Tôi làm tại công ty in tổng hợp HN từ năm 1985 đến 11/1997 Chuyển công tác sang CTy in Thống Nhất có đầy đủ giấy tờ tiếp nhận. Đến tháng 10/2006 tôi làm đơn chấm dứt hợp đồng lao động đủ 45 ngày. Tại sao tôi chỉ được tính 9 năm tại Cty in Thống Nhất. Còn những năm ở Cty in HN không được tính. Trên đây là vấn tôi muốn ban biên tập xem giúp tôi.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 26/08/2009

Theo quy định tại Điều 14 Nghị định 44/2003.NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động thì: Trường hợp lao động trước khi làm việc cho doanh nghiệp nhà nước mà đã có thời gian làm việc ở các đơn vị khác thuộc khu vực nhà nước, nhưng được trợ cấp thôi việc thì doanh nghiệp nơi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đó theo qưuy định của pháp luật. Các đơn vị sử dụng lao động trước đây có trách nhiệm chuyển trả cho doanh nghiệp đã chi trả, nếu đơn vị cũa đã chấm dứt hoạt động thì ngân sách nhà nước sẽ hoàn trả.

Căn cứ vào quy định này nếu ông chưa nhận trợ cấp thôi việc tại công ty in Tổng hợp Hà Nội khi chuyển công tác thì Công ty in Thống nhất phải chi trả trợ cấp thôi việc cho ông cả thời gian làm việc tại công ty in Hà Nội