CHE DO NGHI VIEC

Giới thiệu |

Liên hệ |

CSR Award 2007 |

Sitemap | English

Pháp luật dành cho Người lao động | Môi trường trong và ngoài Doanh nghiệp | Sức khoẻ, Gia đình & các vấn đề xã hội

GỬI BÀI VIẾT

Hãy gửi cho chúng tôi các thắc mắc, quan điểm của bạn về các vấn đề liên quan đến Trách nhiệm xã hội.

Họ và tên:

Email:

Tiêu đề bài viết:

Nội dung:

Diễn đàn Trách nhiệm Xã hội có thể biên tập lại bài viết của bạn mà vẫn giữ đúng nội dung ý kiến và không bảo đảm đăng tải mọi bài viết gửi về.

QUẢN TRỊ BỞI

NHÀ TÀI TRỢ

DIỄN ĐÀN ĐỘC GIẢ

CHE DO NGHI VIEC

Bài viết được nguyenthiquynh tien đưa lên ngày 28/07/2009 đã được xem 1884 lần

Tôi đang làm việc tại một công ty tư nhân, nhưng vì hoàn cảnh nên tồi xin chuyển sang một cty khác làm. Tôi đã được cty chấp nhận cho nghỉ việc. Vậy tôi có được hưởng quyền lợi gì sau khi nghỉ việc không?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 9/9/2009

Nếu bạn đã làm việc đủ 12 tháng trở lên trong công ty thì theo quy định tại điều 42 BLLĐ, công ty phải trợ cấp thôi việc cho bạn với mức mỗi năm làm việc là 0,5 tháng lương và phụ cấp lương (nếu có).

Về BHXH ; bạn chốt sổ BHXH tại công ty cũ và chuyển sang tiếp tục đóng BHXH tại công ty mới ./.

Các bài viết đã đưa

hợp đồng lao động - (24/07/2009)

trả lương - (23/07/2009)

Bảo lưu sổ BHXH - (22/07/2009)

Hoi dap phap luat - (20/07/2009)

đóng bhxh - (12/07/2009)

ký hợp đồng lao động với người đã nghỉ hưu? - (06/07/2009)

Chế độ thai sản - (18/06/2009)

Mắc bệnh truyền nhiễm có bị cho nghỉ việc để điều trị - (10/06/2009)

BHYT - (08/06/2009)

hoạt động phá sản doanh nghiệp - (04/06/2009)

Diễn đàn Trách nhiệm Xã hội Việt Nam do Trung tâm Phát triển và Hội nhập quản trị
Email: info@cdivietnam.org - Website: www.cdivietnam.org