Giới thiệu  |   Liên hệ  |   CSR Award 2007  |   Sitemap  |  English 
Trang chủ  |  Các bộ qui tắc ứng xử  |  Các chương trình, dự án  |  Cơ sở dữ liệu  |  Bản tin điện tử  |  Diễn đàn
Pháp luật dành cho Người lao động  |  Môi trường trong và ngoài Doanh nghiệp  |  Sức khoẻ, Gia đình & các vấn đề xã hội
GỬI BÀI VIẾT
Hãy gửi cho chúng tôi các thắc mắc, quan điểm của bạn về các vấn đề liên quan đến Trách nhiệm xã hội.

Họ và tên: 
Email: 
Tiêu đề bài viết: 
Nội dung: 
Diễn đàn Trách nhiệm Xã hội có thể biên tập lại bài viết của bạn mà vẫn giữ đúng nội dung ý kiến và không bảo đảm đăng tải mọi bài viết gửi về.
QUẢN TRỊ BỞI NHÀ TÀI TRỢ
Center For Development And Integration Action Aid
DIỄN ĐÀN ĐỘC GIẢ
KÍNH GỬI DIỄN DÀN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI
Bài viết được NGUYỄN THĂNG LONG đưa lên ngày 01/12/2008 đã được xem 2067 lần

Việc là như thế này: Vào 8h ngày 7/6/2008 Tôi được Chủ Quản bộ phận phân công đi công tác tại TPHCM đến chiều cùng ngày sau khi từ TPHCM về thì đã hết giờ làm việc là lúc 5h:30 Tôi không đến công ty mà đi thẳng về gia đình, trên đường đi Tôi đã va chạm với xe đối diện lúc 6h:30. Khi tai nạn xảy ra Cảnh Sát Giao Thông đến và lập biên bảng hiện trường kết quả là lỗi do Tôi gây ra. Sau khi Tôi ra viện, Tôi có mang hồ sơ đến phòng giải quyết chế độ chính sách BHXH Tỉnh Long An mong được xem xét giải quyết nhưng được Chị Mai Anh trả lời là không được hưởng chế độ vì lỗi do Tôi gây ra.
Vậy trong thời gian Tôi nghỉ bệnh như vậy Tôi có được hưởng chế độ gì không? Nếu không được thì tại sau?
Theo Tôi nghỉ mình là công nhân hàng tháng phải đấu đủ thứ tiền để được hưởng trợ cấp khi bị tai nạn, đau, ốm...nhưng giờ khi nghe được câu trả lời như Chị Mai Anh ở p.giải quyết chế độ chính sách BHXH tỉnh LA vậy thì bắt buộc CN đống BH làm gì?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 5/12/08

Theo quy định của Bộ Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội thì cứ có tai nạn lao động xảy ra thì người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động mang không cần căn cứ vào lỗi chủ quan của người lao động. Do đó, căn cứ điều 107 Bộ Luật Lao động, điều 39 Luật bảo hiểm xã hội trường hợp của bạn được coi là bị tai nạn lao động và hưởng các chế độ tai nạn lao động./

chế độ thôi việc - Nguyễn Thanh Báu - 31/12/2008 - Thanhbau_duan@yahoo.com.vn

Cơ quan tôi có trường hợp xin nghỉ thôi việc như sau:
Công nhân này có thời gian công tác và đóng BHXH được 28 năm,trong thời gian công tác tại cơ quan được cơ quan cho tạm ứng một số tiền để đi làm việc, nhưng đến nay chưa làm được thủ tục thanh toán hết số tiền đã tạm ứng. đến nay công nhân đó làm đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động (nộp đơn trước 45 ngày). nếu công ty tôi không giải quyết cho công nhân đó chấm dứt hợp đồng lao động vì chưa thanh toán xong cho Công ty số tiền tạm ứng trên thì có đúng luật không.hoặc trong trường hợp này thì phải giải quyết như thế nào. Xin diễn đàn sớm trả lời cho tôi theo nội dung trên ,xin cảm ơn!

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 2/2/09

Bộ luật lao động không có quy định nào không cho phép người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi họ còn nghĩa vụ phải thanh toán với người sử dụng lao động. Theo chúng tôi đây là vấn đề bất cập của luật lao động hiện hành.

Chính vì vậy, nếu người lao động muốn đơn phương chấm dứt hợp đòng lao động thì công ty bạn vẫn phải giải quyết nếu họ đơn phơng chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật.

Tuy nhiên, theo quy định tại điều 43 Bộ luật lao động trong thời hạn 7 ngày, ccác bên phải thanh toán xong các khoản có liên quan đến quyền lưọi của mỗi bên. Đồng thời, công ty bạn có thể khấu trừ các khoản tiền người lao động đã tạm ứng khi thanh toán tiền lương, trợ cấp thôi việc của người lao động./.

Hỏi Thuế Thu nhập cá nhân mới - Hồ Văn Thiện - 20/12/2008 - thienhovan@gmai.com

Kính gửi Diễn đàn Trách nhiệm xã hội:
Tôi có một số thắc mắc xin được giải đáp:
1. Cơ quan tôi trả lương hàng tháng theo lương khoán sản phẩm; có tháng, sau khi ước tính giảm trừ gia cảnh thì còn thu nhập tính thuế, phần lớn số tháng không đến 4 triệu đồng và bình quân chung cả năm (ước tính) không đến 4 triệu đồng/tháng.
- Tôi có phải khai đăng ký MST không ?
- Cơ quan có thu thuế TNCN của tôi tại các tháng có thu nhập tính thuế không?
2. Tôi có làm dịch vụ cho một công ty (có ký HĐồng dịch vụ) giá trị 3,5 triệu đồng vì làm nghề tự do nên tôi phải mua hoá đơn thuế tại Cơ quan thuế để cấp cho công ty mới thanh toán được. Khi viết hoá đơn CQThuế đã thu thuế GTGT,TNDN theo quy đinhcủa BTC.
-Xin hỏi:
- Khi thanh toán Công ty có thu thuế TNCN của tôi hay không(xin được giải thích)
- Nếu không có Hợp đồng dịch vụ với công ty đó thì tôi được thanh toán như thế nào?
Xin được trả lời và chân thành cảm ơn Diễn đàn!

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 8/4/09

Thu nhập bình quân của bạn 1 năm không quá 4triệu đồng/tháng nên bạn không thuộc dodói tượng phải nộp thuế thu nhập cá nhân.

Kỳ tính thuế thu nhập từ tiền công, tiền lương là 1 năm nên thu nhập của bạn chỉ tính bình quân 1 năm chứ không tính theo tháng./.

 
Các bài viết đã đưa
  • phu cap thoi viec - (28/11/2008)
  • bao hiem xa hoi - (25/11/2008)
  • Chế độ khi NLĐ thôi việc - (20/11/2008)
  • Nghi viec vao cuoi nam - (17/11/2008)
  • thời hạn nâng bậc lương - (17/11/2008)
  • bồi thường - (16/11/2008)
  • Về việc trừ tiền BHXH của người lao động - (12/11/2008)
  • Tiêu chuẩn nâng bậc lương của giáo viên Tiểu học - (11/11/2008)
  • luatlaodong - (10/11/2008)
  • ghi sổ BHXH của người lao động - (02/11/2008)
  • Diễn đàn Trách nhiệm Xã hội Việt Nam do Trung tâm Phát triển và Hội nhập quản trị
    Email: info@cdivietnam.org - Website: www.cdivietnam.org