch này trở thành địa chỉ tin cậy giúp người lao động tiếp cận được nhanh nhất với nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp, từ đó có thể sớm tìm được việc làm ổn định và phù hợp.