NGƯỜI LAO ĐỘNG MUỐN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Giới thiệu |

Liên hệ |

CSR Award 2007 |

Sitemap | English

Pháp luật dành cho Người lao động | Môi trường trong và ngoài Doanh nghiệp | Sức khoẻ, Gia đình & các vấn đề xã hội

GỬI BÀI VIẾT

Hãy gửi cho chúng tôi các thắc mắc, quan điểm của bạn về các vấn đề liên quan đến Trách nhiệm xã hội.

Họ và tên:

Email:

Tiêu đề bài viết:

Nội dung:

Diễn đàn Trách nhiệm Xã hội có thể biên tập lại bài viết của bạn mà vẫn giữ đúng nội dung ý kiến và không bảo đảm đăng tải mọi bài viết gửi về.

QUẢN TRỊ BỞI

NHÀ TÀI TRỢ

DIỄN ĐÀN ĐỘC GIẢ

NGƯỜI LAO ĐỘNG MUỐN ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Bài viết được Nguyễn Quốc Tuấn đưa lên ngày 18/11/2009 đã được xem 1967 lần

Tôi làm việc ở một Công ty kinh doanh của Nhà nước đã 11 năm. Vào ngày 10/11/2009 tôi nộp đơn xin nghỉ việc, theo luật lao động thì đến ngày 25/12/2009 tôi mới được đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động. Nay vì điều kiện khách quan tôi muốn được nghỉ việc vào ngày 30/11/2009, như vậy với vi phạm nói trên tôi sẽ bị xử lý như thế nào. Trong thời gian từ 30/11/2009 đến 25/12/2009 tôi có quyền xin nghỉ không ăn lương để làm công việc riêng hoặc đi khám và điều trị bệnh không? Nếu đi khám và trị bệnh thì tôi phải cần làm gì? Xin chỉ giúp tôi cách tốt nhất để được nghỉ việc vào ngày 30/11/2009 mà không vi phạm luật.

Các bài viết đã đưa

nghi viec 1 lan - (08/09/2009)

xin biên chế trong cơ quan nhà nước - (11/08/2009)

Hoi ve he so dong bhxh - (30/07/2009)

che do nghi viec - (28/07/2009)

hợp đồng lao động - (24/07/2009)

trả lương - (23/07/2009)

Bảo lưu sổ BHXH - (22/07/2009)

Hoi dap phap luat - (20/07/2009)

đóng bhxh - (12/07/2009)

ký hợp đồng lao động với người đã nghỉ hưu? - (06/07/2009)

Diễn đàn Trách nhiệm Xã hội Việt Nam do Trung tâm Phát triển và Hội nhập quản trị
Email: info@cdivietnam.org - Website: www.cdivietnam.org