Tôi hiện đang công tác tại Phòng văn hóa và thông tin huyện Eakar, Đắk lắk. Tôi nhận công tác tại phòng từ ngày 08/2/2007 theo Quyết định của UBND huyện cho hợp đồng tập sự thời gian 3 tháng. sau khi hết thời gian tập sự, Phòng có làm tờ trình gửi Phòng Nội vụ và UBND huyện xin cho tôi vào biên chế chính thức nhưng đến tháng 12/2007 UBND huyện mới ra quyết định cho tôi hợp đồng tiếp 6 tháng kể từ 1/1/2008. trong thời gian hợp đồng tôi luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao nên khi hết hợp đồng 6 tháng, Phòng văn hóa và Thông tin có gửi tờ trình xin UBND huyện cho tôi vào biên chế nhưng UBND huyện lại ra quyết định cho tôi hợp đồng tiếp thời hạn 12 tháng, thời gian từ 1/7/2008. đến ngày 25/6/2009 khi sắp hết thời gian hợp đồng, Phòng văn hóa và thông tin có làm tờ trình gửi UBND huyện xin cho tôi được hợp đồng dài hạn và hưởng mức lương hệ số (từ trước đến nay, mức lương hợp đồng của tôi là 600.000; 800.000; 1.000.000đ vì theo QĐ của UBND huyện thì tôi không được hưởng mức lương hệ số mà "tiền lương do cơ quan tự thỏa thuận và không dưới mức lương tối thiểu chung"). Phòng văn hóa và thông tin hiện vẫn còn thiếu 2 chỉ tiêu trong biên chế nhưng đến ngày 10/8/2009 UBND huyện lại ra Quyết định cho tôi hợp đồng lao động thời gian 12 tháng tiếp kế từ ngày 03/7/2009, mức lương do cơ quan tự thỏa thuận. Mong luật gia tư vấn cho tôi là: Phòng nội vụ và UBND huyện liên tục cho tôi các hợp đồng lao động ngắn hạn và không được hưởng mức lương theo hệ số (tôi tốt nghiệp hệ trung cấp) như trên là đúng hay sai? tôi đã làm việc tại cơ quan từ tháng 2/2007 đến nay mà vẫn chưa được xem xét cho hợp đồng trong chỉ tiêu biên chế và xét vào biên chế là đúng hay sai? mặc dù Phòng văn hóa và thông tin trong các tờ trình gửi UBND huyện xin biên chế cho tôi đều nhận xét tôi luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, đạo đức tác phong tốt, phù hợp chuyên môn. Trường hợp của tôi bây giờ phải giải quyết ra sao? mong luật gia tư vấn cho tôi trong thời gian sớm nhất có thể vì hiện giờ tôi đang sắp đến thời gian nghỉ thai sản. tôi xin chân thành cảm ơn!

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 21/09/2009

Theo quy định tại điều 27 Bộ luật lao động thì người sử dụng lao động không được ký hợp đồng lao động xác định thời hạn quá 2 lần. Lần thứ ba hai bên phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn. căn cứ vào quy đinh này thì UBND huyện ký ba hợp dồng lao động xác định thời hạn với anh là trái pháp luật.

Nếu họ đồng ý để anh tiếp tục làm việc thì họ phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn với anh .

Về việc xét vào biên chế.