Giới thiệu  |   Liên hệ  |   CSR Award 2007  |   Sitemap  |  English 
Trang chủ  |  Các bộ qui tắc ứng xử  |  Các chương trình, dự án  |  Cơ sở dữ liệu  |  Bản tin điện tử  |  Diễn đàn
Pháp luật dành cho Người lao động  |  Môi trường trong và ngoài Doanh nghiệp  |  Sức khoẻ, Gia đình & các vấn đề xã hội
GỬI BÀI VIẾT
Hãy gửi cho chúng tôi các thắc mắc, quan điểm của bạn về các vấn đề liên quan đến Trách nhiệm xã hội.

Họ và tên: 
Email: 
Tiêu đề bài viết: 
Nội dung: 
Diễn đàn Trách nhiệm Xã hội có thể biên tập lại bài viết của bạn mà vẫn giữ đúng nội dung ý kiến và không bảo đảm đăng tải mọi bài viết gửi về.
QUẢN TRỊ BỞI NHÀ TÀI TRỢ
Center For Development And Integration Action Aid
DIỄN ĐÀN ĐỘC GIẢ
LUATLAODONG
Bài viết được mai thuy nga đưa lên ngày 10/11/2008 đã được xem 5332 lần

Tôi có làm việc tại một nhà máy khi tôi nghỉ làm thì sổ bảo hiểm của tôi bao nhiêu tháng được rút.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 26/11/08

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội công ty phải trả sổ BHXH cho bạn trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày bạn thôi việc./.

Tính phép năm - Vũ Thị Hữu Trang - 03/06/2009 - huutrang_1205@yahoo.com

Công ty tôi sa thải sai nên có nhận người lao động trở lại làm việc và đã trả lương cho những tháng không được đi làm. Vậy Công ty có phải trả phép cho những tháng người lao động không được đi làm hay chỉ trả phép những tháng người lao động thực ế đã đi làm trước khi bị sa thải sai.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả Lời 16/7/2009

Theo điều 194/CP ngày 31/12/1994 của Chính phủ hướng dẫn một số quy định của BLLĐ về thời giờ làm việc và nghỉ ngơi thì thời gian nghỉ việc không do lỗi của ngườilao động cũng được tính để tính ngày nghỉ hàng năm.

Do vậy, công ty bạn phải tính cả thời gian không được làm việc do công ty sa thải trái pháp luật để tính ngày nghỉ hàng năm cho người lao động đó./.

Thoi gian lam bu truoc khi nghi viec - KieuThanhSon - 15/05/2009 - qc2-iev@iwasakidenki.co.jp

Trường hợp xin nghỉ việc, người lao động cần báo trước bao nhiêu ngày. Những ngày làm bù trước khi nghỉ việc có tính luôn những ngày nghỉ theo luật lao động không?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 21/5/09

Theo quy định tại điều 37 Bộ Luật Lao động thì thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động như sau:

- Đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn ít nhất 45 ngày, hợp đồng xác định thời hạn là 30 ngày, hợp đồng thời vụ ít nhất 3 ngày.

Vấn đề thứ hai bạn hỏi chúng tôi chưa rõ câu hỏi của bạn./.

Hoi ve quyen loi nguoi lao dong khi cong ty cham dut hop dong truoc thoi han - thanhducdat - 16/01/2009 - thanhducdat1983@yahoo.com.vn

Tôi sang Nhật Bản tu nghiệp 10/9/2007 với thời gian tu nghiệp ba năm. Thời hạn chấm dứt hợp đồng lao động là 10/9/2010, nhưng công ty tại Nhật Bản nơi tôi làm việc bây giờ ít việc và đến ngày 25/01/2009 cho tôi nghỉ việc. Như vậy tôi được hưởng những khoản đền bù thiệt hại như thế nào từ phía công ty, nghiệp đoàn tại Nhật Bản và công ty phải cử tại Việt Nam? Xin cảm ơn.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 27/2/09

Điều này phụ thuộc vào thoả thuận của bạn trong hợp đồng lao động với công công ty tại Việt Nam và công ty Nhật Bản.

Nếu trong hợp đồng lao động với công ty Việt Nam vẫn còn hiệu lực và không có thoả thuận gì khi bạn làm việc cho công ty Nhật Bản thì khi thôi việc công ty Việt Nam phải trả trợ cấp

Xin trả lời cho tôi nhũng thắc mắc sau - Huỳnh Thị Thanh Phương - 13/01/2009 - npmuct2@gmail.com

Tôi đang công tác tại 1 trường ĐH, phòng làm việc có 2 người làm. Ngày 10/1/09 vừa qua chị cùng phòng chị đau phải nằm viện, nhưng sắp tết đến nơi tôi đã mua vé tàu về quê cho nên tôi làm đơn xin nghỉ phép. Nhung trưởng phòng của tôi trả lời là không được nghỉ lí do là phài có 1 người trực phòng cho đến ngày được nghỉ tết. Tôi muốn hỏi ông trưởng phòng nói như vậy có đúng không? theo luật lao động có cấm 2 người cùng phòng nghỉ phép 1 lúc không?

Ths Luật Đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 27/2/09

Nghỉ phép năm là quyền lợi của người lao động. Tuy nhiên, Theo điều 76 Bộ luật lao động nghỉ vào thời điểm nào lại do người sử dụng lao động quyết định.

Do vậy, việc nghỉ phép của bạn do cơ quan bạn quyết định có cho nghỉ hay không./.

hoi ve che do lao dong - Le Thi Phuong Linh - 13/12/2008 - lethiphuong.linh

Công ty tôi đang làm là công ty cổ phần A có mua cổ phần của một công ty cổ phần B và trở thành công ty mẹ cua công ty cổ phần B. Nay công ty cổ phần A bán 01 tài sản cho công ty B và chuyển giao toàn bộ số lao động sản xuất và quản lý tài sản được bán đó. Vậy tôi xin hỏi những chế độ mà người lao động được chuyển giao sẽ hưởng ở công ty cổ phần A là gì? Công ty cổ phần A có thanh lý hợp đồng lao động và giải quyết chế độ thôi việc cho số nhân viên trên, đồng thời công ty cổ phần B phải ký hợp đồng lao động mới không? Trường hợp nhân viên của công ty cổ phần A nhưng lại làm việc cho công ty cổ phần B và hưởng lương do công ty cổ phần B chi trả có đúng luật không?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 9/4/09

Theo quy định của Bộ luật Lao động và Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ thì trường hợp sáp nhập, mua bán lại doanh nghiệp thì trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động thuộc về công ty kế thừa. Trường hợp của bạn là công ty B.

Nếu trong văn bản mua bán doanh nghiệp thỏa thuận phải ký tiếp HĐLĐ với người lao động thì phải ký HĐLĐ mới

bao hiêm XH - Ta xuan quyet - 02/12/2008 - quyethanh@yahoo.com

Trước đây Tôi công tác tại một công ty được 7 năm sau đó tôi ra nước ngoài làm việc 6 năm vậy thời gian công tac của tôi được tính như thế nao ?và bây giờ tôi làm cho một công ty ở VN lam sao để cho thời gian công tác của tôi được tính đầy đủ

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 10/12/08

Nếu trước đấy anh (chị) có tham gia BHXH và chưa nhận chế độ BHXH một lần thì theo quy định tại Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội thì Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội. Do vậy, thời gian đóng BHXH của anh trước đây (7 năm) được cộng vào với thời gian đóng BHXH sau này để tính thời gian đóng BHXH chung. Anh cần xin xuất trình sổ BHXH trước đây (hoặc xin xác nhận đã đóng BHXH) mang đến công ty anh dang đóng BHXH hiện nay để làm thủ tục gộp thời gian đóng BHXH vào sổ BHXH mới./.

Dong BHXH - Nguyen Hung - 11/11/2008 - thongsuot06@yahoo.com.vn

Tôi muốn xin nghi việc ở một công ty A. Và về làm việc ở cty B. Ở cty B thời gian thử việc là 2 tháng. Nếu thời đểm làm việc ở B chính thức (hết thời gian thử việc) là ngày 14/1/2009. Thì tôi nên nộp đơn xin nghỉ vịec ở cty A vào ngày nào để việc đóng BHXH liên tục và không bị chồng chéo

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 26/11/08

Bạn có thể xin nghỉ việc tại công ty A khi bạn ký hợp đồng lao động chính thức với công ty B. sau đó, bạn đến công ty A xin thôi việc và rút sổ BHXH mang đến đóng tiếp tại công ty B. Như vậy chắc chắn cho bạn trong công việc (tránh tình trạng bạn thử việc xong không đạt yêu cầu tại công ty B thì bạn vẫn có thể tiếp tục làm việc tại công ty A) và thời gian tham gia BHXH của bạn không bị gián đoạn./.

 
Các bài viết đã đưa
  • ghi sổ BHXH của người lao động - (02/11/2008)
  • Thời gian học việc - (01/11/2008)
  • hoi dap - (30/10/2008)
  • khai khac rung trai phep - (28/10/2008)
  • to chuc danh bai - (28/10/2008)
  • hon nhan gia dinh - (28/10/2008)
  • cau hoi - (28/10/2008)
  • Che do thanh toan tien BHXH - (27/10/2008)
  • cham dat hop dong - (27/10/2008)
  • thoi diem dong BHXH - (27/10/2008)
  • Diễn đàn Trách nhiệm Xã hội Việt Nam do Trung tâm Phát triển và Hội nhập quản trị
    Email: info@cdivietnam.org - Website: www.cdivietnam.org