Giới thiệu  |   Liên hệ  |   CSR Award 2007  |   Sitemap  |  English 
Trang chủ  |  Các bộ qui tắc ứng xử  |  Các chương trình, dự án  |  Cơ sở dữ liệu  |  Bản tin điện tử  |  Diễn đàn
Các trường hợp điển hình  |  Nghiên cứu  |  Quan điểm  |  Liên kết TNXH
CÁC TỔ CHỨC CỘNG TÁC
Vietnam Charmber Of Commerce and Industry
Vietnam Leather and Footwear Association Vietnam Textile Trading Online
International Labour Organization UNITED NATIONS INDUSTRIAL DEVELOPMENT ORGANIZATION
GTZ ORGANIZATION Vietnam Cleaner Production Center
November 19 & 20, 2009 - Crowne Plaza Hotel - Manila, Philippines
Business Social Compliance Initiative
CÁC TRƯỜNG HỢP ĐIỂN HÌNH
 Công ty Cổ phần may Hưng Yên
Tin đưa ngày: 29/01/2007

Những năm qua, Công ty cổ phần may Hưng Yên đã có nhiều nỗ lực nhằm vừa bảo đảm ổn định việc làm, vừa thực hiện tốt hệ thống tiêu chuẩn SA8000 về điều kiện làm việc, giờ làm thêm, chăm sóc sức khỏe, bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội... cho người lao động.

Công ty cổ phần may Hưng Yên hơn 4.000 lao động, trong đó 80% là nữ. "Với số lượng lao động lớn thế này, rủi ro cao lắm. Chỉ cần vài tháng không có việc làm là sập tiệm. Vì thế, bảo đảm việc làm cho từng ấy con người luôn là bài toán khó, nhưng đó cũng là trách nhiệm mà lãnh đạo công ty phải thực hiện" - Chủ tịch HÐQT kiêm Tổng Giám đốc Công ty Nguyễn Xuân Dương tâm sự.

Chị Vũ Thị Thanh, 32 tuổi, công nhân của Xí nghiệp may 3 cho biết: Em gắn bó với xí nghiệp đã hơn mười năm nay, và yên tâm làm việc. Là thợ bậc 3/6, tháng vừa rồi thu nhập 1,6 triệu đồng, cộng với lương của "ông xã", vợ chồng em nuôi cháu gái nhỏ cũng bảo đảm được cuộc sống gia đình. Còn cô thợ trẻ Nguyễn Thị Ðoan, 24 tuổi, mới vào làm việc được hai tháng, thì nói: Làm việc tại Công ty cổ phần may 1 Hải Dương đã bốn năm, nghe tiếng may Hưng Yên nên em xin chuyển về đây, hiện đang phải ở nhờ nhà người quen. Qua mấy tháng làm việc thấy công việc ổn định, công ty còn quan tâm đến an toàn vệ sinh lao động..., em tính thuê nhà để làm việc lâu dài.

Là một trong bốn đơn vị phía bắc làm ăn khá giỏi của Tập đoàn Dệt-May Việt Nam, sau khi chuyển sang hoạt động theo mô hình cổ phần hóa từ năm 2005, Công ty cổ phần may Hưng Yên tiếp tục phát triển, làm ăn có lãi. Năm 2006, đạt mức tăng trưởng 21%, lợi nhuận đạt sáu tỷ đồng, bằng 214% năm ngoái. Nhất là năm nay, công ty đã mở thêm một xí nghiệp may tại cụm công nghiệp huyện Tiên Lữ, tạo việc làm cho 500 lao động địa phương.

Bằng uy tín của doanh nghiệp với việc luôn bảo đảm thời hạn hợp đồng, sản phẩm đạt chất lượng cao và ổn định, công ty đã "giữ chân" được nhiều khách hàng truyền thống ở các thị trường khó tính như Nhật Bản, Mỹ, EU..., tạo điều kiện cho công nhân có việc làm quanh năm. Ðặc biệt sau cổ phần hóa, công ty coi trọng việc lựa chọn làm những sản phẩm có giá trị cao, góp phần tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp, tăng thu nhập cho người lao động.

Với một đơn vị có số lao động nữ đông như Công ty may Hưng Yên, việc thực hiện đầy đủ chế độ chính sách đối với lao động nữ cũng là vấn đề lớn. Theo Chủ tịch công đoàn Phạm Thị Phương Hoa, công ty thực hiện nghiêm túc Quy chế dân chủ, bảo đảm các tiêu chuẩn theo SA 8000 về trách nhiệm xã hội với người lao động. Mọi người trong công ty đều có bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, công nhân được khám sức khỏe định kỳ, được đi tham quan, nghỉ mát, điều kiện lao động được cải thiện; vào mùa hè nóng bức, tại các dây chuyền công nhân được bổ sung thuốc tăng lực, uống sữa và giờ nghỉ giữa ca. Trường Mầm non của công ty tổ chức nuôi dạy con cán bộ, công nhân viên miễn phí và còn phụ cấp thêm tiền ăn cho các cháu... Mỗi khi có đợt hàng phải giao gấp, cần phải làm thêm, công ty đều tổ chức cho công nhân thảo luận trước và công khai chế độ làm thêm giờ (làm thêm giờ ngày thường thu nhập tăng 50%, chủ nhật tăng gấp đôi). Giám đốc Xí nghiệp may 3 Nguyễn Anh Nhưng cho biết, ở đây, tất cả công nhân đều ký Thỏa ước lao động tập thể, mọi thắc mắc của người lao động được giải quyết thấu tình đạt lý tại Hội nghị công nhân, viên chức hằng năm.

CDI
Quay lại
 
Các thông tin đã đưa
  • Công ty Chyang Hung Sheng thực hiện tốt trách nhiệm xã hội. - (18/01/2007)
  • Công ty dệt may Hòa Thọ: Khắc phục triệt để “căn bệnh cố hữu” của ngành dệt - (02/01/2007)
  • Đạo đức và trách nhiệm xã hội trong kinh doanh - (02/01/2007)
  • SAMCO với trách nhiệm xã hội và cộng đồng - (01/01/2007)
  • Nhận thức và tôn trọng trách nhiệm xã hội là nguyên tắc nền tảng của NHABECO - (19/11/2006)
  • Câu chuyện chiếc ống xả và trách nhiệm xã hội của DN - (26/10/2006)
  • Các khía cạnh trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp BBVA - (22/05/2006)
  • Henkel hội nhập cộng đồng thành công. - (22/05/2006)
  • Bài dự thi "CÔNG NHÂN NHẬP CƯ NHẬN THỨC VỀ ĐÓI NGHÈO VÀ HƯỚNG TỚI TƯƠNG LAI" - (08/05/2006)
  • Nuôi ong kinh doanh và giảm nghèo - (29/10/2005)
  • Diễn đàn Trách nhiệm Xã hội Việt Nam do Trung tâm Phát triển và Hội nhập quản trị
    Email: info@cdivietnam.org - Website: www.cdivietnam.org