Giới thiệu  |   Liên hệ  |   CSR Award 2007  |   Sitemap  |  English 
Trang chủ  |  Các bộ qui tắc ứng xử  |  Các chương trình, dự án  |  Cơ sở dữ liệu  |  Bản tin điện tử  |  Diễn đàn
Pháp luật dành cho Người lao động  |  Môi trường trong và ngoài Doanh nghiệp  |  Sức khoẻ, Gia đình & các vấn đề xã hội
GỬI BÀI VIẾT
Hãy gửi cho chúng tôi các thắc mắc, quan điểm của bạn về các vấn đề liên quan đến Trách nhiệm xã hội.

Họ và tên: 
Email: 
Tiêu đề bài viết: 
Nội dung: 
Diễn đàn Trách nhiệm Xã hội có thể biên tập lại bài viết của bạn mà vẫn giữ đúng nội dung ý kiến và không bảo đảm đăng tải mọi bài viết gửi về.
QUẢN TRỊ BỞI NHÀ TÀI TRỢ
Center For Development And Integration Action Aid
DIỄN ĐÀN ĐỘC GIẢ
HỎI VỀ VIỆC NGHỈ SINH
Bài viết được Hoàng nhị hà đưa lên ngày 14/08/2007 đã được xem 9705 lần

Tôi làm việc trong phòng thí nghiệm của 1 viện nghiên cứu từ 01/2002,đến 02/2006 tôi mới được đóng BHXH. Hiện nay tôi sắp sinh em bé.Vậy tôi sẽ đươc nghỉ sinh mấy tháng, chế độ ra sao?

che do thai san - ngo huy gioi - 30/09/2010 - huygioima85@yahoo.com
Bạn của tôi là nhân viên văn phòng của một công ty trong thành phố Bắc Ninh,Chị đã đóng BHXH liên tục từ tháng 1 năm 2008 cho đến thời điểm sinh con là 5-9-2010, Chị sinh đôi trong lần sinh vừa rồi nhưng được 20 ngày sau khi sinh thì một đứa con của chị bị chết.Vậy, Tôi xin hỏi:Chị được nghỉ chế độ thai sản là bao nhiêu ngày?

Trả lời: Theo quy định tại điều 31 Luật BHXH, chị ấy được nghỉ 5 tháng.
Nghỉ không lương trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi - Trần Thị Thu Hiền - 11/09/2009 - accounting@sacidelta.com

Theo quy định của pháp luật hiện hành, người lao động trong giai đoạn nuôi con dưới 12 tháng tuổi mỗi ngày được nghỉ 60phút cho con bú trong thời gian làm việc. Vì lý do gia đình nên tôi xin đi làm nửa ngày, nửa ngày nghỉ không lương và đã được Ban giám đốc đồng ý. Vậy tôi có được nghỉ 60 phút trong nửa ngày đi làm không? Nếu có quan điểm cho rằng đi làm nửa ngày thì chỉ được nghỉ 30phút cho con bú có đúng quy định không?
Tôi xin chân thành cảm ơn!

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 09/11/2009

Vấn đề bạn hỏi chưa có quy đinh cụ thể. Tuy nhiên, theo chúng tôi hiểu thì tinh thần của điều luật này là bảo vệ sức khoẻ trẻ em nên việc bạn đượcnghỉ 60 phút cho con bú cho nửa ngày làm việc là đúng

chung tu, dau om va sinh de - Thanh binh - 04/09/2009 - cobe_khotinh272@yahoo.com

1.Khi sinh con với chế độ được nhận bảo hiểm thì chúng tôi cần lấy những chứng từ nào? để nộp cho phòng kế toán.
2.Khi nghỉ ốm đau với chế độ được nhận bảo hiểm thì chúng tôi cần lấy những chứng từ nào? để nộp cho phòng kế toán.

Vậy xin bạn đọc hãy giúp đỡ tôi.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả Lởi 07/10/2009

Theo quy định tại Quyết định số 815 ngµy 8/6/2007 của Tổng Giám đóc BHXH Việt nam thì hồ sơ hưởng chế độ thai sản gồm:
Sổ BHXH của người lao động thể hiện đã đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;
b- Bản sao giấy CMND hoặc bản sao giấy khai sinh của con.
Ngoài ra, nếu thuộc một trong các trường hợp sau thì hồ sơ có thêm:
- Người làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, làm việc theo chế độ bao ca, làm việc thường xuyên nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì có thêm giấy xác nhận của người sử dụng lao động về điều kiện làm việc của người lao động
- Người tàn tật, người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc là thwong binh, người hưởng chính sách thương binh có tỉ lệ thương tật từ 21% trở lên thì có thêm bản sao giấy chứng nhận thương tậ hoặc biên bản của hội đồng giám định y khoa
Cũng theo quyết định trên, hồ sơ hưởng chế độ đau ốm gồm:
1- Hồ sơ hưởng chế độ đau ốm với người lao động theo hoản 1 Điều 23 Luật Bảo hiểm xã hội gồm:
a- Sổ BHXH
b- Giấy ra viện đối với người lao động điều trị nội trú hoặc giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH đối với người điều trị ngoại trú do cơ sở y tế điều trị cấp (mẫu số C65-HD)
Ngoài hồ sơ nêu trên, nếu người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, làm việc thường xuyên nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì có thêm giấy xác nhận của người sử dụng lao động về điều kiện làm việc của người lao động
2- Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động mắc bệnh cần điều trị dài ngày gồm:
a- Sổ BHXH;
b- Giấy ra viện hoặc phiếu hội chuẩn của bệnh viện thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày
3- Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau đối với người lao động chăm sóc con ốm đau gồm:
a- Sổ BHXH;
b- Giấy ra viện hoặc bản sao sổ y bạ của con;
c- Giấy xác nhận của người sử dụng lao động về nghỉ việc để chăm sóc con ốm đau.
- Giấy xác nhận của người sử dụng lao động nơi người lao động nghỉ việc trước đó (cha hoặc mẹ) đã hưởng hết thời gian theo quy định
Ngoài các loại giấy tờ quy định tại Khoản 1,2,3,4 nêu trên đối với từng loại đối tượng, hồ sơ hưởng chế độ ốm đau cò kèm theo:
- Danh sách người lao động đề nghị hưởng chế độ ốm đau do người sử dụng lao động lập hàng quý hoặc hàng tháng (mẫu số C66a - HD);

hoi ve do sinh - nguyen thi nguyet - 12/08/2009 - vestal04@yahoo.com

Tôi làm việc từ tháng 6/2007 đến nay, giờ tôi chuẩn bị sinh cháu đầu lòng vào tháng 10/2009, nhưng tôi mới được tăng lương theo quy đinh là vào tháng 6/ 2009, vậy tôi nghỉ sinh vào tháng 10/2009 nay tôi có được hưởng chế độ theo lương mới hay không?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 14/0/2009

Theo điều 35 Luật bảo hiểm xã hội Lương tính bảo hiểm xã hội thai sản là bình quân của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ thai sản

Thân gửi : - lương thái tuân - 23/07/2009 - thaibinhhung2003@fpt.vn

Vợ tôi làm tại cty may nước ngoài có tên Poong In Vina ở tại Bình Dương vợ tôi làm tại cty được 2,5tháng và đã ký hợp đồng 1 năm đên nay vộ tôi đã đóng bảo hiểm được 1 tháng, trước khi vào cty vộ tôi đã có bầu được 1 tháng tới ngày 20/07 vợ tôi bị bệnh ko đi làm được và nghỉ ko phép, ngày thứ hai vợ tôi vẫn không đi làm được và đã đến xin phép lãnh đạo cty và được lãnh đạo cty cho phép nghỉ, đến ngày 22/07 vợ tôi vào làm thì lãnh đạo cty nói là bị đuổi việc nhưng lại bắt vợ tôi viết đơn tình nguyện xin nghỉ với lý do là để còn lãnh được lương tôi thấy rất bất bình từ sự việc trên mong pháp luật tư vân cho tôi cách giải quyết, tôi không biết có phải vì cty sợ phải trả tiền sinh đẻ cho vợ tôi không mà lại đuổi vợ tôi, hiện tại vợ tôi đã nghỉ làm việc, nhưng cty ko thanh toán tiền trợ cấp gì vậy cho tôi hỏi pháp luật như vậy là sao (mọi xin gửi cho tôi theo địa chỉ: vuluong8689@yahoo.com.vn) Tôi xin chân thành cảm ơn!

Ths Luật Thái Bình Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 20/08/2009

Theo quy định tại điếu 111 Bộ luật Lao động thì .Người sử dụng lao động không được sa thải, đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao đọng vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Căn cứ vào quy định này thì công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với vợ anh.

Căn cứ điều 41 Bộ luật lao động, công ty buọc phải nhận vợ anh trở lại làm việc, bồi thường cho vợ anh 1 khoản tiền tương ứng với tiền lương, phụ cấp lương (nếu có) cho những ngày vợ anh không được làm việc và ít nhất bằng hai tháng tiền lương .

Hỏi về chế độ thai sản - Nguyen Khanh Ha - 20/07/2009 - khanhha19112008@yahoo.com

Tôi làm việc và đóng BHXH từ tháng 4 năm 2007, đến hết tháng 1 năm 2009. Do khủng hoảng kinh tế, công ty tôi phá sản và tôi nghỉ việc bắt đầu từ tháng 2 năm 2009. Từ đó đến nay tôi không được đóng BHXH. Đến tháng 8 năm 2009 tôi sẽ sinh em bé. Vậy cho tôi hỏi, tôi có được hưởng chế độ thai sản không?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 26/08/2009

Theo quy định tại điều 28 Luật bảo hiểm xã hội trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh (trường hợp của bạn là từ tháng 8/2008 đến tháng 7/2009) bạn đã đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên nên bạn được hưởng chế độ sinh con theo quy định./.

V/v huong che do thai san va om dau - lê thị tuý loan - 18/06/2009 - loan.ciaoviettravel@yahoo.com

thân gửi:

tôi chưa rõ về vấn đề trich các khoản lương cho người nghỉ sinh và nghỉ đau ốm

1. người nghỉ sinh:
Luong Cbản*lương Cbản bình quân*4thang +2tháng lương tối thiểu

tôi chưa rõ về vấn đề lương binh quân cơ bản tính như thế nào? và cách tính lương CB bình quân.

2.nghỉ ốm đau: tôi đựoc biết là hưởng 75% lương nhưng hình thức tính như the nào xin bạn đọc giúp đở cho tôi.
xin cam ơn!

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn- Trả lời 2/7/2009

Theo quy định tại điều 35 Luật BHXH thì mức hưởng chế độ sinh bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Ví dụ : Chị C sinh con vào ngày 5/2/2007, có quá trình đóng bảo hiểm xã hội như sau:

- Từ tháng 8/2006 đến tháng 9/2006 (2 tháng) đóng bảo hiểm xã hội với mức lương 900.000 đồng/tháng;

- Từ tháng 10/2006 đến tháng 01/2007 (4 tháng) đóng bảo hiểm xã hội với mức lương 1.200.000 đồng/tháng.

Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc của chị C được tính như sau:

Mức hưởng = 900.000 x 2) + (1.200.000 x 4) chia cho 6 = 1.100.000đồng

Như vậy, mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc của chị C là 1.100.000 đồng/tháng.

Mức hưởng chế độ ốm đau = Tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc

Chia cho 26 ngày nhân với 75% nhân với số nagỳ nghỉ ốm đau

Chế độ BHXH khi sinh con thứ 3 - Nguyễn Thi Minh Dần - 05/04/2009 - Hoangkim64@gmail.com

Tôi tham gia BHXH đã được 14 năm, nay tôi sinh con thứ 3 có được hưởng chế độ thai sản không?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 13/4/09

Bạn vẫn được nhận chế độ thai sản, không phụ thuộc vào việc bạn sinh con thứ mấy./.

Hỏi chế độ chi trả thai sản - Hoàng Sa - 04/03/2009 - banmv_hg@yahoo.com.vn

09i làm việc tại 1 cơ quan hành chính, sự nghiệph và đóng bảo hiểm XH từ năm 1996-đến cuối năm 2006 đóng BHXH cả lương cơ bản và phục cấp lương 0,7. Ttừ 1/1/2007 theo luật BHXH mới không đóng BHXH phần phục cấp 0,7. Vậy tháng 8 năm 2007 tôi sinh em bé hỏi tôi có được hưởng BHXH thai sản có được thanh toán tiền phụ cấp khu vực 0,7 không, nếu được thì thanh toán như thế nào

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 17/3/09

Theo quy định tại Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội thì mức hưởng chế độ thai sản là bình quân mức lương đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ sinh./.

Nghỉ sinh - Nguyễn Thị Mỹ Lệ - 26/02/2009 - myle28071979@gmail.com

Tôi là công nhân trực thiết bị tổng đài, thiết bị truyền dẫn, trạm BTS của dịch vụ viễn thông đến ngày 28/2/2009. Đầu tháng 3/2009 này tôi nghỉ chuẩn bị sinh con. Vậy xin hỏi tôi sẽ được nghỉ sinh mấy tháng? chế độ ra sao? Tôi xin cảm ơn

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 23/3/09

Nếu bạn làm việc trong điều kiện bình thường thì thời gian nghỉ thai sản của bạn là 4 tháng theo quy định tại điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội.

Chế độ thai sản theo quy định của luật Bảo hiểm xã hội như sau:

Điều 34. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.

Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết khi sinh con thì cha được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.

Điều 35. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Điều 36. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Sau khi sinh con từ đủ sáu mươi ngày trở lên;

b) Có xác nhận của cơ sở y tế về việc đi làm sớm không có hại cho sức khoẻ của người lao động;

c) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

2. Ngoài tiền lương, tiền công của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này.

Điều 37. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản

1. Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 30, khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày trong một năm.

2. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung.

hỏi về việc chế độ thai sản - Lê thu Hoài - 24/02/2009 - Lethuhoai82@yahoo.com

Tôi làm kế toán cho một đội xây lắp thuộc doanh nghiệp cổ phần.Hiện nay đội của tôi đang điều chuyển nhân sự sang một cơ quan khác.Việc điều chuyển chưa được bên cty mới làm thủ tục thì cơ quan cũ đã cắt chế độ BHXH của Chúng tôi.Tôi đã tham gia BHXH từ năm 2005 đến T2-2008 (chốt thời điểm mà công ty cũ đã cắt BHXH của tôi), Hiện giờ tôi đang có em bé được 5 tháng, dự kiến tôi sẽ sinh vào cuối tháng 6-2008.Vậy trong thời gian từ tháng tháng 3.4.5.6 nếu tôi chưa đóng tiếp BHXH ở đâu thì tôi có được hưởng chế độ thai sản ko?và sau khi nghỉ sinh đi làm lại quá trình gián đoạn tôi chưa đóng BHXH có được truy thu lại ko hay tôi sẽ bị gián đoạn thời gian đóng BHXH.và xin cho tôi biết mức đóng BHXH ở một công ty TNHH hoac một cá nhân như thế nào?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 24/3/09

Theo quy định tại điều 28 Luật bảo hiểm xã hội thì nếu bạn đóng BHXH đủ 6 tháng trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con thì bạn được hưởng chế độ thai sản.

Thời gian chờ việc, không đóng BHXH không được tính vào thời gian đóng BHXH nói chung.

Mức lương đóng BHXH là mức lương ghi trên hợp đồng lao động./.

Hoi ve che do nghi sinh - Vu Thanh Hoa - 17/02/2009 - hoachauhueman81@yahoo.com

Tôi là nhân viên văn phòng, làm điều hành cho một công ty du lịch tại Hà nội. Tôi bắt đầu vào làm ở công ty từ tháng 10/2006 nhưng đến tháng 4/2008 mới bắt đầu đóng BHXH và BHYT. Tôi đang mang bầu và dự kiến khoảng tháng 7/2009 tôi sẽ sinh. Vậy khi tôi sinh bé thì sẽ được nghỉ sinh mấy tháng và có chế độ như thế nào. Mong được hồi âm. Xin chân thành cảm ơn.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 27/2/09

Theo quy định tại điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội thì bạn đã đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh nên bạn được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH thai sản. Cụ thể như sau:

Thời gian hưởng chế độ khi khám thai

Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai năm lần, mỗi lần một ngày; trường hợp ở xa cơ sở y tế hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ hai ngày cho mỗi lần khám thai.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định sau đây:

a) Bốn tháng, nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường;

b) Năm tháng, nếu làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc là nữ quân nhân, nữ công an nhân dân;

c) Sáu tháng đối với lao động nữ là người tàn tật theo quy định của pháp luật về người tàn tật;

d) Trường hợp sinh đôi trở lên, ngoài thời gian nghỉ việc quy định tại các điểm a, b và c khoản này thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con được nghỉ thêm ba mươi ngày.

2. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới sáu mươi ngày tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc chín mươi ngày tính từ ngày sinh con; nếu con từ sáu mươi ngày tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc ba mươi ngày tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

3. Trường hợp chỉ có cha hoặc mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ bốn tháng tuổi.

4. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.

Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết khi sinh con thì cha được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.

Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Sau khi sinh con từ đủ sáu mươi ngày trở lên;

b) Có xác nhận của cơ sở y tế về việc đi làm sớm không có hại cho sức khoẻ của người lao động;

c) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

2. Ngoài tiền lương, tiền công của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này.

Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản

1. Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 30, khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày trong một năm.

2. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung.

che do nghi sinh mo de - tran van quy - 12/02/2009 - quyha_7879@yahoo.com

Vợ tôi là một giáo viên cấp 2 ra trường và nộp bảo hiểm được 5 năm. Nay sinh con thứ 2 mổ đẻ thì theo luật được nghỉ sinh với thời gian bao lâu.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 3/3/09

Điều 31, 37 Luật Bảo hiểm xã hội quy định thời gian nghỉ sinh con như sau:

a) Bốn tháng, nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường;

b) Năm tháng, nếu làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc là nữ quân nhân, nữ công an nhân dân;

c) Sáu tháng đối với lao động nữ là người tàn tật theo quy định của pháp luật về người tàn tật;

d) Trường hợp sinh đôi trở lên, ngoài thời gian nghỉ việc quy định tại các điểm a, b và c khoản này thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con được nghỉ thêm ba mươi ngày.

. Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 30, khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày trong một năm.

2. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung.

chế độ thai sản - nguyen van bay - 19/12/2008 - nguyenvnabay1973@yahoo.com

Tôi là giáo viên TH Cơ sở ỏ trường thuộc khu vực I miền núi, hưởng lương 2,67. Khi tôi sinh cháu thì Bảo hiểm xã hội trả lương như thế nào và cơ quan nơi công tác trả lương như thế nào. Tôi xin cám ơn!

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 2/2/09

Bạn tham gia BHXH bắt buộc, khi nghỉ thai sản cơ quan bạn không phải trả lương mà bạn được nhận chế độ bảo hiểm xã hội sinh con do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả. Mức hưởng theo quy định tại điều 34, 35 Luật Bảo hiểm xã hội như sau:

- Trợ cấp một lần : Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con

-Mức hưởng khi nghỉ thai sản 4 tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc. (bạn được hưởng 4 tháng tiền lương đóng BHXH).

- Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Luật đất đai - phan thị kim nhung - 10/11/2008 - nhunganhruby_0903@yahoo.com

Bố mẹ tôi có chung với bạn mua 1 mảnh đất nhưng khi làm sổ đỏ lai lấy tên người bạn .Giờ mẹ tôi muốn tách sổ để lấy tên mẹ.Chúng tôi cần những thủ tục giấy tờ gì?Xin cảm ơn các anh chị

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 26/11/08

Về pháp lý quyền sử dụng mảnh đất này thuộ về người đứng tên trong giấy chứng nhận quyền sử dụng đất (bì đỏ).

Muốn tách thửa và sang tên trong trường hợp này, bố mẹ bạn và người đứng tên trên bìa đỏ cần có hợp đồng tặng cho quyền sử dụng đất gửi cơ quan đăng ký nhà đất thuộc quận huyện. Cơ quan này sẽ xuống đo đạc lập bản đồ phân chia. Sau khi có công văn của cơ quan nhà đất xác nhận sơ đồ hiện trạng gửi các Phòng công chứng, bố mẹ bạn và người đứng tên trên bìa đỏ ra Phòng công chứng, công chứn hợp đồng tặng cho tài sản. sau khi công chứng xong, nộp hợp đồng cho cơ quan địa chính, cơ quan thuế để làm thủ tục sang tên.

Hỏi về chế độ thai sản - Nguyen Thi Tuyet - 09/11/2008 - ngtuyet@tvn.com.tw

Hiện tôi đang làm việc tại CTY TNHH TATUNG,KCN Mỹ Phước 2 Bến Cát BD.Hiện tôi mang thai đuợc 6 tháng.cty có áp dụng cho người mang thai từ 7 tháng và nuôi con dưới 12 tháng tuổi mõi ngày làm việc được nghỉ 1 giờ tại cty,nhưng không được phép ra về sớm.CTy áp dụng vậy thì làm sao có thể nghỉ ngơi và chăm sóc cho con nhỏ được.Xin hỏi Cty áp dụng như vậy ío đúng luật hay không?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 26/11/08

Luật lao động chỉ quy định thời gian nghỉ 1 giờ của lao động nữ khi mang thai và nuôi con nhỏ chứ không quy định nghỉ vào thời gian nào trong ngày. Do đó, công ty sắp xếp cho bạn nghỉ vào thời gian dầu giờ hay cuối giờ làm việc là quyền của họ. Đây có lẽ cũng là bất cập của Bộ Luật lao động hiện hành./.

van de thai san - pham duc truong - 29/10/2008 - phamdủctuong_03@yahoo.com

Tôi đang làm việc tại cty nước ngoài ,và tôi đang mang thai,vừa qua tôi có nghe nói có khả năng đầu năm 2009 chế độ thai sản sẽ được nghỉ 6 tháng,với tình hình hiện nay những người sắp làm Mẹ như tôi luôn hoang mang trước những nguồn tin về sữa có chứa chất độc hại,vậy tôi muốn biết về chế độ nghỉ sinh 6 tháng có được thực hiện như dự kiến hay ko? Tôi rất quan tâm về vấn đề này,cám ơn.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 18/11/08

Theo chúng tôi được biết thì hiện nay mới chỉ có đề xuất của cơ quan có thẩm quyền về việc kéo dài thời hạn nghỉ sinh con. Tuy nhiên, đề xuất này có được chấp nhận hay không còn phải chờ Quốc hội và Chính phủ quyết định.

Hỏi về việc nghỉ sinh - Nguyễn Phương Tình - 22/10/2008 - thuynhi_2cn@yahoo.com

Tôi muốn hỏi quy định nghỉ sinh 6 tháng đã được áp dụng chưa? Nếu chưa thì bao giờ sẽ được áp dụng?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 30/10/08

Chúng tôi không rõ ý bạn hỏi nhu thế nào nên không trả lời cụ thể.

Quy định của Luật BHXH hiện hành là lao động nữ sinh con được nghỉ 4 tháng (trong điều kiện làm việc bình thường) và 6 tháng (trong điều kiện làm công việc nặng nhọc, độc hại, làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực từ 0,7 trở lên).

Hiện nay có nhiều ý kiến cho rằng cần tăng thời gian nghỉ sinh con cho lao động làm việc trong điều kiện bình thường lên 6 tháng. Tuy nhiên, đây chỉ là ý kiến chưa được quy định thành luật nên không áp dụng trong thực tế./.

cach tinh che do nghi sinh - nguyen thi nam - 24/09/2008 - emxuan12

Tháng 9/2007 tôi nghỉ sinh đến tháng 10/2007 tôi chuyển ngạch lương từ HS 2,41 lên HS 2,67 đến tháng 8/2008 đơn vị đi thanh toán với BHXH huyện Nông Cống. Nhưng tôi thấy BHXH huyện Nông Cống vẫn tính theo HS lương cũ là 2.41 như vậy có đúng không? Và cách tính đó người lao động sẽ bị thiệt rất nhiều (vì BHXH huyện Nông Cống trả lời là tính chế độ phải căn cứ mức đóng BHXH là 6 tháng liền kề).

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 12/10/08

Về mức hưởng chế độ thai sản của bạn được tính theo quy định tại Điều 36 Luật Bảo hiểm xã hội bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc

Như vậy, BHXH Nông Cống trả lời bạn như vậy là đúng pháp luật./.

Hỏi về chế độ thai sản - hau - 23/09/2008 - hau.cisdoma@yahoo.com

Tôi đã tham gia bảo hiểm xã hội liên tục từ tháng 4/2007 đến nay (tháng 9/2008), hiện tại tôi đang mang thai tháng thứ 6 và dự kiến sinh vào cuối tháng 12/2008, có thể là mấy ngày đầu năm 2009. Tuy nhiên, hợp đồng lao động tại dự án tôi đang làm việc sẽ chấm dứt vào 31/12/2008. Vậy tôi có được hưởng chế độ trợ cấp thai sản từ BHXH không? Nếu được thì thủ tục thanh toán như thế nào? Xin trả lời giúp, xin cảm ơn !

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 12/10/08

Theo Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội thì bạn đủ điều kiện về thời gian tham gia BHXH để hưởng tất cả các chế độ thai sản.

Thủ tục như sau:

Đơn xin hưởng chế độ thai sản theo mẫu

- Sổ BHXH của người lao động
1. Nghỉ khám thai:
- Phiếu khám thai bản chính. Nếu cần phải giữ lại để khám cho những lần sau thì có thể sao lưu

2.Giấy xác nhận của cơ sở y tế nơi điều trị (bản chính).
3. Nghỉ sinh con:
Bản sao Giấy khai sinh, hoặc giấy chứng sinh bản chính (hoặc bản sao có chứng thực)

Hỏi về chế độ thai sản. - Anh Tuấn - 21/08/2008 - Peachtree2985@gmail.com

Tôi tham gia bảo hiểm xã hội từ tháng 09/2008, Công ty tôi có thực hiện truy đóng BHXH từ tháng 01/2008. vậy đến T10/2008 tôi sinh con thì có được hưởng chế độ thai sản, BHXH không?

Ths Luật Đinh Thế Hưng
–Trả lời ngày 25/8/2008 - thaibinhhung2003@fpt.vn

Theo Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành thì lao động nữ được hưởng chế độ BHXH sinh con khi đã đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con.

Bạn sinh con vào tháng 10/2008. Thời hạn 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 10/2007. Trong thời gian này bạn đã đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên (từ tháng 1/2008) nên bạn được hưởng mọi chế độ thai sản do BHXH chi trả như khám thai, sinh con…

Chế độ thai sản - Doan Thi Linh Giang - 16/07/2008 - giang-linh.doan@nielsen.com

Tôi hiện đang làm việc tại 1 công ty nước ngoài từ T12/2003 đến nay và được đóng BHXH đầy đủ, hiện tôi dự định có em bé và theo ý kiến của Bác sĩ thì tôi phải nghỉ việc nằm tại nhà để có thể giữ được em bé. Tôi muốn hỏi nếu tôi nghĩ không lương cho đến lúc sanh thì sau khi sanh tôi có nhận được những chế độ BHXH về thai sản không?

Trả lời:

Chúng tôi không biết bạn sinh con vào tháng mấy và trong thời gian nghỉ không lương bạn có đóng BHXH không nên không trả lời cụ thể.

Xin trích Theo Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội thì lao động nữ sinh con được hưởng chế độ thai sản khi đóng BHXH đủ 6 tháng trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con.

Ví dụ bạn sinh con vào tháng 11/2008 thì trong thời hạn từ tháng 12/2007 đến tháng 11/2008 bạn đóng BHXH dủ 6 tháng thì bạn được hưởng chế độ sinh con theo quy định./.

hoi ve viec nghi sinh - Nguyen thi Hue - 11/06/2008 - nguyenthihue_8208

Tôi đang làm cho một công ty TNHH tư nhân, đã tham gia đóng BHXH, BHYT bắt đầu từ tháng 1/08. Xin cho hỏi đóng được bao nhiêu tháng thì được cấp sổ BHXH và chế độ nghỉ sinh được tính làm sao. Khoảng tháng 9/08 tôi sinh con.

Trả lời:

Điều 111 Luật Bảo hiểm xã hội quy định trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày giao kết Hợp đồng lao động người sử dụng lao dộng phải làm thủ tục tham gia BHXH bắt buộc cho người lao động.

Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận hồ sơ tham gia BHXH thì tổ chức BHXH phải cấp sổ BHXH cho người lao động./.

Tên sai trên sổ BHXH - Đỗ Hoài Nam - 07/05/2008 - namitchn@yahoo.com.vn

Vợ tôi do sai sót nên bỏ quên mất chữ "thị " trên sổ BHXH. Do chuyển công ty nên hiện nay không còn hồ sơ gốc và tờ khai cấp sổ. Vậy tôi có thể làm gì để có thể điều chỉnh tên đúng được? Sổ cấp tại TP HCM và hiện nay vợ tôi đang tiếp tục đóng BHXH ở Hà Nội

Trả lời:

Bạn làm đơn xin sửa chữa sổ BHXH, chứng minh thư, xác nhận của cơ quan, đơn vị công tác , tờ khai xin cấp sổ BHXh của công ty đến cơ quan BHXH nơi bạn đước cấp sổ để đề nghị được sửa chữa

về việc nghỉ sinh có tính vào thời gian tăng lương - Phạm Dũng - 13/04/2008 - phamdungcdtp@yahoo.com

Xin cho hỏi, vợ tôi làm việc trong một doanh nghiệp nhà nước, nghỉ sinh con 4 tháng theo chế độ, vậy thời gian 4 tháng này có được tính làm thời gian lên lương theo quy định của nhà nước không?

Trả lời:

Trong thời gian nghỉ thai sản lao động nữ được đảm bảo mọi quyền lợi. do đó vợ của bạn nghỉ sinh con thoe chế độ là 4 tháng thì thời gian này vẫn tính vảo thời gian để nâng lương theo quy định.

Hỏi về việc nghỉ sinh - Lê Thu Trang - 08/04/2008 - lothutrang@yahoo.com

Tôi sắp nghỉ sinh con, BHXH cho tôi hỏi, tôi đăng ký khám ở bệnh viện Thanh Nhàn nhưng khi sinh tôi đăng ký sinh ở bệnh viện Việt - Nhật thì tôi có được hưởng BH chế độ thai sản không?

Trả lời:

Tại khoản 2, mục I, phần II Thông tư liên tịch số 21/2005/TTLT-BYT-BTC ngày 27/07/2005 của liên Bộ Y tế và Bộ Tài chính quy định: Người có thẻ BHYT bắt buộc khi KCB tại cơ sở đăng ký KCB ban đầu và ở cơ sở KCB BHYT khác theo giới thiệu chuyển viện phù hợp với tuyến chuyên môn kỹ thuật theo quy định của Bộ Y tế hoặc trong những trường hợp cấp cứu tại các cơ sở KCB BHYT, được cơ quan BHXH thanh toán chi phí KCB theo giá viện phí hiện hành của Nhà nước.

Trường hợp của bà, để được hưởng đầy đủ quyền lợi KCB BHYT thì phải thực hiện đúng theo quy định trên,

hỏi về việc đổi sổ cho CBCNV nhà máy - trần thị vân - 22/02/2008 - haivan.hvh

trong 1 năm tham gia bảo hiểm công ty tôi cũng có sự thay đổi nhân lực, trước đã có 1 người làm chế độ và quản lý về bảo hiểm mà việc cấp sổ thì đã sai vì trong tờ khai cũng sai nên dẫn đến việc trong sổ cũng sai do vậy tôi vừa mới làm được máy tháng lại đây thì giờ mới phát hiện ra sổ bị sai nên giờ tôi đề nghị đổi lại sổ cho mọi người thì có được chấp nhận không? và đổi thì cần những thủ tục như thế nào? thế việc đổi sổ có làm khó khăn cho công ty tôi hay không? xin cảm ơn!

Trả lời:

Bạn có thể liên hệ với cơ quan BHXH để đối chiếu và xác nhận việc cấp sổ BHXH sai cho người lao động và làm lại sổ cho họ. Thủ tục làm sổ quy định tại điều 109, 110 Luật BHXH bao gồm tờ khai cá nhân của Người lao động theo mẫu của BHXH, danh sách người lao động tham gia BHXH, quyết định thành lập, giấy phép thành hoạt động đối với người sử dụng lao động tham gia BHXH lần đầu, hợp đồng lao động...

hỏi về việc nghỉ sinh của CBCNV công ty - trần thị vân - 22/02/2008 - haivan.hvh

Tôi là người làm chế độ cho CBCNV Công ty nên cho tôi hỏi về chế độ nghỉ sinh của người lao động thì phải làm những thủ tục gì? mà nghỉ sinh được máy tháng được bảo hiểm cấp chế độ nghỉ như thế nào? và công ty không phải trả tiền lương trong những tháng nghỉ sinh đó thì bảo hiểm trả lương cho người nghỉ sinh phải không? và các thủ tục để đưa ra bảo hiểm làm chế độ cho họ và thời gian quy định là bao nhiêu lâu? xin cảm ơn!

Trả lời:

Công ty bạn phải nộp các giấy tờ sau cho tổ chức BHXH: Sổ BHXH, Bản sao giấy chứng sinh, xác nhận của người sử dụng lao động về điều kiện làm việc của người lao động đối với người làm việc nặng nhọc, độc hại, làm ba ca...Khi sinh con bạn được nghỉ 4 tháng đối với trường hợp làm việc trong điều kiện bình thường. BHXH có trách nhiệm trả các chế độ BHXH cho bạn.

che do thai san - tran thi hanh - 11/11/2007 - hanh_tran_tran@yahoo.com.vn

Toi chuan bi sinh con nhung hien tai moi tham gia BHXH duoc 4 thang, vay toi co duoc huong che do BHXH?

Bạn Hạnh thân mến, Diễn đàn trách nhiệm xã hội mời bạn tham khảo mục Trợ giúp pháp lý - Bộ Luật Lao động ; - Luật Bảo hiểm xã hội đã có những giải đáp cụ thể về vấn đề bạn hỏi.
Thân chào bạn và chúc bạn mẹ tròn con vuông, mọi điều tốt lành!

Nghỉ sinh - - 27/08/2007 - Chia sẻ
Bạn Hoàng Nhị Hà ơi, nếu bạn đã đóng bảo hiểm xã hội, thì theo tôi biết đều được nghỉ theo đúng chế độ là 4 tháng hưởng nguyên lương từ bảo hiểm xã hội. Bạn sẽ phải làm thủ tục đề nghị chế độ sinh của BHXH, có xác nhận của cơ quan. Ngoài 4 tháng lương, bạn còn có thể được 1 tháng trợ cấp (thường gọi là tiền tã lót...)
 
Các bài viết đã đưa
  • Hỏi về việc nghỉ sinh - (14/08/2007)
  • Hỏi về việc nghỉ hưu sớm - (12/08/2007)
  • Điều kiện bồi thường khi chấm dứt Hợp đồng lao động - (10/08/2007)
  • Đâu là nguyên nhân khiến tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp hoạt động mờ nhạt, kém hiệu quả? - (03/08/2007)
  • Ý kiến về Đình công - (03/08/2007)
  • Hợp đồng lao động - (31/07/2007)
  • Góp ý cho Dự thảo một số văn bản hướng dẫn thi hành Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động năm 2006 - (27/07/2007)
  • Có được ký thẳng hợp đồng lao đông với nước ngoài? - (27/07/2007)
  • Lao động dôi dư sẽ được giải quyết như thế nào khi công ty cổ phần hoá - (23/07/2007)
  • Loại giấy tờ nào để làm căn cứ cho việc truy thu BHXH - (23/07/2007)
  • Diễn đàn Trách nhiệm Xã hội Việt Nam do Trung tâm Phát triển và Hội nhập quản trị
    Email: info@cdivietnam.org - Website: www.cdivietnam.org