Giới thiệu  |   Liên hệ  |   CSR Award 2007  |   Sitemap  |  English 
Trang chủ  |  Các bộ qui tắc ứng xử  |  Các chương trình, dự án  |  Cơ sở dữ liệu  |  Bản tin điện tử  |  Diễn đàn
Pháp luật dành cho Người lao động  |  Môi trường trong và ngoài Doanh nghiệp  |  Sức khoẻ, Gia đình & các vấn đề xã hội
GỬI BÀI VIẾT
Hãy gửi cho chúng tôi các thắc mắc, quan điểm của bạn về các vấn đề liên quan đến Trách nhiệm xã hội.

Họ và tên: 
Email: 
Tiêu đề bài viết: 
Nội dung: 
Diễn đàn Trách nhiệm Xã hội có thể biên tập lại bài viết của bạn mà vẫn giữ đúng nội dung ý kiến và không bảo đảm đăng tải mọi bài viết gửi về.
QUẢN TRỊ BỞI NHÀ TÀI TRỢ
Center For Development And Integration Action Aid
DIỄN ĐÀN ĐỘC GIẢ
CHE DO THAI SAN
Bài viết được nguyen hai dang đưa lên ngày 24/09/2007 đã được xem 31935 lần
Vo toi la giao vien, dang co thai 6 thang. vua qua Vo toi bi nga, anh huong den thai nhi. Vo toi vao vien nam de cham soc va theo doi. vay tien vien phi vo toi co duoc BHXH thanh toan khong?
che ddoj thai san - tran thi ha - 01/10/2010 - tranhien vl2@yahoo.com vn
toi sinh con thu 3 nam 2004 ma chua co chedo thai san thi bay gio lam the nao de do thiet
che ddoj thai san - tran thi ha - 01/10/2010 - tranhien vl2@yahoo.com vn
toi sinh con thu 3 nam 2004 ma chua co chedo thai san thi bay gio lam the nao de do thiet

Trả lời: Bạn cần làm thủ tục nhận chế độ thai sản (nếu bạn tham gia BHXH). Con thứ ba không ảnh hưởng đến việc hưởng chế độ thai sản của bạn.
Che do nghi nuoi con sua - ha viet cuong - 14/09/2009 - khanhly_dadt@yahoo.com

Vợ tôi đã sinh con được 6 tháng, vợ tôi đã đi làm. Tôi muốn hỏi vợ tôi đựoc hưởng thời gian nghỉ giữa giờ đối với nuôi con sữa trong bao lâu?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 10/11/2009

Điều 115 Bộ luật lao động quy định:

– Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động nữ có thai từ tháng thứ bảy hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm thêm giờ, làm việc ban đêm và đi công tác xa.

– Người lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc, mà vẫn hưởng đủ lương.

thac mac che do thai san - Bui Thuy Van - 07/08/2009 - Hoabietyeu7784@yahoo.com.vn

tôi có 1 câu hỏi như sau:
tôi là cán bộ làm cho 1 trường dạy nghề. Cơ quan tôi đã gửi thủ tục đóng BHXH, BHYT cho tôi từ tháng 1/2009 nhưng do cơ quan bảo hiểm có thay đổi về vị trí lãnh đạo nên đến tháng 8/2009 tôi mới được tham gia. Nhưng do Nhà trường làm thủ tục gửi từ tháng 1/2009 nên cơ quan BHXH vẫn cho truy thu từ tháng 1/2009 . tháng 12/2009 tôi sinh con. Vậy tôi có được hưởg chế độ thai sản không?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.cn - Trả lời 21/06/2009

Bạn đã đóng BHXH (kể cả thời gian truy thu) đủ 6 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con nên theo quy định tại diều 28 Luật BHXH bạn được hưởng toàn bộ chế độ thai sản theo quy định./.

Che do thai san - Le Ngoc Quynh - 24/07/2009 - thuyvuk2@yahoo.com

Tôi đã làm việc cho một cty được ba năm, có hợp đồng lao động đầy đủ, nhưng vì cty khó khăen nên chưa đóng BHXH cho tôi. Nay tôi chuyển sang làm việc cho một cty cổ phần mới thành lâph từ tháng 4/09 và kí hợp đồng lao đọng từ tháng 5/09. CTCP đang làm thủ tục tham gia BHXH cho tôi từ tháng 5/09, hiện nay tôi đang có em bé, cuối tháng 10/09 tôi sẽ sinh, vậy tôi có được hưởng các chế độ thai sản theo quy định không?Giấy tờ cần thiết khi làm thủ tục hưởng chế độ thai sản? Sau này khi cty cũ của tôi đóng đủ 3 năm BHXH thì tôi có được chuyển thời gian qua sổ BHXH ở CTCP không?

Ths Luật Thái Bình Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 20/08/2009

Căn quy định tại điều 28 Luâtj Bảo hiểm xã hội thì đế n cuối tháng 10 bạn đã tham gia BHXH đủ 6 tháng trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con nên khi đó bạn sinh con thì bạn sẽ được hưởng toàn bộ chế độ thai sản theo quy định.

Thủ tục:

a- Sổ BHXH của người lao động thể hiện đã đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;

b- Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con.

Sau này nếu công ty cũ làm xong thủ tục tham gia BHXH cho bạn thì bạn tiến hành làm thủ tục gộp hai sổ BHXH và thời gian đóng BHXHtrước dó của bạn được cộng vào thời gian tham gia BHXH nói chung

Che do cho nguoi nghi thai san - Ngo duy nam - 15/07/2009 - ngoduynam77@gmail.com.vn

Khi nghỉ thai sản người nghỉ không được BHXH chi trả phụ cáp khu vực vậy cơ quan nào sẽ thanh toán?Và văn bản pháp luật nào hướng dẫn để thực hiện? Xin cảm ơn

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn- Trả lời 11/08/2009

Chế độ thai sản đựoc chi trả trren cơ sở mức lương đóng BHXh. Mức lương đóng BHXH theo quy định tại điều 94 Luật baỏe hiểm xã hội là mức tiền lương theo ngạch, bậc và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có). Như vậy tiền phụ cấp khu vực không được tính để đóng BHXH nên cũng không được tính để chi trả thai sản.

Chúng tôi, không thấy có văn bản nào quy định khảon phụ cấp này cơ quan nào chi trả/./

Che độ thương tật - Nguyễn Thành An - 11/06/2009 - antam.an@yahoo.com.vn

Bạn tôi trên đường đi dạy chẳng may bị tai nạn. Vậy ban tôi có được hưởng chế độ như thế nào?

Ths Luật đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 26/6/2009

Khi tham gia BHXH tự nguyện thì em chỉ được hưởng các chế độ sau: Hưu trí, BHXH một lần, tử tuất. Nếu tham gia BHXH bắt buọc thì em được hưởng thêm các chế độ thai sản, tai nạn lao động, thất nghiệp.

thac mac - bui thi non - 09/06/2009 - truongthingocmaimai@yahoo.com

Tôi là nhân viên hợp đồng của bệnh viện, tôi đã đóng BHXH theo chế độ thai sản của luật lao động từ tháng 1/2009 đến tháng 7/2009 tôi sinh em bé. vậy tôi có được hưởng BHXH theo chế độ thai sản của luật lao động không? và có được hưởng hai tháng lương tôi thiếu theo luật lao động không?

Ths Luật đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 29/6/2009

Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội quy định lao động nữ đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con thì được hưởng chế độ sinh con.

Như vậy đến tháng 7/2009 bạn đã đóng BHXH đủ 6 tháng trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con nên bạn được hưởng toàn bộ các chế đọ BHXH thai sản bao ồm: Khám thai, sinh con, dưỡng sức phục hồi sức khoẻ sau khi sinh con.

Theo quy định tại điều 34 Luật BHXH thì bạn được nhận trợ cấp một lần khi sinh con bằng 2 tháng tiền lương tối thiểu chung./

che do thai san - le minh quan - 15/04/2009 - quanlequan92

Chế độ nghỉ cho phụ nữ có thai khi bị động thai.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 4/5/09

Trường hợp bạn hỏi, lao động nữ sẽ được hưởng chế độ khám thai: Trong thời gian mang thai, được nghỉ việc để đi khám thai năm lần, mỗi lần một ngày; trường hợp ở xa cơ sở y tế hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ hai ngày cho mỗi lần khám thai.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản nêu trên tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Theo điều 23 Luật Bảo hiểm xã hội Nếu có chỉ định của thày thuốc buộc phải nghỉ làm việc thì lao động nữ được hưởng chế độ nghỉ ốm

Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng ba mươi ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới mười lăm năm; bốn mươi ngày nếu đã đóng từ đủ mười lăm năm đến dưới ba mươi năm; sáu mươi ngày nếu đã đóng từ đủ ba mươi năm trở lên;

Che do thai san - Phan Nguyen Anh Thy - 27/02/2009 - anhthy_ele@yahoo.com

Vui lòng cho em hỏi: em có thời gian đóng BHXH liên tục từ lúc bắt đầu đi làm từ năm 2001 cho đến hết tháng 6/2008. Do thai yếu nên em phải tự xin nghỉ việc từ tháng 7/2008. Em sinh con vào 23/01/2009. Như vậy em có được hưởng chế độ thai sản hay không? Nếu đựơc hưởng chế độ thai sản thì em cần phải nộp các lọai giấy tờ gì và liên hệ ở đầu để nhận được tiền BHXH thai sản?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 23/3/09

Theo quy định Tại điều 28 luật Luật Bảo hiểm xã hội thì lao động nữ được hưởng chế độ sinh con khi đã đóng BHXH đủ 6 tháng trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con.

Trong thời hạn 12 tháng (từ tháng 2/2008 đến tháng 1/2009) bạn đã đóng BHXH đủ 6 tháng nên bạn được nhận chế độ thai sản./.

che do thai san - nguyen thi oanh - 26/02/2009 - oanhben1122003yahoo,com

Tôi đóng BHXH tính đến lúc nghỉ sinh (đóng từ tháng 10 năm 2006 đến ngày sinh là tháng 10/2008 Vậy tôi được hưởng những gì từ BHXH.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 23/3/09

Theo quy định của luật Bảo hiểm xã hội , bạn được hưởng các quyền lợi sau:

Điều 31. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định sau đây:

a) Bốn tháng, nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường;

b) Năm tháng, nếu làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc là nữ quân nhân, nữ công an nhân dân;

c) Sáu tháng đối với lao động nữ là người tàn tật theo quy định của pháp luật về người tàn tật;

d) Trường hợp sinh đôi trở lên, ngoài thời gian nghỉ việc quy định tại các điểm a, b và c khoản này thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con được nghỉ thêm ba mươi ngày.

Điều 34. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.

Trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết khi sinh con thì cha được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.

Điều 35. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Điều 36. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Sau khi sinh con từ đủ sáu mươi ngày trở lên;

b) Có xác nhận của cơ sở y tế về việc đi làm sớm không có hại cho sức khoẻ của người lao động;

c) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

2. Ngoài tiền lương, tiền công của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này.

Điều 37. Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản

1. Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 30, khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày trong một năm.

2. Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung.

Che do thai san - Nguyen Thi Hong Phuong - 14/02/2009 - phuongtanha@yahoo.com.vn

Tôi đăng ký khám chữa bệnh tại bệnh viên tỉnh Bình Thuận nay tôi sinh con ở bệnh viên Quảng Ngãi. Vậy tôi có được hưởng chế độ bảo hiểm gì không?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 3/3/09

Trường hợp của bạn, bạn cần lưu giữ các hoá đơn chứng từ về thanh toán trực tiếp với cơ quan BHXH nơi bạn đăng ký BHXH

che do thai san - Nguyễn Văn Thanh - 11/02/2009 - ngocthanh2001@gmail.com
Theo Luật BHXH thì thời gian nghi thai sản là 4 tháng, tôi muốn xin nghỉ thêm không hưởng lương có được không?

Trả lời:

Bạn có thể thoả thuận với lãnh đạo công ty bạn.
che do thai san - Le Thi Hoai Thuong - 14/01/2009 - lethuong32@gmail.com

Chị cho em hỏi đang làm thủ tục với BHXH em muốn hỏi công ty em có chị vừa sinh em bé được gần một tháng em lên làm thủ tục thai sản cho họ thì họ bảo bắt đầu từ năm 2009 sẽ được giữ lại 2% BHXH để chi trả thai sản thế chị ở công ty em bắt đầu nghỉ thai sản từ ngày 21/12/2008 thì BHXH phải chi trả cho em khoản bảo hiểm đó hay công ty em phải bỏ 2% BHXH năm 2009 ra để chi trả cho họ, mong chị trả lời giúp em. Em xin chân thành cảm ơn.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 27/2/09

Theo quy định tại Quy định kèm theo quyết định 902/QĐ-BHXH ngày 26/6/2007 thì hàng tháng, người sử dụng lao động được giữ lại 2% số phải nộp để chi trả kịp thời 2 chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động.

Do vậy, công ty phải chi trả trực tiếp cho người lao động./.

CHE DO NGHI THAI SAN VAO NAM 2009 - PHAM THI CAM HANG - 17/12/2008 - camhang@takakovietnam.com

Đến tháng 3/2009 tôi sẽ sanh con. Tôi muốn hỏi là khi tôi nghỉ thai sản như vậy thì tôi sẽ được nghỉ bao lâu (Nếu như đi ca 4 thì nghỉ được bao nhiêu tháng và cả đi 3 ca thì nghỉ bao nhiêu tháng)

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 26/12/08

Theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội thì nếu bạn làm việc theo chế độ 3 ca thì thời gian nghỉ thai sản là 5 tháng

che do thai san - Nguyen Ngoc Thanh Binh - 12/12/2008 - binhtien77@yahoo.com


Tôi làm cty từ tháng 5 năm 2005 đến năm 2006 thì sinh con đầu lòng và tiếp tục đi làm, nhưng tôi chỉ nhận được 5 tháng tiền lương do BHXH cấp, nhưng qua tìm hiểu những tin trên đây thì hình như còn 2 tháng lương trợ cấp? vậy chính xác là như thế nào? và tôi vẫn tiếp tục làm việc và đóng BHXH, nhưng đến tháng 10/2008 tôi phát hiện có thai và thai yếu, và vì công việc cũng có nhiều áp lưc nên tôi đã xin nghĩ việc. Tôi đã đóng bảo cho tới 31/10/2008 thì cty cắt, dự sinh là tháng 5/2009, vậy cho tôi hỏi là khi tôi sinh em bé tôi có được BHXH thanh toán không? và khi tôi nghĩ đã có cty mời tôi làm việc, nếu tôi đồng ý làm thì cũng được mấy tháng vì tình hình sức khoẻ không tốt, vậy nếu tôi đi làm khoảng 3 tháng (có đóng BHXH) và tiếp tục xin nghĩ không lương vậy tôi có được hưởng BHXH không? Xin cám ơn.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 2/4/09

Theo điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội thì lao động nữ ngoài chế độ thai sản được hưởng là 4 (5) tháng lương khi sinh con còn được nhận trợ cấp tài sản bằng 02 tháng lương tối thiểu.

Theo điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội nếu trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con (từ tháng 5/2008 đến 4/2009) bạn đóng BHXH đủ 6 tháng thì bạn được hưởng chế độ thai sản

che do thai san - tran thi hoai - 10/12/2008 - anhbanmai13607

Em bắt đầu đóng BHXH từ tháng 01 năm 2008 đến tháng 9 năm 2008 thì em nghỉ sinh. Vậy em có được hưởng chế độ thai sản không và nếu được thì quyền lợi của em được hưởng như thế nào. Mong anh chị cho em biết, em xin chân thành cảm ơn.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 17/12/08

Theo quy định tại Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội thì lao động nữ được nhận chế độ BHXH sinh con khi đã đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con.

Căn cứ quy định này thì bạn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.

Theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội bạn được nghỉ 4 tháng (trong điều kiện làm việc bình thường).

Theo Điều 34, 35 Luật bảo hiểm xã hội thì mức hưởng như sau:

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì được trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu chung cho mỗi con.

Người lao động hưởng chế độ thai sản thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Hưởng BHXH - Hoàng Thị Phượng - 03/12/2008 - htphuongvinamilk@yahoo.com.vn

Tôi vào công ty làm từ tháng 6 năm 2006 và từ đó công ty bắt đầu đóng BHXH cho tôi. nhưng đến 31 tháng 12 năm 2008 nay là tôi hết hợp đồng với công ty và công ty cũng ngừng đóng bHXH cho tôi. đến tháng 3 năm 2009 tôi mới sinh con vậy cho tôi hỏi vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản của BHXH ko? lương tôi cơ bản 1000.000đ/ 1 tháng và trợ cấp 800.000đ/ tháng vậy nếu tôi có được hưởng thì hưởng mức trợ cấp là bao nhiêu 1 tháng ?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 10/12/08

Theo quy định tại Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội thì lao động nữ được hưởng chế độ sinh con khi đã đóng BHXH đủ 6 tháng trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con.

Bạn sinh con vào tháng 3.2009 thời gian 12 tháng trước khi sinh con tính từ tháng 2/2008. Trong thời gian này bạn đã đóng BHXH đủ 6 tháng nên bạn được hưởng chế độ sinh con theo quy định.

Về mức hưởng chế độ sinh con Luật bảo hiểm xã hội quy định như sau: Bạn được trợ cấp 1 lần bằng 2 tháng lương tối thiểu. Được BHXH trả 100% tiền lương mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc (mức lương làm căn cứ tính chế độ sinh con là lương bạn đóng BHXH).

Chế độ nghỉ thai sản - Hà Thị Dung - 12/11/2008 - dungungcn_tkv@yahoo.com.vn

Tôi xin hỏi quý công ty là đã có chế độ nghỉ thai sản 6 tháng chưa?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 26/11/08

Hiện nay, mới có đề xuất về việc kéo dài thời gian nghỉ thai sản cho lao động nhưng chưa được Quốc hội thông qua. Do đó, thời gian nghỉ thai sản vẫn áp dụng quy định của Luật BHXH hiện hành là 4 tháng trong điều kiện lao động bình thường./.

che do thai san - vo thi phuong - 29/10/2008 - minhphuong_143@yahoo.com

Tôi đăng ký khám chữa bệnh tại bệnh viện nhân dân gia đình, nhưng đến tháng 12/2008 thì về quê sinh con (Quảng Ngãi). Vậy thẻ bảo hiểm y tế của tôi khi đem về bệnh viện tại Quảng Ngãi có được thanh toán theo chế độ không. Nếu không được, thì có cách nào để tôi thanh toán lại khoản tiền đã chi phí khi nằm viện sinh con không?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 18/11/08

Trường hợp của bạn cần lưu giữ các chứng từ, hoá đơn để thanh toán trực tiếp với cơ quan BHXH nơi bạn tham gia BHXH./.

che do thai san - bui thi chau - 14/10/2008 - chauchuottui@yahoo.com

Em bắt đầu đóng BHXH từ 01/04/08 vậy 10/01/09 e sinh con thì có được hưởng chế độ thai sản không?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 24/10/08

Theo Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội thì bạn đã đóng BHXH đủ 6 tháng trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con nên bạn được hưởng mọi chế độ thai sản dành cho lao động nữ khi sinh con./.

Thai yếu xin nghỉ dài ngày - Phan Thị Thu - 08/10/2008 - song_xanh111@yahoo,com

Tôi có thai 2 tháng, thai yếu nên xin nghỉ việc để dưỡng thai. Vậy tôi được nghỉ bao lâu ,có được bảo hiểm thanh toán không và thanh toán như thế nào?

câu hỏi - Nguyễn Thị Thảo - 06/10/2008 - hoabattu_2004bn@yahoo.com

Kính chào quý công ty!
Tôi có câu hỏi mong quy công ty giải đáp giúp tôi.
Bố Mẹ tôi mua một thửa đất từ năm 1990 làm đất ở.Do đất gần cống thoát nước của HTX nên Bố tôi đã nới rộng ra thêm.Giờ cống đó HTX không sử dụng nữa.Tuy nhiên Bố tôi vẫn chừa cống thoát nước(khoảng 1,5m) và xây xung quanh đất lại(trong đó có cả phần đất lấn chiếm) từ năm 1990.Bố tôi chia thửa đó làm 3 mảnh cho 3 anh em tôi và đã làm nhà cho 2 anh trai tôi.Còn mảnh thứ 3 Bố cho tôi là mảnh mà Bố tôi nới rộng đất ra nên diên tích này không có trong sổ đỏ.Đất không có tranh chấp.Bố nói cho tôi và viết giấy tay.Nay tôi muốn làm sổ đỏ diện tích đất này được không?Nếu làm thì cần những giấy tờ thủ tục gì và nộp ở đâu?có phải nộp các khoản lệ phí gì ko?Giả sử tôi muốn làm nhà và đổ lan can tầng 2 ra nửa cống có được không?Mong quý công ty giải đáp giúp tôi.Tôi xin chân thành cảm ơn

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 17/10/08

Khoản 4 Điều 50 Luật Đất đai quy định:

Hộ gia đình, cá nhân đang sử dụng đất không có các loại giấy tờ quy định tại khoản 1 Điều này nhưng đất đã được sử dụng ổn định từ trước ngày 15 tháng 10 năm 1993, nay được Uỷ ban nhân dân xã, phường, thị trấn xác nhận là đất không có tranh chấp, phù hợp với quy hoạch sử dụng đất đã được xét duyệt đối với nơi đã có quy hoạch sử dụng đất thì được cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất và không phải nộp tiền sử dụng đất.

Căn cứ vào quy định này bạn cần làm đơn xin cấp Giấy Chứng nhận quyền sử dụng đất và kèm theo đó là các giấy tờ có liên quan, xác nhận của UBND xã phường, thị trấn...về việc đất không có tranh chấp gửi UBND quận huyện đề nghị giải quyết./.

hỏi về chế độ nghi TS - Vũ Thanh Nhàn - 06/10/2008 - vuthanhnhan2601@gmail.com

Sau khi nghỉ chế độ thai sản hết 4 tháng mà người lao động muốn nghỉ thêm 01 tháng nữa thì công ty có bắt buộc phải đóng BHXH cho người lao động đó không?
VD: Tháng 5 báo giảm nghỉ chế độ TS thì theo luật sau 4 tháng nghỉ chế độ phải báo tăng vào tháng 9 nhưng đến T10 công ty mới báo tăng thì có vi phạm luật BHXH không?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 17/10/08

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội thì trong thời gian nghỉ thai sản (4 tháng) người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH.

Do vậy, lao động nữ đã nghỉ hết thời gian theo quy định là 4 tháng nếu đi làm thì công ty vẫn phải đóng BHXH. Nếu nghỉ làm không lương thì công ty không phải đóng BHXH cho người này.

Nếu lao động nữ sau khi sinh sức khoẻ còn yếu (có chỉ định của Bác sĩ) thì theo quy định tại Điều 37, người này có thể nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khoẻ từ 5- 10 ngày trong một năm. Trong thời gian nghỉ này, người lao động và công ty không phải đóng BHXH

Quy định về quản lý thu BHXH, BHYT bắt buộc ban hành kèm theo Quyết định 902/QĐ-BHXH ngày 26/06/2007 và Quyết định 1333/QĐ-BHXH ngày 21/02/2008 quy định:

Người sử dụng lao động: "... Trường hợp nếu giảm lao động; điều chỉnh tiền lương, mức đóng BHXH, BHYT đơn vị lập mẫu (03a-TBH) kèm theo hồ sơ như: Quyết định nghỉ việc, thôi việc, quyết định tăng (giảm) lương và thẻ BHYT (nếu có), nộp cho cơ quan BHXH trước ngày 20 của tháng, các trường hợp tăng, giảm từ ngày 16 của tháng trở đi thì lập danh sách và thực hiện vào đầu tháng kế tiếp".

Công ty bạn cần thực hiện đúng và đầy đủ như yêu cầu trên.

Trả lời trường hợp của bạn Thanh Thú - chế độ thai sản - Ths Luật Đinh Thế Hưng - 05/09/2008 - thaibinhhung2003@fpt.vn

Theo quy định hiện hành thì hồ sơ nhận chế độ khám thai phải có Phiếu khám thai (bản chính). Nếu cần cho lần khám thai sau thì phải sao lục. Giấy xác nhận của cơ sở y tế điều trị (bản chính)./.

che do thai san - pham Thanh Nhai - 03/09/2008 - truongthcs_anlam_nshd@yahoo.com.vn

Tôi là giáo viên hợp đồng ở trường Tiểu học Nam Trung từ tháng 1/2007 đến tháng 11/2007 tôi mới biết và yêu cầu, trường đó mới đóng BHXH cho tôi từ tháng 1/2007 đến 12/2007. Tháng 1/2008 đến 8/2008 tôi chuyển về trường THCS An Lâm tôi vẫn đóng BHXH liên tục (Đã được BHXH tỉnh Hải Đường cấp sổ, tháng 2/2008 tôi sinh em bé thì tôi có được hưởng chế độ thai sản không, và mức hưởng là bao nhiêu. Xin chân thành cảm ơn.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 15/9/08

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội thì bạn được hưởng chế độ thai sản theo quy định bao gồm

- Chế độ khám thai 5 lần mỗi lần 1 ngày.

- Chế độ sinh con: thời gian nghỉ 4 tháng. Mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ. Trong thời gian nghỉ thai sản bạn và cơ quan không phải đóng BHXH và thời gian này vẫn được tính là thời gian đóng BHXH.

Ngoài ra bạn còn đựoc trợ cấp thai sản với mức hưởng bằng 2 tháng lương tối thiểu chung.

thac mac - phung van hoa - 30/08/2008 - hoamithaco@gmai.com

Tôi có người em trai, năm 2002 em tôi lấy tên của tôi đi làm, cho đến nay, vậy xin hỏi đến nay em tôi nghỉ việc. Em tôi có lãnh được tiền bảo hiểm không...? nếu được phải làm thủ tục như thế nào?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 15/9/08

Việc làm của em trai bạn có yếu tố gian dối trong khi ký kết hợp đồng lao động.

Do đó, em bạn cần phải đính chính lại HĐLĐ với công ty và tiến hành các thủ tục chỉnh sửa lại thông tin trên sổ Bảo hiểm xã hội thì mới được hưởng các chế độ thôi việc, BHXH

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản - Nguyễn Thị Thanh Tú - 26/08/2008 - tunt.acct@yamaha-motor.com.vn

Tôi đã đóng BHXH liên tục từ tháng 12 năm 2003 cho đến nay ,hiện tại tôi đang có thai 4 tháng. Để được hưởng chế độ nghỉ khám thai tôi buộc phải nộp giấy khám súc khoẻ nghỉ BHXH hay có thể nộp Phiếu khám thai có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền. Tôi có tham khảo Điều 113. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản trong luật BHXH có ghi: "Trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu, người lao động thực hiện các biện pháp tránh thai phải có giấy xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền; nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi phải có chứng nhận theo quy định của pháp luật." Xin cám ơn

Trường hợp hưởng thời gian nghỉ thai sản đặc biệt - Trần Thuý Hằng - 08/08/2008 - hangtt.th@ct-in.com.vn

Theo quy định của Bộ Luật lao động về chế độ thai sản, người lao động sẽ được nghỉ trong vòng 04 tháng. Nay, người lao động có nguyện vọng xin nghỉ 02 tháng và làm việc bán thời gian cho đến khi hết thời gian nghỉ thai sản. Như vậy có phù hợp với quy định pháp luật không.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 18/9/08

Theo quy định tại Điều 36 luật Bảo hiểm xã hội thì lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con (4 tháng) khi có đủ các điều kiện sau:

-Sau khi sinh con từ đủ 60 ngày trở lên

- Có xác nhận của cơ sở y tế về việc đi làm sớm không ảnh hưởng sức khoẻ của người lao động

- Được người sử dụng lao động đồng ý./.

Chế độ nghỉ thai sản (bao gồm cả nghỉ trực) của phụ nữ ngàng Y tế - Trần Trọng Tám - 07/08/2008 - trantrongtam0376_1@yahoo.com.vn

Vợ tôi đã sinh cháu thứ 2 được 11 tháng tuổi. Do điều kiện ở Khoa ít Bác sỹ (vợ tôi đang công tác tại Khoa Hồi sức cấp cứu) thuộc Bệnh viện đa khoa tỉnh Sơn La) nên sau khi nghỉ theo chế độ 4 tháng vợ tôi đi làm bình thường và đã tham gia trực vào thời điểm ban ngày (không phải trực buổi tối).
Tôi xin hỏi:
1. Văn bản nào có nội dung quy định về chế độ trực của nữ bác sỹ trong thời gian con nhỏ chưa được 12 tháng tuổi không?
2. Nếu Bệnh viện yêu cầu vợ tôi tham gia trực bình thường ( trực cả ngày và đêm) thì có vi phạm Luật lao động, Luật BHXH không?
Rất mong quý Cơ quan quan tâm và tư vấn giúp tôi. Xin trân thành cảm ơn!

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn – trả lời ngày 30/9/08

Theo quy định tại Điều 115 Bộ Luật Lao động thì lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi không phải trực đêm. Nếu bệnh viện nơi vợ bạn làm việc phân công vợ bạn trực đêm khi cố ấy đang nuôi con dưới 12 tháng là vi phạm luật lao động

che do thai san - Nguyen thi thuy huong - 17/07/2008 - thuyhuongvh@yahoo.com

Tôi đã đóng bảo hiểm từ tháng 10/2005 đến tháng 12/2006 thi tạm dừng ko đóng nữa. Nếu tôi bắt đầu đóng bảo hiểm lại từ tháng 8/2008 thì đến tháng 12 khi tôi sinh em bé thì tôi có được hưởng chế độ thai sản ko? và mức hưởng là bao nhiêu. Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời:

Điều 28 Luật BHXH quy định lao động nữ khi sinh con được hưởng chế độ sinh con khi đã đóng BHXH đủ 6 tháng trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con. Bạn sinh con tháng 12/2008 thì thời hạn 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 1/2008. Trong thời hạn này bạn mới đóng BHXH được 4 tháng (từ tháng 8/2008) nên bạn không đủ điều  kiện hưởng chế độ sinh con. Còn các chế độ thai sản khác như khám thai, chăm con ốm bạn… vẫn được hưởng

che Do Thai San - Nguyen Thi Kim Phuong - 05/07/2008 - kp210978@yahoo.co.in

Tôi hiện đang làm việc tại công ty nước ngoài. Mức lương cơ bản ký hợp đồng là: 5.000.000đ, Phụ cấp 1.240.000đ. Vậy nếu sau này tôi nghỉ thai sản thì BHXH sẽ căn cứ vào mức lương cơ bản thanh toán chế độ thai sản. Vậy cho tôi hỏi công ty có phải trả thêm phụ cấp nào khác không? Mức thai sản là bao nhiêu % so với lương cơ bản. Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời:

Khi bạn nghỉ hưởng chế độ sinh con thì mọi chế độ do Bảo hiểm xã hội chi trả, công ty bạn không phải trả cho bạn khoản phụ cấp nào trừ trường hợp bạn và công ty có thoả thuận về việc này.

Theo Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội thì mức hưởng chế dộ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc chứ không phải là mức lương cơ bản 540.000đồng như bạn hiểu



DN muon ngung ky HD voi nguoi da het che do thai san ? - Do Mai Que - 22/03/2008 - Cinnamonpro@yahoo.com

Nhân viên làm việc cho công ty được 03 năm, nghỉ thai sản từ tháng 10/2007, đã hết chế độ thai sản 02 tháng mà chưa đi làm lại. Công ty thanh toán trợ cấp thai sản đầy đủ. Trong trường hợp công ty muốn cho nghỉ việc người này có được không? Nếu được thì phải thông báo trước bao nhiêu ngày? Trợ cấp thôi việc có tính thời gian nghỉ thai sản hay không?

Trả lời:

Theo quy định tại điều 38 và 111 Bộ luật Lao động thì công ty bạn không thể đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động với nhân viên nữ khi họ đang nuổi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi;

hoi che do thai san. - Nguyen Thi Phuong - 15/11/2007 - phuong.nt2@avasys.com.vn

Tôi là nhân viên làm việc cho 1 cty nước ngoài, hiện tại tôi đang mang bầu tháng thứ 4.Nay cty thỏa thuận chấm dứt hợp đồng với tôi trước thời hạn.Xin cho tôi hỏi,nếu tôi nghỉ trước thời hạn thì tôi được hưởng các chế độ nào của BHXH,các chế độ đấy là như thế nào?
Ngoài ra đến tháng 3 tôi mới nghỉ để sinh cháu,được nghỉ 4 tháng,tôi có được cty đóng cho BHXH và BHYTế không?

Trả lời:

Bạn và công ty thoả thuận chấm dứt hợp đồng trước thời hạn , nếu bạn đã làm việc liên tục 12 tháng trở lên thì theo Điều 42 bạn được trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc bạn được hưởng 0,5 tháng lương cộng với phụ cấp lương (nếu có).

thoi gian lam viec - hoang thuy linh - 24/10/2007 - hoang_thuylinh74@yahoo.com
toi lam o mot benh vien co 100%von dau tu nuoc ngoai, thoi gian lam viec tu 8h30 sang den 18h chieu ( 9tieng 30 phut) trua duoc nghi luan phien 45 phut de an trua, nguoi con lai phai ganh tat ca cac cong viec. vay 45phut nghi trua co duoc tinh vao thoi gian lam viec theo dieu 71 muc 2 chuong thoi gian lam viec va nghi ngoi khong? dieu 71 trong luat lao dong ap dung cho moi truong hop hay chi ap dung cho cong viec theo ca?nhu the nao la cong viec theo ca? toi xin chan thanh cam on!
HOI VE THAI SAN - HANH - 08/10/2007 - MOC_HUONG3736@YAHOO.COM
TOI HIEN DANG LAM NGAN QUY CHO MOT NGAN HANG, THUONG XUYEN TIEP XUC VOI TIEN. nAY TOI NGHI SINH CON THI TOI CO DUOC TINH LA LAM TRONG MOI TRUONG DOC HAI KHONG?CO VAN BAN,CONG VAN NAO QUY DINH NGUOI LAM TRONG KHO QUY CUA NGAN HANG LA LAM VIEC TRONG MOI TRUONG DOC HAI KHONG?
Tra loi ban Hai Dang - hanh - 01/10/2007 - ttt@mfa.no
Điều 117
1- Trong thời gian nghỉ việc để đi khám thai, để thực hiện biện pháp kế hoạch hoá gia đình hoặc do sảy thai; nghỉ để chăm sóc con dưới bảy tuổi ốm đau, nhận trẻ sơ sinh làm con nuôi, người lao động nữ được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội hoặc được người sử dụng lao động trả một khoản tiền bằng mức trợ cấp bảo hiểm xã hội. Thời gian nghỉ việc và chế độ trợ cấp nói tại khoản này do Chính phủ quy định. Trường hợp người khác thay người mẹ chăm sóc con ốm đau, thì người mẹ vẫn được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội.
2- Hết thời gian nghỉ thai sản theo chế độ và cả trong trường hợp được phép nghỉ thêm không hưởng lương, khi trở lại làm việc, người lao động nữ vẫn được bảo đảm chỗ làm việc.
 
Các bài viết đã đưa
  • Sổ bảo hiểm xã hội - (21/09/2007)
  • Điều kiện bồi thường khi người lao động nghỉ ngang - (19/09/2007)
  • Bảo lưu thời gian đóng BHXH - (17/09/2007)
  • Về tai nạn lao động - (13/09/2007)
  • Tự túc nộp bào hiểm lao động xã hội - (11/09/2007)
  • Hỏi về tai nạn lao động - (05/09/2007)
  • Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, người sử dụng trả hay BHXH trả? - (31/08/2007)
  • Thủ tục làm sổ BHXH, BHYT cho người lao động - (14/08/2007)
  • Hỏi về việc nghỉ sinh - (14/08/2007)
  • Hỏi về việc nghỉ sinh - (14/08/2007)
  • Diễn đàn Trách nhiệm Xã hội Việt Nam do Trung tâm Phát triển và Hội nhập quản trị
    Email: info@cdivietnam.org - Website: www.cdivietnam.org