Giới thiệu  |   Liên hệ  |   CSR Award 2007  |   Sitemap  |  English 
Trang chủ  |  Các bộ qui tắc ứng xử  |  Các chương trình, dự án  |  Cơ sở dữ liệu  |  Bản tin điện tử  |  Diễn đàn
Pháp luật dành cho Người lao động  |  Môi trường trong và ngoài Doanh nghiệp  |  Sức khoẻ, Gia đình & các vấn đề xã hội
GỬI BÀI VIẾT
Hãy gửi cho chúng tôi các thắc mắc, quan điểm của bạn về các vấn đề liên quan đến Trách nhiệm xã hội.

Họ và tên: 
Email: 
Tiêu đề bài viết: 
Nội dung: 
Diễn đàn Trách nhiệm Xã hội có thể biên tập lại bài viết của bạn mà vẫn giữ đúng nội dung ý kiến và không bảo đảm đăng tải mọi bài viết gửi về.
QUẢN TRỊ BỞI NHÀ TÀI TRỢ
Center For Development And Integration Action Aid
DIỄN ĐÀN ĐỘC GIẢ
HỎI VỀ NGHỈ PHÉP
Bài viết được Hoàng Hải Hà đưa lên ngày 26/08/2008 đã được xem 13635 lần

Nhân viên công ty tôi nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi và được nghỉ 1h một ngày. Vậy khi trả tiền phép năm (12 ngày) thì tôi sẽ trả theo 7h/1 ngày hay vẫn 8h/ngày?

chế độ thai sản - ĐỖ VĂN ĐIỀN - 13/08/2009 - dienhuyenkiet@yahoo.com.vn

Viên chức sinh con thứ 3 có được nghỉ hậu sản theo qui định không? trong thời gian nghỉ có được hưởng lương không?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 14/09/2009

Chế độ thai sản của luật bảohiểm xã hội danh cho tất cả lao động nữ mang thai và sinh con có đóng BHXh bắt buộc không phụ thuộc vào sinh con thứ mấy.

hỏi về chế độ nghỉ phép - phạm thanh - 13/04/2009 - ongvuadaumo2000@yahoo.com.vn

tôi đi làm đã được 3 năm.cuối năm 2008 tôi có nghỉ phép năm 2008, sau khi tôi đi làm thì không được thanh toán tiền nghỉ phép với lý do: Gia đình bố, mẹ đẻ, gia đình chồng tôi ở Điện Biên cả lên không được thanh toán( nếu được thanh toán khi bố mẹ đẻ, bố mẹ chồng ở miền xuôi). Vậy tôi xin hỏi việc tôi không được thanh toán trên có đúng quy định của pháp luật không và văn bản nào quy định?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 5/5/09

Bộ luật lao động không có quy định nào về việc gia đình ở miền núi thì không được nghỉ phép. Bạn cần yêu cầu công ty giải quyết chế độ phép cho bạn theo đúng quy định của luật lao động.

xin cho hỏi về cách tính của phép âăm - nguyen minh duong - 18/01/2009 - askminhduong@gmail.com

Xin cho tôi hỏi nếu tôi làm đủ 1 năm và có hợp đồng lao động và đồng thời không nghỉ ngày nào thì tôi được hưởng 12 ngày phép năm theo qui định không và cách tính nếu tôi không nghỉ ngày nào và nếu tôi nghỉ một vài ngày thì cách tính có gì khác không.
xin trả lời sớm cho tôi!!
xin cảm ơn!!

Trả lời:

Thực sự chúng tôi chưa rõ câu hỏi của bạn.

Hỏi về cách tính phép năm - Phạm Phi Yên - 07/01/2009 - phiyen4@yahoo.com

Tôi mới vào làm việc ở một công ty Cổ phần với Hợp đồng 3 năm được 4 tháng. Nay tôi có việc cần nghỉ mấy ngày giải quyết việc gia đình. Vậy tôi có được nghỉ 4 ngày phép không hưởng nguyên lương không?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 20/1/09

Nghỉ phép năm là quyền của người lao động đã làm việc đủ 12 tháng trở lên. Tuy nhiên, nghỉ vào thời gian nào thì lại do người sử dụng lao động quyết định.

Nếu lãnh đạo công ty bạn nhất trí cho bạn nghỉ phép vào thời điểm mà bạn đề nghị thì bạn vẫn được hưởng nguyên lương của những ngày nghỉ./.

Hỏi về thanh toán tiền nghỉ phép - Phạm Thành Việt - 28/10/2008 - ptvdc45@gmail.com

Tôi ký năm hợp đồng làm việc liên tục từ ngày 01 tháng 08 năm 2004 đến hết ngày 30 tháng 09 năm 2008 (một hợp đồng hai tháng từ ngày 01 tháng 08 năm 2004 đến ngày 30 tháng 09 năm 2004 và bốn hợp đồng một năm liên tục từ đó đến nay) và trong khoảng thời gian đó tôi không nghỉ phép ngày nào (cơ quan không cấm tôi nghỉ phép) nay hợp đồng hết hạn và tôi cũng thôi việc không làm nữa. Do đó, cho tôi xin hỏi sau khi thôi việc tôi có được nhận tiền cho khoảng thời gian không nghỉ phép đó không? và khoản tiền đó được tính như thế nào?(tính theo tiền lương của từng năm một hay theo một chuẩn nào khác). Xin vui lòng trả lời giúp tôi, tôi xin chân thành cảm ơn.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 18/11/08

Căn cứ Điều 76 Bộ Luật Lao động bạn được thanh toán tiền phép năm của hợp đồng hiện tại khi bạn chưa nghỉ phép

Theo quy định tại khoản 1 Điều 14 Nghị định 114/2002/CP ngày 31-12-2002 hướng dẫn thi hành một số điều của BLLĐ về tiền lương thì tiền lương làm căn cứ tính phép năm là tiền lương theo thời gian bao gồm tiền lương theo HĐLĐ và các khoản phụ cấp khác (nếu có) chia cho số ngày làm việc trong tháng mà doanh nghiệp lựa chọn nhưng tối đa không quá 26 ngày. Cách tính tiền phép năm: Tiền lương/số ngày làm việc trong tháng x số tháng làm việc thực tế.

ky luat lao dong - thuydung - 12/10/2008 - dinhtrieulan@yahoo.com

Người lao động bị xử lý kỷ luật có được khiếu nại hay không, nếu được thì khiếu nại ở đâu, cơ quan nào có thẩm quyền?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 17/10/08

Theo Điều 93 Bộ Luật Lao động thì Người bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình chỉ công việc hoặc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất nếu thấy không thỏa đáng, có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động, với cơ quan có thẩm quyền hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định.

Điều 8 Nghị định số 04/2005/NĐ-CP quy định:

Người sử dụng lao động có trách nhiệm giải quyết khiếu nại lần đầu của người lao động, của tập thể lao động.

Chánh thanh tra Sở có thẩm quyền giải quyết khiếu nại về lao động mà người sử dụng lao động hoặc Thanh tra viên lao động đã giải quyết nhưng còn khiếu nại.

4. Chánh thanh tra Bộ có thẩm quyền giải quyết khiếu nại về lao động mà Chánh thanh tra Sở đã giải quyết nhưng còn khiếu nại. Quyết định giải quyết của Chánh thanh tra Bộ là quyết định giải quyết cuối cùng

Chi fi tau xe nghi fep nam - Nguyen Hang - 09/09/2008 - nbhang20@yahoo.com

Người lao động ở xa nghỉ phép năm thì tiền tàu xe có được thanh toán. Người sử dụng lao động có bị bắt buộc phải thanh toán không hay là do thỏa thuận đôi bên. Nếu bắt buộc thì vấn đề này được nêu ở mục nào trong bộ luật lao động.

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – trả lời ngày 30/9/08

Theo quy định tại Điều 77 Bộ Luật lao động và khoản 4 Điều 9 Ngị định 195/CP ngày 31/12/1994 đã được sửa đổi bổ sung bằng Nghị định109/2002/NĐ_CP ngày 27/12/2002 của Chính phủ về thưòi giừo làm việc và ngỉ ngơi thì tiền tàu xe đi lại do hai bên thoả thuận. Chỉ bắt buộc khi ngươờilao dộng làm việc tại vùng xa xôi, miền núi, hải đảo… mới có tính chất bắt buộc./.

tai nạn lao đọng - kim oanh - 07/09/2008 - dung4214@yahoo.com

Tôi tên: Kim Oanh, Hiện tôi đang công tác tại XNLD "Vietsopetro"
Ngày 17/6/2008, lúc 8 giờ sáng tôi bị tai nạn lao động có 2 người cùng làm biết.
Sau khi tai nạn lao dộng xảy ra,tôi cảm thấy hơi đau,cho nên không báo với cơ quan lãnh đạo đơn vị. chiều ngay 17 và 18/6/2008,tuy đau nhưng tôi vẫn đi làm vì nghĩ rằng chấn thương phần mềm. Đến 17 giờ kết thúc ngày làm việc tôi cảm thấy đau không thể ngồi bình thường được. nên tôi đi đến bác sỹ để kiểm tra chụp X-quang, kết quả gãy 2 đốt xương cùng cột sống. tôi được giới thiệu lên trung tâm chấn thương chỉnh hình TPHCM. điều trị sau 2 tháng vết thương chưa hồi phục hoàn toàn.
Tôi xin lãnh đạo làm hồ sơ tai nạn lao động cho tôi thì được trả lời :" sau 48 giờ mới báo tai nạn lao động xí nghiệp không giải quyết"
Xin được ý kiến trợ giúp.

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – trả lời ngày 30/9/08

Theo quy định tại Điều 108 Bộ Luật Lao động và Nghị Định 06/CP ngày 20/1/1995 và Nghị định 110/2002/NĐ-CP ngày 27 /12 /2002 của Chính phủ thì các văn bản này chỉ quy điịnh tai nạn lao động phải được khai báo, điều tra, lập biên bản.

Vấn đề quan trọng là chứng minh được bạn đã xảy ra tai nạn chứ không phụ thuộc vào thời gian 48 tiếng như cơ quan bạn nói.

Trả lời bạn Hải Hà - Hỏi về nghỉ phép - Ths Luật Đinh Thế Hưng - 05/09/2008 - thaibinhhung2003@fpt.vn

Điều 115 Bộ Luật Lao động quy định, lao dộng có thai đến tháng thứ 7 thì được giảm bớt một giờ làm việc vẫn hưởng nguyên lương.

Điều 74 Bộ Luật lao động cũng quy định trong những ngày nghỉ phép người lao động được hưởng nguyên lương.

Căn cứ các quy định này thì công ty bạn phải trả nguyên lương 8h/ngày cho lao động nữ khi họ nghỉ hàng năm.

 
Các bài viết đã đưa
  • nội qui lao động - (20/08/2008)
  • Bồi thường chi phí đào tạo - (13/08/2008)
  • Hỏi về nộp thuế thu nhập cá nhân - (08/08/2008)
  • Bao hiem cho nguoi nong dan - (31/07/2008)
  • Xin hỏi về vấn đề tiền trợ cấp BHXH - (29/07/2008)
  • Hỏi về đào tạo - (28/07/2008)
  • Xin nghi khong luong doi voi can bo cong chuc - (26/07/2008)
  • NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong thòi ốm đau - (25/07/2008)
  • HDLD-Tro cap thoi viec - (22/07/2008)
  • Có được nghỉ hưu không? - (21/07/2008)
  • Diễn đàn Trách nhiệm Xã hội Việt Nam do Trung tâm Phát triển và Hội nhập quản trị
    Email: info@cdivietnam.org - Website: www.cdivietnam.org