Giới thiệu  |   Liên hệ  |   CSR Award 2007  |   Sitemap  |  English 
Trang chủ  |  Các bộ qui tắc ứng xử  |  Các chương trình, dự án  |  Cơ sở dữ liệu  |  Bản tin điện tử  |  Diễn đàn
Pháp luật dành cho Người lao động  |  Môi trường trong và ngoài Doanh nghiệp  |  Sức khoẻ, Gia đình & các vấn đề xã hội
GỬI BÀI VIẾT
Hãy gửi cho chúng tôi các thắc mắc, quan điểm của bạn về các vấn đề liên quan đến Trách nhiệm xã hội.

Họ và tên: 
Email: 
Tiêu đề bài viết: 
Nội dung: 
Diễn đàn Trách nhiệm Xã hội có thể biên tập lại bài viết của bạn mà vẫn giữ đúng nội dung ý kiến và không bảo đảm đăng tải mọi bài viết gửi về.
QUẢN TRỊ BỞI NHÀ TÀI TRỢ
Center For Development And Integration Action Aid
DIỄN ĐÀN ĐỘC GIẢ
THẮC MẮC VỀ CHẾ ĐỘ THAI SẢN
Bài viết được pham mih duc đưa lên ngày 07/11/2007 đã được xem 15285 lần
Trong trường hợp người lao động(nld) mới đóng bảo hiểm xã hội 01 tháng mà đã mang thai được 03 tháng thì nld có được hưởng chế độ nghỉ khám thai hay không? Và nếu đến lúc sinh mà đã đóng đủ 06 tháng bhxh thì có được hưởng chế độ thai sản như luật đã qui định hay không? Và cho tôi hỏi thêm là số tiền được trợ cấp khi nghỉ sinh trong 4 tháng là : "4 tháng tiền lương (100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc) + trợ cấp một lần bằng hai tháng lương tối thiểu" là đúng hay sai, nếu sai xin cho tôi biết rõ về khỏan này.Xin chân thành cảm ơn!

Bạn Đức thân mến, Diễn đàn Trách nhiệm xã hội mời bạn tham khảo phần Trợ giúp pháp lý - Bộ luật lao động; - Luật bảo hiểm xã hội  đã có những phần giải thích rất cụ thể về vấn đề bạn hỏi. 
Thân chào bạn và chúc bạn gặp nhiều may mắn!



 
Chi tra BHXH luc nao - TRAN THI SEN - 09/09/2009 - sen_luu@yahoo.com.vn

Tôi tham gia BH gần 2 năm. Nay tôi sinh con ngày 22/05/2009 và nộp giấy tờ lên phòng Bh ngày 10/07/2009 nhưng đến ngày 24/07/2009 trên phòng Bh kí duyệt đến nay tôi vẫn chưa thấy chuyển tiền. vậy cho tôi hỏi là sau thời gian bao lâu thì Bh sẽ chi trả cho tôi và có phải lệ thuộc vào quý 3 vì cty chưa đóng Bh hay không?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 09/11/2009

Theo quy định tại điều 117 Luật Bảo hiểm xã hội và Quyết định 815 /BHXH ngày 6/6/2007 thì :

Trong thời hạn ba ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ giấy tờ hợp lệ có liên quan từ người lao động quy định tại Điều 112 và Điều 113 của Luật này, người sử dụng lao động có trách nhiệm giải quyết chế độ ốm đau, thai sản cho người lao động

che do nghi sinh - nguyen thi thu hue - 22/07/2009 - hueqt96@yahoo.com

Tôi mang thai sinh đôi thì thời gian nghỉ sinh thế nào?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 25/08/2009

vấn đề bạn hỏi điều 31 Luật bảo hiểm xã hội quy địnhnhư sau:

Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định sau đây:

a) Bốn tháng, nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường;

b) Năm tháng, nếu làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc là nữ quân nhân, nữ công an nhân dân;

c) Sáu tháng đối với lao động nữ là người tàn tật theo quy định của pháp luật về người tàn tật;

d) Trường hợp sinh đôi trở lên, ngoài thời gian nghỉ việc quy định tại các điểm a, b và c khoản này thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con được nghỉ thêm ba mươi ngày.

thắc mắc về chế độ thai sản - hong hanh - 11/07/2009 - honghanh1782@yahoo.com

Tôi tham gia đóng BHXH ở công ty cũ được hơn 1 năm và tôi cắt BH vào tháng 8/2008 sau đó tôi chuyển sang công ty mới và tháng 12/2008 tôi mới tiếp tục tham gia bảo hiểm. Tôi đang mang thai và dự kiến sinh vào ngày 30/07/2009. Vậy cho tôi hỏi tôi có được hưởng tiền BHXH không?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn- Trả lời 11/08/2009

Bạn đã đóng BHXH đủ 6 tháng trở lên trong thời hạn 12 tháng trươc khi sinh con nên bạnđược hưởng chế độ sinh con theo quy định tại điều 28 Luật bảo hiểm xã hội

thac mac ve BHXH - Thuy Duong - 12/06/2009 - duongvsc08

Tôi đang mang thai và dự sanh ngày 18/09/2009, nhưng mức lương cơ bản của tôi đóng BHXH từ T01/20009 đến hiện tại là 900.000đ/tháng (lương cơn bản), tôi đã đến hạn nâng lương nhưng sếp tôi nói phải chờ thời gian xét nâng lương (khỏang cuối năm), sau này truy thu lại sau. Vậy cho tôi hỏi :
1/ BHXH sẽ tính thời gian tôi nghỉ thai sản là bao nhiêu?
2/ Khi sếp tôi nâng lương cơ bản của tôi là 1.100.000đ và thời hạn có hiệu lực là 01/01/2009 thì BHXH cúa tôi sẽ tính làm sao? Tôi đã đóng BHXH được 3 năm
3/ Theo quyết định mới kể từ ngày 01/01/2009 tôi có được hưởng 02 tháng lương cơ bản thêm không

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 26/6/2009

Theo quy định tại điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội quy định thì mức lương làm căn cứ tính chế độ thai sản là bình quân lương tháng đóng BHXh của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ sinh con.

Nếu quyết định nâng lương của bạn từ 1.1.2009 thì cơ quan phải đống BHXH cho bạn theo mức lương này và chế độ BHXH cho bạn cũng tính theo mức lương này.

Theo quy định tại điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành thì khi nghỉ sinh con bạn được hưởng trợ cấp sinh con bằng 2 tháng lương tối thiểu chung./.

Hỏi về việc đóng BH trong thời gian nghỉ thai sản - Bui Thi Dao - 25/05/2009 - Dao_1410@yahoo.com

Tôi làm việc ở công ty cổ phần, đóng BHXH và BH ytế từ thang 9/2005. Đến đầu tháng 4/2009 do tôi đang có thai và dự sinh vào tháng 6/2009 nên công ty cho toi nghỉ (nhung không có quyết định gì, chỉ nghe lãnh đạo nói như vậy). Và từ thang 4 tôi không được đóng BHXH, khi tôi thắc mắc thi được trả lời là phải làm đơn xin đóng BH tự túc. Tôi đã làm đơn xin được đóng BH thêm 2 tháng là tháng 4 và tháng 5 năm 2009. Nhưng lại đươc công ty trả lời là do co chính sách mới nên tôi vẫn phải đóng BH cả 4 tháng nghỉ thai sản nữa, nếu sau này tôi đi làm tiếp thì sẽ được thanh toán lai, nếu nghỉ việc thì thôi.
Xin luật gia cho hỏi như vậy có đúng luật không, vì tôi được biết trong thời gian nghỉ TS thì cả người LĐ và người sử dụng LĐ đều không phải đóng BHXH.
VÀ xin hỏi thêm, BH ytế của tôi hiện nay đăng ký ở Quảng Ninh, nhưng tôi đang ở HN và dự tính sinh ở đây, vậy thủ tục chuyển viện như thế nào? Nếu không chuyển thì tôi có được thanh toán tiền viện phí hay không?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 5/6/09

Theo quy định tại điều 35 Luật bảo hiểm xã hội thì trong thời gian nghỉ thai sản cả người sử dụng lao động và người lao động không phải đóng BHXH và thời gian nghỉ thai sản được coi là thời gian đóng BHXH.

Bạn về Quang Ninh xin chuyển BHYT về BV Hà Nội hoặc thanh toán trực tiếp với BV ở Hà Nội sau đó mang các hoá đơn chứng từ về thanh toán với BHXH nơi bạn tham gia BHXH

thac mac ve che do thai san - huynh nguyen ngoc hien - 06/04/2009 - ngochien78@yahoo,com

Tôi có thai dự sanh vào đầu tháng 5 -09 vậy tôi có được BHXH trả theo mức tăng lương tối thiểu là 650.000 hay trả theo mức lương cũ là 540000 nếu BHXH không trả theo lương mới thì trường học nơi tôi công tác có trả phần lương mới đó không?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 13/4/09

Theo quy định tại điều 35 Luật bảo hiểm xã hội thì Người lao động hưởng chế độ thai sản thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc

Thắc mắc về bảo hiểm thai sản - Nguyen thi Hong Hanh - 03/03/2009 - honghanh3110@yahoo.com

Tôi đã nộp BHXH liên tục từ tháng 10/2004 đến hết tháng 01/2009. Trong thời gian từ T1-T12/08 Doanh nghiệp nơi tôi làm việc bị sót hồ sơ do tôi làm việc tại Hà Nội trong khi trụ ở công ty ở TP.HCM. Không làm thủ tục BHXH cho tôi. Tuy nhiên, T1/2009 công ty đã đăng ký Bảo hiểm và đã nộp toàn bộ tiền BH phải nộp trong năm 2008. Từ T6-T9/2008, tôi nghỉ thai sản. Vậy tôi có được truy lãnh tiền bảo hiểm thai sản của tôi hay không? 4 tháng nghỉ thai sản tôi có phải nộp tiền BHXH không? Trường hợp của tôi phải tiến hành làm thủ tục ở đâu cho tiện lợi. Xin chân thành cảm ơn.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 17/3/09

Bạn được truy lĩnh tiền trợ cấp thai sản chưa lĩnh.

Bạn đến cơ quan BHXH nơi bạn tham gia BHXH để làm thủ tục./.

Hỏi về cách tính chế độ thai sản - Phạm Thùy Giang - 25/02/2009 - giang2pham

Tôi đã tham gia BHXh từ 10/2007 với mức lương đóng BHXH là 1.263.600, đến tháng 1/2009 tôi được mức đóng lên 1.731.600. Tôi mang thai và được dự sinh vào ngày 19/4/2009. Theo cách tính BHXH thì tôi được hưởng 4 tháng lương đóng BHXH của trung bình 6 tháng liền kề. Cho tôi hỏi nếu tôi sinh vào đúng 19/4/2009 thì cách tính tiền hưởng thai sản sẽ là (3*1.263.600 + 3/1.761.600)/6 + 740.000*2 . Nếu Tôi sinh trước và sau ngày 15/4/2009 thì cách tính trợ cấp có gì khác nhau ko?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 23/3/09

Mức lương tính trợ cấp thai sản của bạn vẫn là mức lương của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc./.

Thắc mắc về chế độ hậu sản - Phan Thanh Hòa - 14/02/2009 - thanhhoa1711@yahoo.com

Vợ tôi hiện đang là giáo viên của 1 trường Trung học chuyên nghiệp. Trong thời gian vợ tôi nghỉ thai sản 4 tháng theo quy định của pháp luật thì có được hưởng lương cơ bản và các chế độ trợ cấp của ngành giáo dục hay không? Nếu được nhận thì cần những thủ tục gì và nếu trường học nơi vợ tôi công tác không thực hiện đúng quy định thì chúng tôi phải làm gì để đảm bảo quyền lợi của mình.
Xin chân thành cảm ơn và monh nhận được hồi âm!

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 3/3/09

Vợ bạn chỉ được hưởng các chế độ thai sản do cơ quan BHXH chi trả dựa trên cơ sở tiền lương, phụ cấp khu vực, phụ cấp phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có)

Ngoài những phụ cấp trên những phụ cấp khác không đóng BHXH thì nhà trường vẫn phải trả cho vợ bạn./.

thời gian nghỉ hậu sản năm 2009 - Cao Phước Uyên Trân - 19/01/2009 - caophuocuyentran271@yahoo.com

Xin cho tôi được biết về thời gian nghỉ hậu sản theo quy định của nhà nước kể từ năm 2009.
Hiện tôi đang làm giảng viên tại một trường DH và đang có thai và được dự sanh vào tháng 2/2009
Tôi xin chân thành cảm ơn và xin dc biết hồi âm sớm

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 11/2/09

Theo quy định tại điều 31 Luật bảo hiểm xã hội

Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định sau đây:

a) Bốn tháng, nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường;

b) Năm tháng, nếu làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc là nữ quân nhân, nữ công an nhân dân;

c) Sáu tháng đối với lao động nữ là người tàn tật theo quy định của pháp luật về người tàn tật;

d) Trường hợp sinh đôi trở lên, ngoài thời gian nghỉ việc quy định tại các điểm a, b và c khoản này thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con được nghỉ thêm ba mươi ngày.

2. Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới sáu mươi ngày tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc chín mươi ngày tính từ ngày sinh con; nếu con từ sáu mươi ngày tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc ba mươi ngày tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

3. Trường hợp chỉ có cha hoặc mẹ tham gia bảo hiểm xã hội hoặc cả cha và mẹ đều tham gia bảo hiểm xã hội mà mẹ chết sau khi sinh con thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ bốn tháng tuổi.

4. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

5. Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 30, khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày trong một năm.

bao hiem xã hội - hoang thien - 29/12/2008 - hoangthienlove80@yahoo.com.vn

Vợ em có làm 2 nơi và đóng tiền bảo hiểm xã hội 2 nơi , và nghỉ thai sản thì có được hưởng 2 nơi không hay chỉ có 1 nơi được hưởng chế độ bảo hiểm thôi, và nộp hồ sơ Bảo hiểm gồm những giấy tờ gì? Em xin chân thành cảm ơn.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 8/1/09

Theo quy định hiện hành thì người lao động chỉ được tham gia BHXH tại một nơi. Do vậy, vợ bạn chỉ được hưởng BHXH ở một nơi./.

Chế độ thai sản - Trần Thị Thanh Thu - 29/12/2008 - annamdaicoviet@yahoo.com

Tôi có thai tháng 6/08, nhưng đến tháng 7/08 cty mới đóng BHYT và BHXH cho tôi. Vậy xin hỏi tôi có được nhận chế độ thai sản hay ko? Xin chân thành cảm ơn!!

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 8/1/09

Bạn cần yêu cầu công ty truy đóng BHXH cho bạn kể từ khi bạn làm việc tại công ty.

Theo Điều 28 Luật BHXH nếu bạn đóng BHXH đủ 6 tháng trong thời hạn 12 tháng trước khí sinh con thì bạn được nhận toàn bộ chế độ BHXH thai sản./.

thắc mắc về chế độ thai sản - phạm thị tuyết mai - 22/12/2008 - longmai1980@gmail.com.vn

Xin luật sư cho biết chế độ nghỉ 6 tháng khi sinh con có được áp dụng vào dầu tháng 1 năm 2009 chưa?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 2/2/09

Việc áp dụng chế độ nghỉ thai sản 6 tháng mới chỉ là đề nghị mà chưa biết bao giờ mới được áp dụng./.

Sổ bảo hiểm xã hôi - Phạm Thị Ngọc Nhung - 17/12/2008 - pnnhungtn@yahoo.com

Sổ bảo hiểm của tôi bị mất, nhân viên công ty hứa sẽ làm lại sổ cho tôi, nhưng nói là nay có chế độ mới, chế độ 1 cửa, thủ tục rất rờm rà, tôi đợi 3tháng rồi mà chưa nhận được câu trả lời về việc làm sổ. Xin cho tôi hỏi, thời gian làm lại sổ bảo hiểm mất khoảng bao lâu? Bao gồm những thủ tục gì?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 26/12/08

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội htif thời gian cấp sổ BHXH là 30 ngày kể từ ngày nhận đầy đủ hồ sơ.

Nếu sổ BHXH của bạn do bạn làm mất thì thủ tục cấp lại sổ BHXH bao gồm.

- Đơn nói rõ lý do mất sổ có xác nhận của cơ quan công an nơi xảy ra vụ việc hoặc chính quyền địa phương nơi đăng ký hộ khẩu thường trú;

- Đơn đề nghị cấp lại sổ BHXH (cam kết chưa nhận trợ cấp BHXH một lần ở bất cứ nơi nào, cam kết hoàn trả lại sổ mất cho cơ quan Bảo hiểm xã hội nếu tìm lại được) có xác nhận của cơ quan BHXH nơi người lao động thường trú, tạm trú là chưa hưởng trợ cấp một lần trong thời gian ngừng việc.

Giấy xác nhận quá trình tham gia đóng BHXH (bản chính) của cơ quan Bảo hiểm xã hội liên quan (nếu người lao động có thời gian đóng BHXH tại BHXH các tỉnh, thành khác thì phải do cơ quan BHXH tỉnh, thành xác nhận).

Tờ khai cấp sổ ( nếu bị mất thì phải tự liên hệ đơn vị cũ hoặc cơ quan BHXH nơi cấp sổ để xin sao y).

Các giấy tờ khác liên quan (nếu có).

Trường hợp người sử dụng lao động làm mất sổ:

- Biên bản xác định nguyên nhân làm mất sổ;

- Văn bản đề nghị cấp lại sổ ( cam kết trường hợp trên chưa nhận tiền trợ cấp, trường hợp nếu tìm thấy sổ thì phải nộp trả lại cho cơ quan Bảo hiểm xã hội);

- Giấy xác nhận quá trình tham gia đóng BHXH (bản chính) của cơ quan Bảo hiểm xã hội liên quan (nếu người lao động có thời gian đóng BHXH tại BHXH các tỉnh, thành khác thì phải do cơ quan BHXH tỉnh, thành xác nhận).

- Tờ khai cấp sổ của người lao động ( nếu người sử dụng không phải là nơi cấp sổ lần đầu thì phải liên hệ với đơn vị cũ của người lao động, hoặc cơ quan BHXH liên quan để xin sao y).

Các giấy tờ khác liên quan (nếu có).

Thắc mắc về chế độ thai sản - Nguyễn Thị Yến - 12/12/2008 - thanhcong831306@yahoo.com

Em làm ở một công ty cổ phần; HĐ lao động được ký từ 4/2008. Em bắt đầu đóng BHXH từ tháng 4/2008. Em mang thai và dự kiến đến 4/2009 là sinh. Như vậy em có được hưởng chế độ thai sản như luật BHXH không?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 2/4/09

Theo quy định tại điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội bạn đã đóng BHXH đủ 6 tháng trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con nên bạn được hưởng mọi chế độ thai sản./.

Thắc mắc về quy định xử lý chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ đang mang thai - Hương Thảo - 27/11/2008 - huong-thao.truong@foxconn.com

Xin các luật sư giải đáp giùm tôi vấn đề Công ty có thể chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn đối với lao động nữ trong thời gian mang thai hay không? Nếu không thể thì khi Công ty chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn đối với lao động nữ trong thời gian mang thai sẽ phải chịu trách nhiệm như thế nào?
Và phần quy định này được ghi trong văn bản luật nào?
Xin cảm ơn các luật sư!

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 1/12/08

Theo Điều 39, Điều 111 Bộ Luật lao động nếu công ty bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ đang mang thai là trái pháp luật./.

hoi che do nghi thai san - nguyen thi bich thuy - 13/11/2008 - rongnuoc77@yahoo.com.vn

Tôi sanh em bé vào đầu tháng 12/2008, theo luật tôi được nghỉ 4 tháng, đến hết tháng 03/2009.
Cho toi hỏi trong thờii gian toi nghỉ thai sản, roi vào ngày được nghỉ tết tây, 1 ngày, 4 ngày nghỉ tết âm lịch. vậy tôi có được công ty trả lương cho những ngày nghỉ này không, hoặc được cộng dồn vào ngày phép năm không. vì những ngày này được nghỉ hưởng nguyên lương đúng không.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 26/11/08

Theo quy định tại Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Trong thời gian này công ty không phải trả các khoản tiền lương nào cho người lao động.

Ngày nghỉ phép của bạn không tính gộp vào ngày nghỉ thai sản. Những ngày nghỉ phép bạn vẫn được công ty trả lương bởi vì đây là những này nghỉ được hưởng lương của người lao động./.

cách tính hệ số thai sản - Nguyen Thị Lan - 01/10/2008 - lantim218@yahoo.com

Tôi đã đóng bảo hiểm xã hội được 12 năm đến nay (tôi đang làm việc tại một công ty xuất bản sách). Hiện nay tôi mới nghỉ thai sản được 4 tháng. Vậy tôi xin hỏi cách tính tiền lương theo cấp bậc hay năm công tác

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 12/10/08

Tiền lương của bạn phụ thuộc vào thoả thuận ghi trong hợp đồng lao động của bạn và công ty. Nếu công ty bạn là doanh nghiệp nhà nước thì tiền lương tính theo cấp bậc và thâm niên công tác

Che Do Thai San - Mi - 05/09/2008 - FM151082@yahoo.com

Tôi hiện đang làm việc tại đơn vị trực thuộc Bộ quốc phòng (XNLH BA Son ). Tôi tham gia đóng BHXH+BHYT từ lúc ký hợp đồng chính thức với nhà máy tháng 1 năm 2006, đến nay vẫn còn làm việc. Hệ số đóng BHXH của tôi là 1,99. Hiện tôi đang có thai được 8 tháng, vậy cho tôi hỏi chế độ thai sản của tôi được tính như thế nào? Tôi được nghỉ bao nhiều theo quy định hiện nay? Và nếu qua khỏi 4 tháng theo quy định thì tôi còn được nghỉ bao nhiêu tháng không lương? các thủ tục cần thiết để tôi thanh toán viện phí (sinh mổ) ngoài việc được hưởng theo chế độ BHXH 4 tháng, tôi còn được hưởng thêm gì nữa không? (nếu có thì theo điều mấy trong bộ luật) và tôi làm thế nào để trình bày với giám đốc của đơn vị mình về việc này? Sau thời gian nghỉ theo quy định của BHXH và nghỉ không hưởng lương tôi có thể làm đơn xin nghỉ tiếp hay không? (trong trường hợp con tôi ốm đau hoặc còn quá nhỏ)

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 15/9/08

1.Bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội. Theo quy định của Luật BHXH bạn được hưởng chế độ thai sản do cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả. Cụ thể:

- Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai năm lần, mỗi lần một ngày; trường hợp ở xa cơ sở y tế hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ hai ngày cho mỗi lần khám thai.


Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.


Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định sau đây:


a) Bốn tháng, nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường;

b) Năm tháng, nếu làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc là nữ quân nhân, nữ công an nhân dân;

c) Sáu tháng đối với lao động nữ là người tàn tật theo quy định của pháp luật về người tàn tật;

d) Trường hợp sinh đôi trở lên, ngoài thời gian nghỉ việc quy định tại các điểm a, b và c khoản này thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con được nghỉ thêm ba mươi ngày.


Người lao động hưởng chế độ thai sản  thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.


- Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.


Ngoài ra, bạn còn được trợ cấp thai sản bằng 2 tháng lương tối thiểu chung.


2. Theo điều 79 Bộ Luật lao động thì việc nghỉ không hưởng lương do người lao động và người sử dụng lao động thoả thuận. Bạn có thể nghỉ không hưởng lương nếu có sự đồng ý của người sử dụng lao động.

3. Nếu bạn sinh con tại cơ sở đăng ký khám chữa bệnh thì việc thanh toàn bảo hiểm y tế do cơ sở y tế thanh toán với bạn và cơ quan BHXH.

- Nếu bạn sinh con tại cơ sở y tế mà bạn không đăng ký khám chữa bệnh theo BHYT thì bạn cần lưu giữ các hoá đơn chứng từ hợp lệ mang đến cơ quan BHXh nơi bạn tham gia BHXH để thanh toán trực tiếp với BHXH

4. Theo Quy định tại Khoản 3 Điều 115 Bộ Luật Lao động thì lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong giờ làm việc vẫn hưởng nguyên lương.

5. Theo quy định tại Điều 24 Luật Bảo hiểm xã hội thì lao động nữ được nghỉ hưởng chế đcon ốm đau. cụ thế:

- Thời gian hưởng chế độ khi con ốm đau trong một năm được tính theo số ngày chăm sóc con tối đa là hai mươi ngày làm việc nếu con dưới ba tuổi; tối đa là mười lăm ngày làm việc nếu con từ đủ ba tuổi đến dưới bảy tuổi

 

 

 

 

Thắc mắc về thai sản - Nguyễn Đình Hoan - 27/06/2008 - nguyenhoan2003@yahoo.com

1.Tôi đang làm việc cty có vốn đầu tư nước ngoài. Xin hỏi mức lương tối thiểu chung để hưởng trợ cấp thai sản là bao nhiêu?( cty tôi đóng tại Huyện Thuận An - Bình Dương)
2. Trường hợp nào thì người sử dụng lao động được kí HĐLĐ dưới 3 tháng? Công ty tôi không có làm việc theo mùa vụ nếu kí HĐLĐ dưới 3 tháng có đúng luật không?
3.Theo thỏa thuận làm việc 2 thử việc sẻ được kí HĐLĐ. Nhưng Công ty tôi kí HĐLĐ dưới 3 tháng đối với tôi. Xin hỏi có đúng không?

Trả lời:

Mức lương hưởng chế độ thai sản là mức lương đóng BHXH. Mức lương đóng BHXH là mức lương ghi trong hợp đồng lao động.

HĐLĐ 3 tháng có thể là các hợp đồng sau:

- Hợp đồng thử việc

- Hợp đồng làm công việc nhất định có thời hạn dưới 3 tháng

- Hợp đồng lao động để thay thế người lao động nghỉ thai sản….

Theo Điều 27 Bộ Luật lao độngt hì không đựoc ký HĐLĐ màu vụ đối với công việc có tính chất thường xuyên (không theo mùa vụ).

Việc công ty không ký HĐ htử việc với bạn mà ký HĐLĐ dưới 3 tháng đúng hay sai tuỳ thuộc vào thoả thuận của bạn và công ty và công việc trong HĐLĐ được phép ký HĐLĐ dưới ba tháng theo luật định mà chúng tôi đã nêu ở trên./.

che do thai san - Vu Thi Tho - 26/06/2008 - camtutho

Tôi làm việc cho một doanh nghiệp cổ phần hoạt động và tham gia bảo hiểm xã hội từ năm 2005. Đến 31 tháng 12 năm 2007 doanh nghiệp thông báo giải thể. Tuy nhiên từ đầu tháng 12/2007 tôi cũng nghỉ thai sản. Sang tháng 1/2008 tôi đã được hưởng chế độ thai sản. Tôi xin được hỏi: Từ tháng 12/2007 đến tháng 3 năm 2008 tôi nghỉ thai sản khi doanh nghiệp có thông báo giải thể gửi cơ quan BHXH từ 31/12 rồi thì tôi có được bảo hiểm xã hội xác nhận thời gian BHXH đóng cho tôi từ tháng 12/2007 đến tháng 3/2008 vào sổ BHXH của tôi không? Trong khi đó từ tháng 12/2007 đến tháng 3/2008 tôi vẫn nộp BHYT cho cơ quan BHXH 3%/tháng x 4 tháng. Kính mong nhận được câu trả lời sớm nhất. Xin chân thành cảm ơn!

Trả lời:

Căn cứ khoản 2 Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội thì:

- Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Do đó, mặc dù công ty giải thể nhưng bạn vẫn đang được hưởng chế độ thai sản nên thời gian từ tháng 12/2007 đến tháng 3/2008 vẫn được tính là thời gian đóng BHXH.//

Thắc mắc về chế độ thai sản - Thùy Chi - 23/06/2008 - dtc0607@yahoo.com

Tại nơi đăng ký cơ sở khám chữa bệnh ban đầu của tôi không có khoa sản, do đó tôi phải đi khám tại BV Phụ sản HN, tôi có xin giấy chuyển viện, giấy giới thiệu nhưng CS KCB Ban đầu không cấp.Tại cơ quan tôi làm việc không chấp thuận thanh toán chế độ nghỉ khám thai cho tôi khi tôi trình sổ y bạ khám tại BV Phụ sản, vậy CSKCB ban đầu, cơ quan tôi đã làm đúng chưa, rồi khi tôi sinh con thì có khó khăn gì trong việc thanh toán viện phí không? cho tôi xin lời khuyên và cách thức làm các thủ tục cho đúng và đủ. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời:

Theo quy định tại Mục I Phần II của Thông tư Liên tịch Số 21/2005/TTLT/BYT-BTC ngày 27/7 năm 2005 của Bộ Y Tế- Bộ tài Chính hướng dẫn về Bảo hiểm y tế bắt buộc thì bạn thuộc đối tượng được hưởng chế độ BHYT.

Cũng theo Thông tư này nếu bạn khám chữa bệnh (sinh con) tại cơ sở khám chữa bệnh không thuộc cơ sở KCB đã đăng ký thì Bảo hiểm xã hội thanh toán trực tiếp với bạn.

Thủ tục thanh toán: Bạn tự thanh toán với cơ sở khám chữa bệnh. Sau đó, bạn lưu giữ toàn bộ các chứng từ hợp lệ (đơn thuốc, y bạ, hoá đơn thuốc, giấy ra viện, biên lai viện phí, và các giấy tờ khác có liên quan và đề nghị BHYT thanh toán cho bạn theo mức như người khám chữa bệnh tại CSKCB ban đầu.

Xin lưu ý trách nhiệm thanh toán chi phí khám chữa bệnh của bạn thuộc cơ quan BHXH chứ không phải cơ quan bạn đang công tác./.

hỏi về viện phí đối với người đóng BHXH khi sinh con - ỉTần Thị Ánh Nguyệt - 20/06/2008 - Nguyet8381@yahoo.com.vn

Chị tôi đã đóng bảo hiểm trong vòng đủ 06 tháng trước khi sinh con. Vậy khi đi đẻ chị tôi có phải đóng viện phí không như tiền hao mòn giường, tiền điện, tiền nước...Nếu phải đóng thì đóng bao nhiêu. Chị tôi sinh đúng tuyến đóng bảo hiểm.
Rất mong nhận được câu trả lời

Trả lời:

Căn cứ Thông tư liên tịch số 21/2005/TTLT /BYT-BTC ngày 27/7/2005 của Bộ Tài Chính và Bộ Y tế hướng dẫn thực hiện Bảo hiểm Y tế bắt buộc : Nếu chị bạn đã đóng Bảo hiểm y tế thì sẽ được thanh toán các khoản viện phí, thuốc men…theo bảng giá viện phí, và giá thuốc theo quy định./.

Hỏi - Hà Hoàng Minh - 14/06/2008 - minhbvnhi@gmail.com

Xin hãy cho tôi biết tôi đang mang thai và đang công tác tại một bệnh viện phải trực đêm. Theo qui định thì đến khi nào tôi không phải tham gia trực nữa? Tôi xin cảm ơn!

Trả lời:

Căn cứ Điều 115 Bộ Luật Lao động thì người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ có thai từ tháng thứ 7 hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm việc vào ban đêm./.

Chế độ thai sản - quach thi thu ha - 12/06/2008 - thuha2176011@yahoo.com

Tôi bắt đầu đóng BHXH từ tháng 03/2008. Hiện tại tôi có thai và dự kiến đầu tháng 08/2008 tôi sanh. Công ty đóng BHXH va BHYT cho tôi đến tháng 08/2008. Vậy tôi có đủ thời hạn để hưởng chế độ thai sản theo qui định không? Chân thành cảm ơn!

Trả lời:

Theo quy định tại Điều 28 Luật BHXH thì bạn chỉ được hưởng chế độ đi khám thai 5 ngày .

Chế độ sinh con bạn chưa đủ điều kiện hưởng vì theo quy định tại Điều 28 này thì lao động nữ được hưỏng chê độ sinh con khi đóng BHXH đủ 6 tháng trong thời hạn 12 tháng trước khi sinh con.

Bạn mới đóng BHXH từ tháng 3 đến đầu tháng 8 bạn sinh theo cách tính của chúng tôi bạn chưa đóng BHXH đủ 6 tháng.

thac mac ve che do thai san - pham thi phuong - 06/06/2008 - phamphuong1369@yahoo.com

Công ty tôi tham gia bảo hiểm nhưng chậm trễ về khâu cắt giảm BH cho người nghỉ sinh như sau:

Công nhân trong công ty tôi nghỉ sinh từ tháng 8/2007 nhưng bên bộ phận làm BHXH lại chậm trễ không báo giảm cho công nhân kịp thời mãi đến tháng 4/2008 mới đi khai báo, nhưng khi khai báo đăng ký là phải báo truy giảm thì họ lại làm thành cắt giảm lao động như công nhân nghỉ việc. Vậy khi làm truy tăng và truy giảm theo luật của BHXH xong thì công nhân sẽ được hưởng tiền thai sản được tính theo mức của năm cũ theo luật BHXH hay theo mức của năm mới theo luật của BHXH mới ban ra và mức hưởng chế độ thai sản mới là bao nhiêu?

Trả lời:

Luật bảo hiểm xã hội có hiệu lực từ 1/1/2007. Do đó, trường hợp của công ty bạn phát sinh tháng 8 2007 sau ngày Luật này có hiệu lực nên áp dụng theo quy định của Lật BHXH hiện hành không có chuyện băn khoăb về việc áp dụng luật mới hay luật cũ.

Về sai sót trong việc kê khai sự biến động về lao đọng tham gia BHXH trong doanh nghiệp theo chúng tôi được biết cơ quan BHXH có mẫu văn bản về việc này. Bạn có thể liên hệ trực tiếp với cơ quan BHXH để được hướng dẫn cụ thể.

Mức hưởng BHXH theo quy định tại Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội như sau:

Lao động nữ hưởng chế độ thai sản được hưởng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công của 6 táng liền kề trớc khi nghỉ việc.

Ngoài ra lao động nữ sinh con được hưởng trợ cấp 1 lần khi sinh con bằng 2 tháng tiền lương tối tiểu chung./.

Xin hướng dẫn về các chứng từ khám thai và nghỉ thai sản - Nguyễn Thụy Thủy Tiên - 04/06/2008 - tien.nt@visyvn.com

Tôi đã tham gia đóng BHXH từ năm 2002. Hiện nay tôi đang mang thai được 4 tháng. Xin vui lòng hướng dẫn cho tôi về các chế độ của BHXH dành cho phụ nữ mang thai (như khám thai, nghỉ thai sản, chế độ nghỉ dưỡng sức, vv). Ngoài ra, xin hướng dẫn chi tiết cho tôi về các chứng từ cần thiết khi đi khám thai (trong trường hợp khám theo đúng tuyến và không đúng tuyến nơi đăng ký khám chữa bệnh BHXH) và các chứng từ khi sanh con để được hưởng chế độ BHXH theo đúng luật pháp VN. Tôi muốn các chứng từ phải đầy đủ để gửi cho các cơ quan BHXH và dễ dàng trong việc thanh toán BHXH. Rất mong sự giúp đỡ của quý vị. Xin cảm ơn.

Trả lời:

Căn cứ mục 2 Luật Bảo hiểm xã hội. khi mang thai bạn được hưởng các chế độ BHXH như sau:

- Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai năm lần, mỗi lần một ngày; trường hợp ở xa cơ sở y tế hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ hai ngày cho mỗi lần khám thai.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

- Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định sau đây:

a) Bốn tháng, nếu làm nghề hoặc công việc trong điều kiện lao động bình thường;

b) Năm tháng, nếu làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành; làm việc theo chế độ ba ca; làm việc thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên hoặc là nữ quân nhân, nữ công an nhân dân;

c) Sáu tháng đối với lao động nữ là người tàn tật theo quy định của pháp luật về người tàn tật;

d) Trường hợp sinh đôi trở lên, ngoài thời gian nghỉ việc quy định tại các điểm a, b và c khoản này thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con được nghỉ thêm ba mươi ngày.

- Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 29, 30, 31, 32 và 33 của Luật này thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

- Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

- Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Sau khi sinh con từ đủ sáu mươi ngày trở lên;

b) Có xác nhận của cơ sở y tế về việc đi làm sớm không có hại cho sức khoẻ của người lao động;

c) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.

- Ngoài tiền lương, tiền công của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này.

- Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 30, khoản 1 hoặc khoản 2 Điều 31 của Luật này mà sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ năm ngày đến mười ngày trong một năm.

- Mức hưởng một ngày bằng 25% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại gia đình; bằng 40% mức lương tối thiểu chung nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ tại cơ sở tập trung.

Căn cứ Thông tư số 21/2005/ TTLT-BYT-BTC ngày 27 tháng 7 năm 2007 của Bộ Y Tế, Bộ tài chinhd Hướng dẫn thực hiện BHYT bắt buộc thì:

Trong trường hợp sinh con đúng tuyến thì BHXH và cơ sở khám chữa bệnh sẽ thanh toán trực tiếp với nhau.

Trường hợp khám chữa bệnh không đúng tuyến thì người bệnh tự thanh toán cho cơ sở y tế đồng thời lưu giữ các hoá đơn chứng từ hợp lệ gồm: đơn thuốc, sổ y bạ, hoá đơn mua thuốc, giấy ra viện, hoá đơn viện phí và các chứng từ có liên quan khác./.

thắc mắc về chế độ thai sản - Nguyễn Hồng Yến - 20/05/2008 - cuongyenhp2007@yahoo.com

Tôi bắt đầu đóng BHXH từ 05/2008. Hiện nay tôi đang có thai 02 tháng. Vậy xin hỏi đến khi tôi sinh con vẫn đóng BHXH thì có đủ thời hạn để hưởng chế độ thai sản theo quy định không? Tôi sẽ có những quyền lợi gì?

Trả lời:

Căn cứ Điều 28 Luật Bảo hiểm xã họi thì bạn đang có thai được hưởng các chế độ thai sản như: đi khám thai 5 lần mỗi lần 1 ngày trong trường hợp ở xa cơ sở y tế hoặc thai không bìn thường thì được nghỉ hai ngày, riêng chế độ sinh con thì bạn chỉ được hưởng nếu đã đóng Bảo hiểm xã hội đủ 6 tháng trong thưòi hạn 12 tháng trước khi sinh con.

Trường hợp của bạn thời hạn 12 thán trước khi sinh con được tính từ tháng 5/2008 đến tháng 4 năm 2009. Trong thời gian này nếu bạn đóng BHXH đủ 6 tháng thì bạn được hưởng chế độ sinh con theo quy định. Cụ thể bạn được hưởng:

- về thời gian nghỉ sinh con: 4 tháng trong điều kiẹn bình thường, 5 tháng nếu làm công việc nặng nhọc.

- Mức hưởng : bạn được hưởng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề. Trong thời gian nghỉ thai sản được tính là thời gian đóng BHXH và bạn và công ty khong phải đóng BHXH cho bạn.

- Sau thời gian nghỉ thai sản nếu sức khoẻ còn yếu thì bạn được nghỉ dưỡng sức phục hòi sức khẻ từ 5 đến 10 ngày trong 1 năm mức hưởng trong thời gian này bằng 25% mức lương tối thiểu chung.

Bạn cũng có thể đi làm trước khi hết hạn ngỉ sinh con nói trên khi con đủ 60 ngày tuổi trở lên có xác nhận của cơ sở y tế về việc đi làm sớm không ảnhcó hại đến sức khoẻ của ban. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc bạn vẫn được hưỏng chế độ thai sản cho đến khi hết hạn nghỉ sinh con thoe quy định. Chúc bạn mẹ tròn con vuông./.

xin chi dung - nguyen ngoc kien - 08/05/2008 - nguyengockienmiwon@yahoo.com

Xin cho tôi được hỏi, phụ nữ sinh con ngoài tiền trợ cấp bằng 75% lương đóng bảo hiểm thì người phụ nữ có được nhận tiền gì nữa không?

Trả lời:

Theo Điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội thì phụ nữ hưởng chế đọ thai sản bằng 100% tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Theo điều 144 Bộ Luật lao động thì ngaòi trợ cấp thai sản như đã nói ở trên lao động nữ nghỉ theo chế độ thai sản còn được trợ cấp một tháng lương.

Thắc mắc về chế độ cho phụ nữ - Nguyễn Thị Kiều Thanh Thúy - 02/05/2008 - ntktthuy@yahoo.com

Tôi đã ký hợp đồng lao động tập sự ở 1 cơ quan nhà nước kể từ ngày 01/3/2007, không ghi ngày kêt thúc hợp đồng. Đến ngày 16/4/2008 tôi được điện thoại thông báo là bị chấm dứt hợp đồng do tôi không hoàn thành công việc (lý do này là tôi bị bịa đặt ra, nhưng tôi không có khả năng yêu cầu đính chính được!!). Và ngày 17/4/2008 tôi vào nhận quyết định chấm dứt hợp đồng được ký vào ngày 15/4/2008 trong khi tôi đang mang thai được gần 7 tháng (tôi không được thông báo trước). Như vậy, cách thực hiện chấm dứt hợp đồng của cơ quan này đúng hay sai? Tôi chỉ nhận được tiền lương đến ngày 15/4/2008. Như vậy, tôi có được hưởng trợ cấp 1 tháng thôi việc hay không vì tôi không được thông báo gì của cơ quan này về số tiền này cả? Và tôi đã đóng bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội đầy đủ. Trên thẻ bảo hiểm y tế tôi còn giữ thì thời gian hết hạn của thẻ bảo hiểm y tế là 31/12/2008, như vậy tôi có được hưởng chế độ bảo hiểm y tế trong chế độ thai sản hay không? Tôi mong nhận được sự góp ý sớm. Tôi xin chân thành cảm ơn.

Trả lời:

Theo Điều 111 Bộ Luạt Lao động thì Trong thời gian có thai người lao động được hoãn việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ. Do đó cơ quan bạn đơn phương chấm dứt HĐLĐ khi bạn đang có tai là không đúng pháp luật.

Theo quy định tại Điều 42 Bộ Luật lao động thì người lao động chỉ được trợ cấp thôi việc khi chấm dứt HĐLĐ nếu đã làm việc đủ 12 tháng trở lên trong cơ quan, doanh nghiệp. bạn làm việc chưa đủ 12 tháng tại cơ quan. Do đó bạn không được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc.

Theo quy định tại Điều lệ Bảo hiểm ytế thì việc đóng Bảo hiểm y tê3. Thẻ bảo hiểm y tế có giá trị sử dụng ngay và liên tục khi đóng bảo hiểm y tế đúng quy định. Việc cấp thẻ, thay thẻ, đổi thẻ phải đảm bảo tính liên tục, không làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người tham gia bảo hiểm y tế.

Việc bạn có được hưởng chế độ BHYT nữa không phụ thuộc vào cơ quan của bạn đã đóng BHYT cho bạn đến thời điểm nào. Nếu cơ quan đã đóng BHYT cho bạn hết năm 2008 thì bạn vẫn được hưởng chế độ BHYT theo thời hạn ghi trên thẻ BHYT.

che do sanh non - huynh nguyen thanh luan - 20/04/2008 - anhlac_05@yahoo.com

Xin vui lòng cho tôi hỏi thăm: Tôi đã đóng bảo hiểm xã hội được hơn 1 năm và đã ký hợp đồng lao động hơn 1 năm. Tôi đã sanh non (thai 26 tuần), con tôi đã mất do sanh non. Hiện tôi đang nghỉ hậu sản. Luật BHXH ghi nghỉ 4 tháng (trong điều kiện bình thường), không có ghi trường hợp sanh non (con đã mất) nên tôi không biết được nghỉ hậu sản bao lâu?
Tôi chỉ mới ký hợp đồng lao động 1 năm nay, chưa vào biên chế nhà nước. Tôi vừa sanh non, ngoài chế độ nghỉ hậu sản, tôi muốn nghỉ không hưởng lương để nghỉ ngơi và sanh con xong mới đi làm tiếp. Tôi không biết có được không a? Xin trả lời giúp tôi và gửi theo địa chỉ: anhlac_05@yahoo.com. Chân thành cảm ơn rất nhiều.

Trả lời:

Căn cứ khoản 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội thì Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 60 ngày tuổi bị chết thì mẹ được chin mươi ngày tính từ ngày sinh con. Nếu con 60 ngày tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ 30 ngày tính từ ngày con chết nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không quá 4 tháng trong điều kiện làm việc bình thường. Bạn căn cứ quy định này để tính thời gian nghỉ cho mình.

Căn cứ Điều 79 và Điều 117 Bộ Luật lao động thì sau khi kế thúc thời hạn nghỉ chế độ thai sản bạn có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để xin nghỉ không hưởng lương. Sau khi hết hạn nghỉ không hưởng lương bạn vẫn được đảm bảo chỗ làm việc


Luật lao động - Khánh ly - 09/04/2008 - khanhlydada@yahoo.com.vn

Công ty tôi hoạt động về lĩnh vực sản xuất may, Công ty muốn làm BHXH cho công nhân, và theo luật người sử dụng lao động sẽ là 17% và người lao động là 6% vì vậy công nhân không muốn làm BHXH bởi mỗi tháng họ mất 1 khoản là 6%. Vậy Công ty tôi có thể mua Bảo hiểm nhân thọ cho công nhân không? Như vậy có phạm luật không?

Trả lời:

Theo Điều 2 Luạt Bảo hiểm xã hội thì đối người lao động trong công ty bạn thuộc đối tượng phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Do đó công ty và người lao động của công ty không tham gia BHXh là vi phạm pháp luật./.

hỏi về chế độ Bảo hiểm - nguyễn bích chung - 25/03/2008 - chungkhcn@yahoo.com.vn

Những giấy tờ cần thiết khi làm chế độ khi thai sản

Trả lời:

Căn cứ Điều 113 Luật BHXH thì thủ tục hưởng chế độ thai sản gồm:

- Sổ BHXH

- Bản sao giấy chún sinh hoặc giấy khai sinh của con

- Trường hợp lao động nữ khi đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai hoặc thai chết lưu, thực hiện các biện pháp tránh thai phải có giấy chứng nhận của cơ sở y tế cs thẩm quyền..

- Danh sách người hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập.

Nếu người lao động làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, làm việc chế độ ba ca, thường xuyên ở nơi có phụ cấp khu vực từ 0,7 trở lên thì cần có xác nhận của người sử dụng lao động

Hưởng lương mới đối với trường hợp nghỉ thai sản - Đỗ Tiến Minh - 20/02/2008 - kythuatqldsdn@gmail.com
Vợ tôi sinh cháu thứ hai vào ngày 29/12/2007. Như vậy vợ tôi có được hưởng lương mới từ ngày 1/1/2008 không?

Trả lời:

Việc vợ bạn sinh con không ảnh hưởng đến việc hưởng lương mới theo quy định.
Quyền lợi gì khi mang thai - Trần Thị Bảo Trâm - 26/01/2008 - khidalc@yahoo.com

Trường hợp của tôi như sau được hưởng quyền lợi gì:

Tôi ký hợp đồng lao động làm việc cho công ty từ trước, đến 1/11/2006 tôi được công ty đóng BHXH đến 1/6/2007 ( nghĩa là tôi đã đóng bảo hiểm được 7 tháng ).

Tôi nghỉ việc từ 15/06/2007.

Hiên Tôi đang mang thai đến dự kiến 26/03/2008 thì sinh con đầu lòng.

Nếu như thế tôi có được hưởng chế độ thai sản hay không? và các quyền lợi khác
Nếu được thì phải làm những thủ tục gì?

( hiện tôi đang rất khó khăn vì không có việc làm và sắp sinh con ). Mong được giúp đỡ...

Trả lời:

Theo quy định tại điều 28 Luật BHXH thì lao dộng nữ đợc hưởng chế độ thai sản sinh con phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian mười 12 tháng trước khi sinh con.

Bạn nghỉ việc việc tháng 6 năm 2007 và sinh con vào tháng 3 năm 2008. Thời gian 12 tháng trước khi từ sinh con được tính từ 3 năm 2007 đến tháng 3 năm 2008. Trong khoảng thời gian này bạn không đóng BHXH đủ 6 tháng nên bạn không được hưởng chế độ thai sản sinh con

thắc mắc về chế độ thai sản - Đỗ Thị Thanh Xuân - 11/01/2008 - xuan.thaisonco@gmail.com

Trong trường hợp của tôi như sau có được hưởng bảo hiểm xã hội không?
Tôi ký hợp đồng lao động làm việc cho công ty từ tháng 1/ 2007 và đóng BHXH từ tháng 04/2007 ( tháng 1 đến 3 truy thu đóng BHXH) do công ty làm thủ tục đóng BHXH quá lâu. Tôi mang thai từ tháng 02/2007 nhưng đến tháng 8 tôi phải sinh non ( 33 tuần ). Nếu như thế tôi có được hưởng chế độ thai sản hay không? Và phải làm những thủ tục gì?
 
Trả lời:

Khoản 1 Điều 28 Luật BHXH quy định: Người lao động nữ sinh con phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con. Trường hợp của bạn đã đóng BHXH từ tháng 1 năm 2007, đến tháng 8/2007 bạn sinh con. Do đó bạn chưa đủ thời gian 12 tháng trước khi sinh con nên bạn không được hưởng chế độ thai sản.

Chế độ nghỉ phép hàng năm của CBCC - Bùi Hồng Lĩnh - 02/01/2008 - linhht100@gmail.com

Người CBCC Nhà nước hàng năm ngoài các ngày nghỉ lễ theo quy định của Nhà nước thì được cắt phép bao nhiêu ngày. Xin cảm ơn!

Trả lời:

Theo quy định tại Điều 9 Pháp lệnh cán bộ Công chức thì CBCC được nghỉ phép theo quy định của BLLĐ. Cụ thể:
Điều 74 BLLĐ quy định thì thời gian nghỉ phép hàng năm là: 12 ngày làm việc đối với những người làm công việc trong điều kiện bình thường, 14 ngày làm việc đối với những người làm công việc nặng nhọc, độc hại và nơi có điều kiện sinh sống khắc nghiệt, 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc độc hại, nguy hiểm.
Điều 75 BLLĐ cũng quy định số ngày nghị hàng năm được tăng thêm theo thâm niên làm việc cứ 5năm được nghỉ thêm một ngày.

thay đổi bệnh viện đăng ký trong bảo hiểm y tế - hoang minh nhat - 16/12/2007 - mezopotamie91@yahoo.com

Tôi đăng kí bảo hiểm y tế ở bệnh viện Đống Đa nhưng bây giơ muốn chuyển sang khám chữa bệnh ở bệnh viện phụ sản Hà Nội. xin hỏi phải làm những thủ tục gì?

Trả lời:

Theo những gì mà bạn cung cấp thì : bạn đăng ký bảo hiểm y tế ở Bệnh viện Đống Đa nhưng bây giờ muốn chuyển sang khám chữa bệnh ở Bệnh viện Phụ sản Hà Nội. Để có thể hoàn tất thủ tục chuyển này, bạn phải đến nơi mà bạn đã đăng ký bảo hiểm y tế là Bện viện Đống Đa và làm đơn xin chuyển sang khám chữa bệnh tại Bệnh viện Phụ sản. Bện viện Đống Đa sẽ có trách nhiệm xem xét và cấp cho bạn đầy đủ những giấy tờ cần thiết để bạn có thể chuyển nơi khám chữa bệnh. Vì đây là hai bệnh viện nằm trên cùng một địa bàn nên trong trường hợp mà Bệnh viện Đống Đa từ chối giải quyết thủ tục chuyển cho bạn thì bạn có thể liên hệ với Trung tâm Y tế  Quận Đống Đa  để được giải đáp, hướng dẫn làm thủ tục mà bạn có yêu cầu./.

Chế độ nghỉ hưởng BHXH do sảy thai - Uyên Chi - 20/11/2007 - nuyenchi@yahoo.com

Tôi là người lao động, tham gia BHXH 10 năm
- Ngày 10/9/2007 tôi được gia đình đưa vào cấp cứu tại BV Đại Học Y dược cơ sở 4 (Hòang Văn Thụ) do sảy thai (9 tuần tuổi).

Sau khi được chữa trị, bs cho về cùng ngày và cấp 1 giấy nghỉ việc hưởng BHXH theo luật định.

Tuy nhiên hiện nay, BHXH đã từ chối trả trợ cấp vì bv ĐHYD cơ sở 4 không tham gia vào hệ thống khám chữa bệnh bảo hiểm y tế. Cho tôi hỏi:

1. Trong trường hợp cấp cứu như tôi ở trên có được nghỉ hưởng trợ cấp BHXH hay không?

2. Tôi được cấp 1 tờ giấy nghỉ hưởng trợ cấp BHXH theo luật định (đúng mẫu của BHXH), tại sao tờ giấyđó không được chấp nhận?

3. Tôi sẽ phải làm gì để hưởng được trợ cấp BHXH trong nhưng ngày nghỉ đó?

Chân thành cảm ơn.

Trả lời:

Theo Đièu lệ Bảo hiểm yy tế hiện hành hướng dẫn tại điểm e mục I.1 Thông tư liên tịch số 21/2005/TTLT/BYT-BTC của liên Bộ Ytế- Tài Chính hướng dẫn về bảo hểm ytế bắt buộc thì: Trong trương hợp cấp cứu, người có thẻ BHYT được khám chữa bệnh tại bất kỳ cơ sở khám chữa bệnh nào trên lãnh thổ Việt Nam.

Căn cứ vào quy định này thì bà có đủ điều kiện đẻ được thanh toán BHYT theo quy định của Pháp luật

Hỏi về thủ tục pháp luật để bô/mẹ có trách nhiệm với con cái - DT Nga - 19/11/2007 - rapsody161@yahoo.com

Tôi có bầu là song sinh, được 3 tháng. Hiện tại bố bọn trẻ và tôi ko muốn kết hôn.
Cho tôi hỏi cần giấy tờ nào /cần chứng nhận của ai để ràng buộc về việc thỏa thuận đóng góp nuôi con hoặc xác nhận việc anh ấy từ chối ko nhận con ??

Trả lời:

Trường hợp vợ chồng của bạn muốn ly hôn thì phải làm đơn đến toà án quận, huyện nơi một trong hai bên hoặc các bên cư trú. Trong quá trình giải quyết ly hôn Toà án sẽ giải quyết các vấn đề về đóng góp nuôi con.

Thắc mắc về chế độ thai sản - Lê Thị Yến - 15/11/2007 - Vietlaiquoc@yahoo.com

Tôi tham gia BHXH từ tháng 04/2005 đến tháng 04/2007 thì phải dừng đóng BHXH do chuyển công tác, Đến tháng 10/2007 tôi tiếp tục đóng BHXH. Trong thời gian đó tôi đã có thai và sinh con vào thời gian tháng 02/2008. Vậy tôi xin hỏi với điều kiện của tôi thì có được hưởng chế độ trợ cấp thai sản hay không?

Trả lời:

Điều 28 Luật Bảo hiểm xã hội quy định: Người lao động được hưởng chế độ thai sản trong các trường hợp sau đây:

a/ Lao đông nữ mang thai;

b/ Lao động nữ sinh con;

c/ Người lao động nhận con nuôi dới bốn tháng tuổi;

d/Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản;

Người lao động quy định tại điểm b,c nói trên phải đóng BHXH đủ 6 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Căn cứ vào quy định này bạn được hưởng chế độ đối với lao động nữ mang thai quy định tại điểm a.

Bạn sinh con vào tháng 2 /2008 thì thời gian 12 tháng trước khi sinh con được tính từ tháng 2/2007. Trong khoảng thời gian từ tháng 2/2007 đến tháng 2/2008 bạn đã đóng BHXH dủ 6 tháng nên bạn được hưởng chế độ thai sản theo quy định

Trao đổi với bạn Phạm Minh Đức - thuyhung - 15/11/2007 - thuyhung82@gmail.com

Bạn Phạm Minh Đức thân mến.
Trong luật BHXH có quy định chế độ hưởng trợ cấp thai sản như sau:

Chế độ khám thai:
Điều kiện: Đóng BHXH 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng.
Chế độ:
- Được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không phải bồi thường nếu có chỉ định của thầy thuốc.
- Được nghỉ 5 lần, mỗi ngày để đi khám thai. Được hưởng trợ cấp Bảo hiểm xã hội trong thời gian đi khám thai và thực hiện các biện pháp kế hoạch hoá gia đình.
- Có thai tới tháng thứ 7 thì không phải làm thêm giờ, làm việc ban đêm, đi công tác xa.
- Trường hợp người lao động nữ làm công việc nặng nhọc thì khi có thai đến tháng thứ 7 được chuyển làm công việc nhẹ hơn, hoặc được giảm bớt 1 giờ làm công việc hàng ngày mà vẫn hưởng nguyên lương.

Chế độ sinh:
Điều kiện: Đóng BHXH 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng
Chế độ:
Mức trợ cấp = 100 lương bình quân đóng BHXH của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ sinh.

- Được nghỉ 4 tháng (trong điều kiện bình thường)
- Được nghỉ 5 tháng (làm việc nặng nhọc, độc hại, ca 3: phụ cấp > = 0,7)
- Được nghỉ 6 tháng (lao động nữ là người tàn tật) từ 21% trở lên.
Trường hợp sinh đôi trở lên mỗi con được nghỉ thêm 30 ngày và thêm 1 tháng trợ cấp.

 
Các bài viết đã đưa
  • Lương đóng BHXH - (31/10/2007)
  • chế độ cho người muốn xin nghỉ việc - (31/10/2007)
  • Công ty có quyền chuyển phép năm còn lại của nhân viên sang năm kế tiếp để sử dụng? - (29/10/2007)
  • Lương của văn thư có bằng Đại học - (23/10/2007)
  • Thông tư 18/2007/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 110/2007/NĐ-CP ngày 26/6/2007 - (20/10/2007)
  • Nghỉ hưu đi làm lại có được hưởng BHXH ngoài tiền lương? - (17/10/2007)
  • THẮC MẮC - (12/10/2007)
  • hỏi chế độ - (07/10/2007)
  • Chế Độ Con Thương Binh Trong Các Trường Dân Lập Và Tư Thục - (07/10/2007)
  • Đóng bảo hiểm lao động hơn 30 năm nếu về hưu trong tuổi 48thì được hưởng những chế độ gì - (04/10/2007)
  • Diễn đàn Trách nhiệm Xã hội Việt Nam do Trung tâm Phát triển và Hội nhập quản trị
    Email: info@cdivietnam.org - Website: www.cdivietnam.org