Năm nay, 60% số DN sẽ tiếp tục mở rộng nguồn nhân lực và 67% số DN có kế hoạch tăng lương cho NV.
Tiếp tục tăng nhân viên
Cty Grant Thornton vừa công bố kết quả cuộc khảo sát về tình hình LĐ việc làm với hơn 7.400 DN tư nhân ở 36 nền kinh tế. Theo đó, các DN tư nhân trên toàn thế giới đã cắt giảm số lượng NV trong năm 2009. Tỉ lệ tăng trưởng về việc làm giữa các Cty tăng NV và Cty cắt giảm NV trên toàn cầu là –8% so với +21% vào năm trước, giảm 29%. Đây cũng là lần đầu tiên số Cty cắt giảm NV cao hơn số Cty tuyển thêm kể từ khi Grant Thorton bắt đầu tiến hành nghiên cứu vào năm 2003.
Các DN ở những nền kinh tế càng tăng trưởng càng phải gánh chịu sự sụt giảm lớn nhất về nhân lực, cụ thể là Ireland -54%, Tây Ban Nha, Đan Mạch cùng –38%, Mỹ -33%. Trong khi đó, các nền kinh tế đang phát triển lại tuyển thêm khá nhiều nhân công, như Việt Nam 54%, Ấn Độ 33%, Botswana 31% và Philippines 29%.
Trong số các quốc gia khảo sát, Việt Nam là một trường hợp khá đặc biệt. Ông Matthew Lourey - GĐ dịch vụ tư vấn tài chính của Grant Thornton Việt Nam - cho biết: "Việt Nam đã chứng tỏ khả năng đặc biệt với 65% số DN được hỏi cho biết đã tăng số lượng NV trong năm 2009".
Năm 2010 dự báo sẽ khả quan hơn. DN tại 29 trong số 36 nền kinh tế tiến hành nghiên cứu dự tính sẽ tuyển thêm NV trong năm nay, với tỉ lệ tăng 20%, trong khi năm 2009 tỉ lệ này là –4%. Những DN lạc quan nhất là Việt Nam 60%, Brazil 59%, Botswana 50%, Australia và Ấn Độ cùng 47%. Ngược lại, các Cty ở Châu Âu bi quan hơn về tương lai với tỉ lệ -14% ở Italia và Ireland, Pháp –10%, Tây Ban Nha –8%.
Dẫn đầu về tăng lương
Dù đã có những tín hiệu khả quan về tăng số lượng NV, nhưng nhiều DN tư nhân sẽ không có kế hoạch tăng lương trong năm 2010. 36% số DN có kế hoạch giữ nguyên mức lương hiện tại hoặc giảm lương, trong khi con số này trong năm 2009 là 24%. Số DN có kế hoạch tăng lương phù hợp với lạm phát trong năm 2010 giảm xuống chỉ còn 51% so với 64% của năm 2009.
Về việc tăng lương, Việt Nam vẫn đi đầu, với “67% số DN Việt Nam được hỏi cho biết có kế hoạch tăng lương trong năm nay” - GĐ dịch vụ tư vấn tài chính của Grant Thorton Việt Nam Matthew Lourey khẳng định.
Các DN tư nhân đã có nhiều cách thức sáng tạo để tránh dư thừa nguồn nhân lực trong năm 2009. Giảm giờ làm (11%) và sắp xếp lại NV (10%) là hai trong số những cách phổ biến nhất, ngoài ra là các biện pháp cắt giảm chi tiêu, sử dụng nhân viên tình nguyện, gián đoạn công việc, giảm bớt đãi ngộ và giảm số NV hợp đồng ngắn hạn.
Ông Ken Atkinson – GĐ Grant Thornton Việt Nam – cho biết: “Ở Việt Nam, gián đoạn công việc và giảm giờ làm là biện pháp phổ biến nhất để tránh dư thừa nhân lực”.