Nghỉ hưu ở độ tuổi nào là thích hợp Nhiều ĐB băn khoăn rằng, quy định với nữ 55 tuổi phải về hưu như hiện nay là không công bằng. Với một phụ nữ có 2 đứa con thì phải mất 14 năm thực hiện thiên chức làm mẹ. Nếu khống chế 55 tuổi phải về hưu thì cống hiến được bao nhiêu? Vì vậy, đề nghị Nhà nước nên tạo nhiều điều kiện để người lao động lựa chọn. Chẳng hạn đối với những phụ nữ có trình độ, có năng lực, họ phải được cống hiến nhiều hơn nữa, chứ không thể nghỉ hưu ở tuổi 55. ĐB Phạm Minh Châu (Sơn La) cho rằng, không nên nặng nề quy định độ tuổi lao động. Có thể tăng tuổi lao động lên nếu người lao động có nhu cầu, đó là quyền của mỗi cá nhân. ĐB Khúc Thị Duyền (Thái Bình) cũng đề xuất, trong luật quy định phụ nữ nghỉ sớm 5 năm là thiệt thòi, nhất là các cán bộ chủ chốt ở cấp cơ sở, có một số trường hợp người lao động muốn được cống hiến. Đặc biệt đối với đội ngũ giáo sư, bác sỹ thời gian đào tạo nghề rất dài. Vì vậy, nếu quy định 55 tuổi với nữ là lãng phí nguồn chất xám. Hoàn toàn trái ngược ý kiến của ĐB Châu và đại biểu Duyền, ĐB Nguyễn Lâm Thành (Lạng Sơn) cho rằng, không nên tăng độ tuổi lao động, vì mặt bằng kinh tế chúng ta còn rất thấp. Nếu tăng độ tuổi lao động lên sẽ gây sức ép cho người lao động, đặc biệt người lao động nữ. Trong trường hợp cần thiết phải tăng độ tuổi lao động, đề nghị phân loại đối tượng, chỉ xem xét vài đối tượng đặc thù chứ chưa thể áp dụng đại trà. Liên quan đến tăng độ tuổi lao động để tránh vỡ quỹ bảo hiểm xã hội, ĐB này cho rằng, có thể cân nhắc tăng khoản đóng góp, chứ không thể dựa vào tăng thời gian lao động. ĐB Nguyễn Thành Tâm (Tây Ninh) cũng cho rằng, mong muốn tăng tuổi về hưu là mong muốn của rất ít người. Trong khi đó đa số người lao động đều không muốn tuổi hưu "bị” kéo dài ra. Thậm chí với những công nhân, những người lao động nặng nhọc, họ muốn thời gian làm việc phải rút ngắn đi. ĐB Tâm cho rằng, nên giữ nguyên tuổi nghỉ hưu như hiện tại là hợp lý.