Giới thiệu  |   Liên hệ  |   CSR Award 2007  |   Sitemap  |  English 
Trang chủ  |  Các bộ qui tắc ứng xử  |  Các chương trình, dự án  |  Cơ sở dữ liệu  |  Bản tin điện tử  |  Diễn đàn
Pháp luật dành cho Người lao động  |  Môi trường trong và ngoài Doanh nghiệp  |  Sức khoẻ, Gia đình & các vấn đề xã hội
GỬI BÀI VIẾT
Hãy gửi cho chúng tôi các thắc mắc, quan điểm của bạn về các vấn đề liên quan đến Trách nhiệm xã hội.

Họ và tên: 
Email: 
Tiêu đề bài viết: 
Nội dung: 
Diễn đàn Trách nhiệm Xã hội có thể biên tập lại bài viết của bạn mà vẫn giữ đúng nội dung ý kiến và không bảo đảm đăng tải mọi bài viết gửi về.
QUẢN TRỊ BỞI NHÀ TÀI TRỢ
Center For Development And Integration Action Aid
DIỄN ĐÀN ĐỘC GIẢ
THẮC MẮC VỀ CHẾ ĐỘ THAI SẢN
Bài viết được Nguyễn Thị Ngọc Nhung đưa lên ngày 03/09/2008 đã được xem 5617 lần

1/ Tôi bắt đầu đóng BHXH từ tháng 12/2005 và đến tháng 3/2008 tôi tạm ngưng đóng BHXH do chuyển đơn vị công tác. Đến tháng 7/2008 tôi đã tham gia đóng BHXH trở lại và hiện tôi đang mang thai được 6.5 tuần (dự đoán tháng 4/2009 tôi sanh con). Nếu tôi vẫn tham gia đóng BHXH đến khi nghỉ sanh con thì tôi có được hưởng chế độ thai sản theo qui định không?
2/ Ngoài ra tôi được hưởng chế độ nghỉ đi khám thai 5 ngày, trong 5 ngày này BHXH sẽ tính lương cho tôi hay công ty sẽ tính lương và tính bao nhiêu % lương?
3/ Nếu tôi đi khám thai tại cơ sở không thuộc cơ sở KCB đã đăng ký thì BHXH có thanh toán lại chi phí tôi đã bỏ ra không? Đến khi sanh con tôi cũng sanh tại cơ sở không thuộc cơ sở KCB đã đăng ký thì có được thanh toán lại chi phí không? Thụ tục để thanh toán như thế nào?

Thắc mắc về chế độ thai sản trong thời gian tập sự - Đinh Thị Quỳnh Anh - 17/02/2009 - dinh_thi_quynh_anh

Tôi có Quyết định tập sự là viên chức bắt đầu từ 01/01/2009 trong thời gian 1 năm hưởng 85% lương trong ngân sách nhà nước. Xin hỏi trong thời gian tập sự tôi có thai và dự kiến sẽ sinh vào tháng 12.2009 thì tôi sẽ được hưởng các quyền lợi về bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội như thế nào? Và tôi có bị tính thêm thời gian tập sự nữa ko?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 27/2/09

Theo quy định tại điều 21 của Pháp lệnh cán bộ công chức thì công chức dự bị được hưởng các chế độ về BHXH, BHYT như công chức và thời gian nghỉ sinh được tính là thời gian tập sự./.

Thanh toán chế độ - Thái Đặng - 06/11/2008 - thaidangthai@yahoo.com.vn

Tôi có một anh bạn công tác năm 1980 đến năm 2005 vi phạm kinh tế bị phạt tù giam, năm 2007 ra tù và được cơ quan cũ ký HĐLĐ làm việc lại thời gian 1năm 3 tháng thì đơn vị giải thể. Như vậy bạn tôi có được hưởng chế độ thôi việc không? và những quyền lợi gì khác không?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 15/11/08

Theo quy định tại Nghị định số 41/2002/NĐ-CP ngày 11/4/2002 và Nghị định số 155/2004/NĐ-CP ngày 10/8/2004 của Chính phủ thì khi doanh nghiệp giải thể : Người lao động dôi dư đang thực hiện hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng thì chấm dứt hợp đồng lao động và được hưởng các chế độ sau:

1. Trợ cấp mất việc làm được tính theo số năm thực tế làm việc trong khu vực Nhà nước, cứ mỗi năm được trợ cấp 1 tháng tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp lương đang hưởng.

2. Trợ cấp 70% tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp lương đang hưởng cho những tháng còn lại chưa thực hiện hết hợp đồng đã giao kết nhưng tối đa cũng không quá 12 tháng.

 
Các bài viết đã đưa
  • Hỏi về nghỉ phép - (26/08/2008)
  • nội qui lao động - (20/08/2008)
  • Bồi thường chi phí đào tạo - (13/08/2008)
  • Hỏi về nộp thuế thu nhập cá nhân - (08/08/2008)
  • Bao hiem cho nguoi nong dan - (31/07/2008)
  • Xin hỏi về vấn đề tiền trợ cấp BHXH - (29/07/2008)
  • Hỏi về đào tạo - (28/07/2008)
  • Xin nghi khong luong doi voi can bo cong chuc - (26/07/2008)
  • NSDLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong thòi ốm đau - (25/07/2008)
  • HDLD-Tro cap thoi viec - (22/07/2008)
  • Diễn đàn Trách nhiệm Xã hội Việt Nam do Trung tâm Phát triển và Hội nhập quản trị
    Email: info@cdivietnam.org - Website: www.cdivietnam.org