Giới thiệu  |   Liên hệ  |   CSR Award 2007  |   Sitemap  |  English 
Trang chủ  |  Các bộ qui tắc ứng xử  |  Các chương trình, dự án  |  Cơ sở dữ liệu  |  Bản tin điện tử  |  Diễn đàn
Pháp luật dành cho Người lao động  |  Môi trường trong và ngoài Doanh nghiệp  |  Sức khoẻ, Gia đình & các vấn đề xã hội
GỬI BÀI VIẾT
Hãy gửi cho chúng tôi các thắc mắc, quan điểm của bạn về các vấn đề liên quan đến Trách nhiệm xã hội.

Họ và tên: 
Email: 
Tiêu đề bài viết: 
Nội dung: 
Diễn đàn Trách nhiệm Xã hội có thể biên tập lại bài viết của bạn mà vẫn giữ đúng nội dung ý kiến và không bảo đảm đăng tải mọi bài viết gửi về.
QUẢN TRỊ BỞI NHÀ TÀI TRỢ
Center For Development And Integration Action Aid
DIỄN ĐÀN ĐỘC GIẢ
CHẾ ĐỘ TRỰC
Bài viết được Nguyễn Thị Nguyệt đưa lên ngày 17/02/2009 đã được xem 6666 lần

Trong qui chế chi tiêu nội bộ cơ quan tôi qui định mức làm thêm giờ và chế độ trực thấp hơn so với TTLT 08/2005/BNV-BTC. Cơ quan tôi làm vậy có đúng không?Cơ quan tôi là cơ quan hành chính sự nghiệp do NSNN đảm bảo toàn bộ chi phí. Tôi đang rất cần thông tin này vì vậy mong diễn đàn trả lời nhanh giúp tôi. Tôi xin chân thành cảm ơn

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 27/2/09

Vấn đề bạn hỏi phụ thuộc vào chế độ tài chính của cơ quan bạn :

Nếu Cơ quan bạn không tự chủ về tài chính thì việc cơ quan bạn quy định mức làm thêm giờ và chế độ trực thấp hơn so với Thông tư này là không đúng pháp luật

Nếu cơ quan bạn thực hiện khoán biên chế và kinh phí quản lý hành chính và các đơn vị sự nghiệp thực hiện tự chủ tài chính, nguồn kinh phí chi trả tiền lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ do cơ quan, đơn vị chi trả từ nguồn kinh phí khoán và nguồn tài chính được giao tự chủ

Chế độ hưởng lương khi đi học - Đỗ Thị Toan - 30/09/2010 - ttytmygl@yahoo.com

1/Luật CBCC 2010 có qui định NLĐ khi đi học vẫn hưởng nguyên lương và phụ cấp (phụ cấp g×). Vậy xin hỏi đơn vị  tôi là đơn vị sự nghiệp y tế ,NLĐ được qui định là viên chức  vậy có áp dụng theo Luật CBCC không?
2/ Theo các văn bản riêng của ngành y tế ngoài tiền lương,phụ cấp KV,phụ cấp CV ,phụ cấp ưu đãi  nghề, PC độc hại, PC thu hót,PC tr/nhiệm,PC... mỗi loại văn bản đều có qui định cụ thể đối với các trường hợp đi học trên 3 tháng,1 tháng... phải cắt PC, vậy có trái với Luật CBCC không ( nếu được áp dụng)?

Trả lời: Luật cán bộ công chức năm 2010 thì những người làm trong các đơn vị sự nghiệp không phải là công chức và không là đối tượng điều chỉnh của luật này . Hiện nay viên chức được quy định bằng Nghị định 116/2003/N Đ-CP. Luật viên chức sẽ được xem xét thông qua trong kỳ họp Quốc hội sắp tới.

Hỏi về chế độ đặt vßng - Đỗ Thị Toan - 30/09/2010 - ttytmygl@yahoo.com

1/Theo luật bảo hiểm y tế, người lao động nữ đi đặt vòng tránh thai sẽ được nghỉ 7 ngày và hưởng trợ cấp BHXH, nhưng người lao động nữ vẫn tiếp tục đi làm thì có được hưởng lương và trợ cấp ko?

2/Theo luật BHXH về chế độ nghỉ dưỡng sức đối với lao động nữ sau khi sinh con nếu sức khoẻ còn yếu thì được nghỉ 5-7 ngày; ở đơn vị tôi là ĐVHCSN ai sinh con điều làm chế độ để hưởng BHXH mặc dù NLĐ vẫn tiếp tục đi làm và vẫn hưởng đủ lương, xin hỏi như vậy có đúng không?

Trả lời: Về nguyên tắc chỉ đi đặt vòng tránh thai,nghỉ sau thai sản  mới có chứng từ, hóa đơn, xác nhận của cơ sở y tế mới được nhạn chế độ này. Do đó, người lao động cơ quan bạn không nghỉ vẫn đi làm thì đương nhiên không được hưởng chế độ này.

Chốt sổ bảo hiểm xã hội - Đỗ Văn Độ - 18/05/2009 - dovando68@yahoo.com.vn

Tôi tham gia công tác được trên 10 năm , và đã tham gia đóng bảo hiểm đầy đủ . Cách đây 2 năm tôi chuyển công tác sang đơn vị khác . Đến nay đơn vị cũ chưa chốt sổ bảo hiểm cho tôi .Đơn vị mới đang làm sổ Bảo hiểm mới.
Vậy tôi xin hỏi :
1.Đơn vị cũ chưa chốt sổ bảo hiểm cho tôi vi phạm vào điều nào của luật ?
2. Có cách nào để yêu cầu đơn vị cũ chốt sổ cho tôi không ?
3. 2 sổ sau này có được tính liên tục cho tôi không

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 1/6/09

Cơ quan bạn đã vi phạm điểm c khoản 1 điều 18 Luật BHXH: Người sử dụng lao động có các trách nhiệm Trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động khi người đó không còn làm việc.

Bạn có thể khiếu nại lên công đoàn cơ quan, cơ quan BHXH nơi bạn tham gia BHXH, thanh tra Lao động thuộc sở LĐTBXH để yêu cầu can thiệp.

Thời gian tham gia BHXH của bạn tại hai đơn vị được tính liên tục theo điều 5 Luật BHXH

Chế độ ngoài giờ đối với vận hành viên nhà máy nhiệt điện. - Hồ Tuấn Kiệt - 27/02/2009 - tuankietcpmb@yahoo.com.vn

Xin giải thích giúp tôi vần đề này:
Công ty tôi là một công ty sản xuất kinh doanh điện.
Vận hành viên đi ca vận hành theo chế độ 3 ca 5 kíp: cho tôi hỏi:
1. các Vận hành viên này có được thanh toán tiền nghỉ giữa ca không? khi ca trực không thể bố trí cho nghỉ giữa ca.
2. Các vận hành viên này có được thanh toán tiền ngoài giờ, khi trực ca vào các ngày Lễ, Tết.
Xin cám ơn nhiều.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 23/3/09

Theo quy định tại Điều 71 Bộ luật lao động thì người lao động công ty bạn được nghỉ giữa ca 30 phút.

Nếu công ty không bố trí cho người lao động nghỉ giữa ca thì phải trả tiền làm thêm cho người lao động.

Khi trực vào ngày lễ, tết, người lao động được trả tiền làm thêm với mức bằng 300% tiền lương ngày làm việc bình thường./.

 
Các bài viết đã đưa
  • Hỏi cách sử dụng - (13/02/2009)
  • Phụ cấp thôi việc - (13/02/2009)
  • cong doan - (07/02/2009)
  • Hỏi về tai nạn giao thông - (01/02/2009)
  • Thac mac ve viec dong Bao hiem xa hoi - (08/01/2009)
  • Chế độ đóng bảo hiểm - (08/01/2009)
  • Thời gian giải quyết thanh toán BHXH một lần - (06/01/2009)
  • chế độ trực - (06/01/2009)
  • thắc mắc về trợ cấp thôi việc - (26/12/2008)
  • Trợ cấp thai sản sẽ phải tính chịu thuế thu nhập ntn? - (25/12/2008)
  • Diễn đàn Trách nhiệm Xã hội Việt Nam do Trung tâm Phát triển và Hội nhập quản trị
    Email: info@cdivietnam.org - Website: www.cdivietnam.org