Giới thiệu  |   Liên hệ  |   CSR Award 2007  |   Sitemap  |  English 
Trang chủ  |  Các bộ qui tắc ứng xử  |  Các chương trình, dự án  |  Cơ sở dữ liệu  |  Bản tin điện tử  |  Diễn đàn
Pháp luật dành cho Người lao động  |  Môi trường trong và ngoài Doanh nghiệp  |  Sức khoẻ, Gia đình & các vấn đề xã hội
GỬI BÀI VIẾT
Hãy gửi cho chúng tôi các thắc mắc, quan điểm của bạn về các vấn đề liên quan đến Trách nhiệm xã hội.

Họ và tên: 
Email: 
Tiêu đề bài viết: 
Nội dung: 
Diễn đàn Trách nhiệm Xã hội có thể biên tập lại bài viết của bạn mà vẫn giữ đúng nội dung ý kiến và không bảo đảm đăng tải mọi bài viết gửi về.
QUẢN TRỊ BỞI NHÀ TÀI TRỢ
Center For Development And Integration Action Aid
DIỄN ĐÀN ĐỘC GIẢ
TRỢ CẤP THÔI VIỆC, KỶ LUẬT BUỘC THÔI VIỆC, CĂN CỨ TRUY ĐÓNG BHXH
Bài viết được Nguyễn Hoài Thanh đưa lên ngày 13/04/2009 đã được xem 18519 lần

Nhờ các anh chị giải đáp một số thắc mắc:
1/ Viên chức của công ty nhà nước, đơn vị sự nghiệp được xếp lương theo thang bảng lương quy định của Nhà nước (NĐ 204/2004/ND-CP, NĐ 205/2004/NĐ-CP. Tiền lương thực nhận hàng tháng được trả tùy theo kết quả kinh doanh, khi thôi việc thì phần trợ cấp thôi việc do công ty, đơn vị sự nghiệp chi trả được tính căn cứ theo lương để đóng BHXH hay lương thực nhận hàng tháng?
2/ Viên chức của công ty nhà nước bị bắt tạm giam để điều tra hành vi phạm pháp, chưa kết án. Nếu bị phạt tù, thì công ty có cần ra quyết định buộc thôi việc không? thời điểm buộc thôi việc thì tính từ khi nào?
3/ Đơn vị sự nghiệp tuyển dụng lao động hợp đồng ngắn hạn, không ký hợp đồng với người lao động nhưng lại ra quyết định tuyển dụng lao động hợp đồng, có ghi rõ hệ số lương trong quyết định. Người lao động đã làm được 6 tháng nhưng đơn vị không đóng BHXH theo quy định. Vậy quyết định tuyển dụng trên có được dùng làm căn cứ để truy đóng BHXH với cơ quan BHXH không?
Rất mong các anh , chị trả lời, xin cảm ơn !

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 5/5/09

1. Theo quy định tại Điều 15 Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 về tiền lương thì tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là lương ghi trong hợp đồng lao động được tính bình quân 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

2. Theo điều 36 Bộ luật lao động thì trong trường hợp người lao động bị kết án tù giam thì hợp đồng lao động đương nhiên chấm dứt. Do vậy, trường hợp bạn hỏi công ty có quyền ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động. Thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động là thời điểm bản án có hiệu lực pháp luật.

3. Quyết định trên vẫn có thể được coi là hợp đồng lao động và làm căn cứ để truy đóng BHXH cho người lao động./.

khi bi sa thai con co quyen loi khong - nguyen hien anh - 12/09/2009 - trungtructuyen_qn@yahoo.com

Năm, sinh năm 1956 đã có 30 năm đóng BHXH. Do sai sót nên bị kỉ luật buộc sa thải, xin ths cho biết khi bị sa thải thi con có quyền lợi của cơ quan không?Sa thải khác buộc thôi việc như thế nào? Theo ths nên làm như thế nào để có thể đảm bảo được quyền lợi của mình một cách tốt nhất?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 10/11/2009

Theo quy định tại Nghị định 54/2005/NĐ-CP thì ông bà không được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc.

Tuy nhiên, quyền lợi về BHXh của ông bà vẫn không bị ảnh hưởng. Cụ thể, ông bà cần chốt sổ BHXH để đến khi đủ tuổi nghỉ hưu ( 55 tuổi đối với nữ và 60 tuổi dối với nam) nhận chế độ hưu trí bình thường

Thời gian tạm đình chỉ công tác đối với viên chức là bao lâu? chế độ lương, phụ cấp, trợ cấp như thế nào? - Trần Thanh Tú - 09/09/2009 - thanhtubau@yahoo.com.vn

1) Tôi có người bạn là viên chức làm trong đơn vị Hành chính sự nghiệp; hưởng lương từ ngân sách NN.Bạn ấy bị đình chỉ công tác chờ xử lý kỷ luật... vậy thời gian bị đình chỉ là bao lâu? Xử lý kỷ luật xong có bị tiếp tục đình chỉ chờ quyết định không? trong thời gian đó bạn ấy được hưởng lương thế nào? lương của bạn ấy gồm: lương hệ số 2.67; phụ cấp khu vực:0.5; phụ cấp độc hại:220.000đ;trợ cấp thu hút bằng cấp:725000; trợ cấp xa thành phố:300.000;phụ cấp đặc thù:500.000. Vậy bạn ấy hưởng cụ thể thế nào? Đơn vị bạn ấy chỉ trả 50% lương hệ số và phụ cấp khu vực; còn các khoản trợ cấp khác bị cắt hết như vậy có đúng không? dựa vào văn bản pháp lý nào? Xin cảm ơn
2) việc sử lý kỷ luật viên chức được xác định là vi phạm nội qui đơn vị; không vi phạm pháp luật. Cá nhân chưa từng bị kỷ luật lần nào trong 12 năm công tác. Đơn vị xử lý Buộc thôi việc có đúng không? Nếu muốn khiếu kiện thì trình tự thủ tục ra sao? xin được giải đáp. rất cảm ơn

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 09/11/2009

Theo quy định tại Điều 10 Nghị dịnh 35/2005/NĐ-CP ngày 17/3/2005 Về xử lý kỷ luật cán bộ công chức:

luat thoi viec tinh nhu the nao - nguyenthidin - 12/08/2009 - nguyenthidin@yahoo.com

Trong thoi gian công tác o cong ty 4 năm gio toi lam don xin nghi viec thi duoc những trợ cấp gì?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 14/0/2009

Nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng pháp luật, không bị sa thải, hoặc hợp đồng lao động hết thời hạn thì theo quy định tại điều 42 BLLĐ công ty phải tẩ trợ cấp thôi việc cho bạn với mức mỗi năm làm việc là 0,5 tháng lương và phụ cấp lương (nếu có).

Về bảo hiẻm xã hội: bạn có thể bảo lưu thơi fgian tham gia BHXH, chuyển sổ BHXH đến công ty bạn sẽ làm việc để tiếp tục tham gia BHXH hoặc sau 12 tháng kể từ nagỳ thôi việcnhận chế độ BHXH 01 lần với mức mỗi năm đóng BHXH nhận1, 5 tháng lương đóng BHXH

kỷ luật chuyển công việc khác - Xuân Mai - 17/07/2009 - xuantuoi70@yahoo.com.vn

Kính gửi Diễn đàn!
Tôi xin được hỏi Diễn đàn vấn đề sau:
Tôi làm việc trong một đơn vị sự nghiệp công, do phát hiện cơ quan có nhiều vấn đề, lãnh đạo đơn vị đã chuyển tôi sang làm công việc khác (không có chuyên môn). Tôi đã đề nghị nhiều lần để được đào tạo nhưng lãnh đạo không cho. Chính vì thế tôi luôn không hoàn thành nhiệm vụ, thêm vào đó, việc tôi không hoàn thành nhiệm vụ còn có yếu tố khách quan (về phía lãnh đạo, có thể nói là cố tình gây khó dễ).
Vậy mong Diễn đàn cho tôi biết, trường hợp của tôi có bị kỷ luật không, và nếu bị kỷ luật thì chịu hình thức kỷ luật nào: bố trí làm công việc khác (phù hợp vẫn hưởng mức lương tương đương) hay chuyển công việc khác với mức lương thấp hơn; chấm dứt hợp đồng lao động hay sa thải?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn- Trả lời 11/08/2009

Anh (chị) lag viên chức nên phải tuân theo sự sắp xếp công ciệc của cơ quan. Tuy nhiên, nếu không đồng ý, anh chị có quyền khiếu nại, tố cáo theo quy định của Luật Khiếu nại, tố cao. Việc anh chị phản ứng bằng cách thường xuyên khôn ghoàn thành công việc đựoc giao là cách phản ứng rất tiêu cực. Với việc không hoàn thành công việc đựơc giao rất có thể anh (chị) bị áp dụng các hình thức kỷ luật quy định trong Pháp lệnh cán bộ công chức.

Việc xử lý kỷ luật chúng tôi chưa nắm rõ cụ thể vụ việc nên không thể trả lời anh chị cụ thể.

Anh chị có thể tham khảo Pháp lệnh cán bộ công chức. Nghị định 35/2005/NĐ-CP ngày 17/3/2005 của Chính phủ về xử lý kỷ luật công chức

tro cap thoi viec - hoang bich hanh - 13/07/2009 - hoangbich.hanh@gannon.com.vn

Em làm việc cho cty TNHH từ ngày 3/7/2008. Đến ngày 3/9/2008 thì được ký HĐLĐ 1 năm ( Sau 02 tháng thử việc). Lương ghi trên hợp đồng của em là: 2.800.000 và từ ngày 1/04/2009, lương của em được tăng là 3.300.000. Công ty có gửi cho em 01 phụ lục HĐ có xác nhận tăng lương. Công ty vẫn đống BHXH cho em. Đến ngày 03/09/2009 em sẽ nghỉ việc. Vậy em có được tính trợ cấp thôi việc không và được tính như thế nào? Rất mong nhận được phản hồi sớm ạ.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn- Trả lời 11/08/2009

Trường hợp bạn hỏi chúng tôi xin trả lời như sau:

Tháng 3/2009 bạn thôi việc nên được hưởng trợ cấp thôi việc cho thời gian làm việc từ 03/07/2008 đến ngày 31/12/2008. Từ ngày 01/01/2009 đến ngày 3/09/2009 (thời điểm chấm dứt HĐLĐ), bạn bảo lưu thời gian đóng BHXH thất nghiệp (từ 1/1/2009) cho đến khi bạn tham gia BH thất nghiệp đủ 12 tháng bạn sẽ đượchưởng chế độ BH thất nghiệp nếu bạn thôi việc theo quy định tại Điều 15, Điều 16 Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm thất nghiệp.

hoi ve luat lao dong - Trịnh Ngọc Thành - 12/07/2009 - ngocthanhttdt@yahoo.com.vn

Sau khi thử việc tại một công ty TNHH tôi đã ký hơp đồng lao Động với công ty vào ngày 10/11/2008. Đến ngày 09/07/2009 công ty gọi tôi lên và chấm dứt hợp đồng lao động với tôi với ly do là không phù hợp với công việc. Trong khi đó tôi chỉ bị một " cảnh cáo" vào tháng 04/2008 còn ngoài ra tôi đều hoàn thành nhiệm vụ. Công ty đã ra thỏa thuận đền bù 02 tháng lương cơ bản cho tôi nhưng tôi không ký. Tôi có yêu cầu và đã được công ty cấp cho tôi văn bản: QUYẾT ĐỊNH CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG vào ngày 09/07/2009 với ly do như trên và trợ cấp 02 tháng lương do đơn phương công ty ký. Vậy tôi xin nhờ diễn đàn cho tôi biết công ty làm vậy co trái pháp luật hay không? và tôi có thể khởi đơn kiện được hay không, tôi có quyền lợi gì không?

Tôi xin cảm ơn diên đàn.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn- Trả lời 11/08/2009

Theo quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động- Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;

Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động là không hoàn thành định mức lao động hoặc nhiệm vụ được giao do yếu tố chủ quan và bị lập biên bản hoặc nhắc nhở bằng văn bản ít nhất hai lần trong một tháng, mà sau đó vẫn không khắc phục.

Mức độ không hoàn thành công việc được ghi trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động của đơn vị.

b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải;

c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khoẻ của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động;

d) Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

Lý do bất khả kháng khác là trường hợp do yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền từ cấp tỉnh trở lên, do địch hoạ, do dịch bệnh không thể khắc phục được dẫn tới việc phải thay đổi, thu hẹp sản xuất kinh doanh.

đ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.

Căn cứ vào những quy định này htì công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với bạn.

Để bảo vệ quyên flưọic ủa mình bạn có quyền khởi kiện côn gty ra toà án./.

Trợ cấp thôi việc - lê dung - 10/07/2009 - lechri@gmail.com

Tôi bắt đầu làm việc tại một cty nước ngoài từ ngày 02.06.2008 đến ngày 10.07.2009 với thời gian thử việc một tháng theo thỏa thuận ban đầu .
Trên họp đồng lao động của tôi ghi thời hạn HĐLĐ là : từ ngày 10.07.2008 đến 10.07.2009
Tôi đã báo xin chấm dứt HĐ đến hạn và phòng Hành Chánh-nhân sự cty báo tôi không được hưởng trợ cấp thôi viêc 0,5 tháng lương / một năm làm việc như luật BHXH qui định vì chế độ này chỉ áp dụng cho những lao động làm việc tròn năm từ năm 2008 về trứơc.

Xin cho biết có đúng không . Nếu đúng thì theo Nghị định , thông tư nào, ...... ?

Xin thành thật cám ơn

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn- Trả lời 14/08/2009

Công văn số 2561/LĐTBXH-LĐTL ngày 20 tháng 07 năm 2009 hướng dẫnnhư sau:

Theo Điều 42 Bộ luật Lao động (đã sửa đổi, bổ sung năm 2006) quy định: khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương (nếu có).
Trường hợp người lao động có thời gian làm việc tại doanh nghiệp đủ 12 tháng trở lên, trong đó vừa có thời gian làm việc mà không tham gia bảo hiểm thất nghiệp, vừa có thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp, khi thôi việc được hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 2 Thông tư số 17/2009/TT-BLĐTBXH ngày 26/5/2009 sửa đổi, bổ sung Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09/5/2003 của Chính phủ về hợp đồng lao động.

Căn cứ hướng dẫn này bạn có thời gian làm việc (không tham gia BHXHTN) là 7 Tháng (từ tháng 6- 12.2008). Do vậy bạn không đựơc hưởng trợ cấp thôi việc theo quy định tại điều 42 BLLĐ.

Thời gain tham gia BHXH thất nghiệp của bạn từ 1/2009 đựoc bảop lưu để tính cho lần thôi việc sau (nếu có để hưởng chế độ BHXH thất nghiệp

Trợ cấp thôi việc - Trịnh Thị Kim Thoa - 21/06/2009 - thoa.trinhkim66@gmail.com

Tôi làm việc tại một nhà xuất bản được hơn 10 năm, sau đó chuyển công tác sang toà soạn báo. Tôi xin hỏi Diễn đàn trường hợp của tôi có được thanh toán trợ cấp thôi việc thời gian tôi công tác tại Nhà xuất bản không? Và nếu được thì đơn vị nào thanh toán ?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn- Trả lời 2/7/2009

Nếu bạn thôi việc (có quyết định thôi việc hoặc chấm dứt HĐLĐ) thì bạn được NX B trả trợ cấp thôi việc mỗi năm làm việclà 0,5 tháng lương hoặc phụ cấp lương (nếu có).

Nếu bạn chuyển công tác bằng quyết định tiếp nhận của Toà soạn thì bạn không được NXB trả trợ cấp thôi việc

Trợ cấp thôi việc - Nguyễn văn Sơn - 18/06/2009 - lyson_ht2000@yahoo.com

Tôi thử việc tại Ban QLDA sở giáo dục tỉnh Lai Châu từ ngày 01/10/2009 đến ngày 31/12/2008. sau đó tôi được ký hợp đồng không xác định thời hạn với sở Giáo dục kể từ ngày 01/01/2009 nhưng do điều kiện nên tôi làm đơn chấm dứt hợp đồng (thông báo trước 01 tháng) và đã nhận quyết định chấm dứt hợp đồng từ ngày 01/06/2009. Vậy xin hỏi luật gia là tôi có được hưởng phụ cấp thôi việc không?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 3/7/2009

Theo quy định hiện hành, bạn chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật được cơ quan trả trợ cấp thôi việc với mức mỗi năm làm việc là 0,5 tháng lương và phụ cấp lương (nếu có).

Thủ tục đóng bảo hiểm - Nguyễn Lang Than - 17/06/2009 - langthangktd@yahoo.com.vn

Tôi công tác và đã đóng BHXH được gần 20 năm.Nay tôi đã viết đơn xin nghỉ việc giải chế độ 1 lần. Theo luật BHXH sau 12 tháng nếu không có việc làm, BHXH mới thanh toán chế độ nghỉ việc theo nguyện vọng.Hiện tại sổ BH của tôi đơn vị củ đang giữ và tôi có viết giấy ủy quyền cho đơn vị củ nhận tiền thôi việc để trả nợ cho đơn vị.Trong thời gian chờ giải quyết chế độ tôi có ký hợp động lao động với 1 đơn vị mới với hình thức dài hạn và có thực hiện BH bắt buột theo chế độ hiện hành.
Nguyện vọng tôi muốn: Giải quyết chế độ nghỉ việc 1 lần trong thời gian công tác ở đơn vị củ và tiếp tục đóng BH ở đơn vị mới có được hay không?Nếu được thì thủ tục làm sổ BH như thế nào?
Tôi được biết mỗi người lao động chỉ được cấp 01 lần và chỉ 01 sổ BH mà thôi. Nhưng đơn vị củ đang giữ sổ của tôi, trong thời gian tôi làm việc ở đơn vị mới tôi thực hiện việc đóng nộp BHXH, BHYT, BHTN như thế nào?
Trường hợp không thực hiện được BH bắt buộc, tôi thỏa thuận với đơn vị mới thanh toán thêm cho tôi 30% tiền lương theo Thông tư số: 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/09/2003 có được hay không?
Rất mong các Anh, chị tư vấn trả lời giúp và gửi riêng về địa chỉ E-Mail: langthangktd@yahoo.com.vn.
Chân thành cám ơn!

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 3/7/2009

Theo quy định tại điều 55 Luật BHXH thì bạn chỉ được nhận trợ cấp BHXH 1 lần với điều kiện Sau một năm nghỉ việc nếu không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và có yêu cầu nhận bảo hiểm xã hội một lần mà chưa đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội.

Như vậy, bạn đã tham gia BHXH tại công ty mới nên bạn không được nhận chế độ BHXH một lần mmà phải tiếp nối thời gian đóng BHXH.

Bạn cần yêu cầu công ty cũ chốt sổ BHXH và trả sổ BHXH cho bạn để bạn mang sang công ty mới tiếp tục tham gia BHXH. (Trả sổ BHXH cho người lao động là nghĩa vụ của nưgừoi sử dụng lao động).

Theo điều 2 Luật BHXH bạn thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc nên cơ quan mới không thể trả tiền BHXH vào lương cho bạn được mà vẫn phải trích lương để nộp BHXH cho bạn

trợ cấp thôi việc theo thông tư 17/2009/TT-BLDTBXH - Phan Thanh Thủy - 16/06/2009 - thanhthuy327@yahoo.com

Em có 1 vài thắc mắc xin luật sư hướng dẫn thêm:
- Công ty em sản xuất đồ gỗ trang trí nội thất, đối với người lao động phổ thông mới vào làm, sau thời gian thử việc 1 tháng sẽ được ký hợp đồng lao động 6 tháng, sau 6 tháng, nếu làm việc tốt, công ty sẽ tiếp tục ký lại hợp đồng lao động thời hạn 1 năm với người lao động. Vậy cho em hỏi nếu công nhân A vào làm tháng 02/2008, tháng 03/2008 công ty có ký hợp đồng lao động thời hạn 6 tháng ( từ 01/03/08 --> 31/08/2008). Và ngày 01/09/2008 ký lại hợp đồng lao động 1 năm ( từ 01/09/2008 đến 31/08/2009). Nhưng đến tháng 17/06/2009, người lao động nộp đơn thôi việc và xin nghỉ vào ngày 30/06/2009 và được giám đốc đồng ý ký vào đơn thôi việc đó.
Vậy người công nhân A trên đã làm việc cho công ty 18 tháng, thời gian tính trợ cấp thôi việc đến hết ngày 31/12/2008 là 10 tháng (làm tròn 1 năm). Nhưng cho em hỏi nếu công nhân A xin nghỉ như vậy có vi phạm thời gian báo trước của hợp đồng 1 năm không?, nếu có thì thời gian tính trợ cấp thôi việc của hợp đồng thời hạn 1 năm đó có được tính không? và nếu tính thì theo sẽ phải tính trợ cấp thôi việc của anh công nhân A này như thế nào. Sớm mong giải đáp của luật sư, xin cảm ơn!

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 6/7/2009

Thời gian báo trước theo quy định tại điều 41 Bộ luật lao động đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn là 30 ngày. Tuy nhiên, bạn không phải băn khoăn về thời hạn báo trước bởi trường hợp của bạn người sử dụng đã chấp nhận việc bạn chấm dứt HĐLĐ nên khi bạn thôi việc, công ty vẫn phải trả trợ cấp thôi việc cho bạn theo quy định tại điều 42 BLLĐ: mỗi năm làm việclà 0,5 tháng lương và phụ cấp lương (nếu có).

Về thời gian tính trợ cấp thôi việc: Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 quy định thời gian tính trợ cấp thôi việc bao gồm thời gian làm việc theo các bản hợp đồng. Trong đó, thời gian thử việc cũng đựoc tính để trả trợ cấp thôi việc.

Do vậy, công ty phải trả trợ cấp thôi việc cho bạn với thời gian từ tháng 2/2008 đến khi chấm dứt HĐLĐ 30/6/2009 (17 tháng được tính tròn là 24 tháng)

Thời gian báo trước theo quy định tại điều 41 Bộ luật lao động đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn là 30 ngày. Tuy nhiên, bạn không phải băn khoăn về thời hạn báo trước bởi trường hợp của bạn người sử dụng đã chấp nhận việc bạn chấm dứt HĐLĐ nên khi bạn thôi việc, công ty vẫn phải trả trợ cấp thôi việc cho bạn theo quy định tại điều 42 BLLĐ: mỗi năm làm việclà 0,5 tháng lương và phụ cấp lương (nếu có).

Về thời gian tính trợ cấp thôi việc: Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 quy định thời gian tính trợ cấp thôi việc bao gồm thời gian làm việc theo các bản hợp đồng. Trong đó, thời gian thử việc cũng đựoc tính để trả trợ cấp thôi việc.

Do vậy, công ty phải trả trợ cấp thôi việc cho bạn với thời gian từ tháng 2/2008 đến khi chấm dứt HĐLĐ 30/6/2009 (17 tháng được tính tròn là 24 tháng)

Trợ cấp thôi việc! - Nguyễn Thuỳ Linh - 16/06/2009 - huonghunghuy@gmai.com

Xin chào các anh, chị.
Tôi có 01 thắc mắc về chế độ trợ cấp thôi việc, nhờ các anh chị giải đáp giúp:
Tôi làm việc trong 01 doanh nghiệp Nhà nước. những năm trước, Công ty tôi làm ăn phát đạt, không ai nghĩ đến việc xin chuyển công tác cũng như chấm dứt HĐLĐ. Từ giữa năm 2008 đến nay, Công ty làm ăn thua lỗ, tiền lương trả cho NLĐ thấp và không ổn định.
Vì vậy, đã có nhiều người xin chấm dứt HĐLĐ. Số tiền trả trợ cấp thôi việc ngày một lớn trong khi tiền lương trả cho lao động hiện đang làm còn chưa đủ.
Trường hợp NLĐ gần đến tuổi nghỉ hưu cũng xin chấm dứt HĐLĐ thì DN phải trả tiền trợ cấp quá lớn, trong khi NLĐ vẫn được nhận sổ BHXH và chờ một thời gian đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí.
Như vậy thực hiện đầy đủ quy định về trợ cấp thôi việc, về phía Công ty có phải đã thiệt thòi ko?
Tôi xin chân thành cảm ơn!

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 6/7/2009

Chúng tôi chỉ biết nói với bạn rằng điều 42 BLLĐ quy định về nghĩa vụ phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động nên người sử dụng lao động phải chấp hành quy định này. Mặt kác quy định trả trợ cấp thôi việc nhăm bảo vệ người lao động, đảm ảo an sinh xã hội. Tuy nhiên, hiện nay quy định về BHXH thất nghiệp có hiệu lực thì người sử dụng lao động không phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động nữa mà do cơ quan BHXH chi trả. (BHXH thất nghiệp có hiệu lực từ 1/1/2009)

BHXH - Lê Xuân Thông - 10/06/2009 - thong.lexuan@yahoo.com

Tôi làm công nhân tại một HTX, từ tháng 9/2004 đến nay (có đóng BHXH)tôi bị vi phạm kỷ luật, HTX ra QĐ kỷ luật Tôi với hình thức buộc thôi việc.
Hỏi tôi có được hưởng chế độ BHXH như thế nào ?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 29/6/2009

Theo quy điịnh của Luật BHX hiện hành thì mặc dù bị kỷ luật nhưng mọi quyền lợi về BHXH của bạn vẫn được đảm bảo. Cụ thể, HTX phải trả sổ BHXH cho bạn. Sau 1 năm bạn có thế nhận chế độ BHXH 01 lần với mức mỗi năm đóng BHXH nhận 1,5 tháng lương đóng BHXH theo quy định tại điều 55 Luật BHXH . Nếu không nhận chế độ BHXH 01 lần thì bạn có thể Bảo lưu sổ BHXH hoặc tiếp tục chuyển sổ sang đóng BHXH tại nơi làm việc mới (nếu bạn đi làm tại cơ quan khác )

Trợ cấp thôi việc - Nguyễn Mỹ Tiên - 10/06/2009 - narcissus_vn2007@yahoo.com.vn

Kính thưa Luật sư,

Tôi làm việc tại 1 cty TNHH, lương trên HD la 5,000,000/thang - luong thuc nhan 7,000,000 đ/thang
Tôi đã làm việc từ 04/2005 đến 06/2009, nay cong ty chỉ thanh toán tiền thôi việc cho tôi như sau:
- Thời gian làm việc: 04 năm
- Thời gian đóng BHTN: 6 tháng (01/2009-06/2009)
- Lương tính thôi việc: 5,000,000 đồng
- Số tiền trợ cấp :
5,000,000 x (4nam - 6 thang) x 1/2 = 8,750,000d đong
Tôi muốn hỏi vậy cty tôi có giải quyết đúng chế độ thôi việc cho tôi về tiền lương (5,000,000 triệu) và thời gian làm việc (3.5 năm) hay không? Rất mong Luật sư hướng dẫn. Xin cám ơn

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 29/6/2009

Theo quy định của Nghị định 44/2003/NĐ-CP lương tính trợ cấp thôi việc cho bạn là lương ghi trên hợp đồng lao động. Do vậy, công ty lấy mức lương 5 triệu đồng /tháng làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc cho bạn là đúng.

Từ 1.1.2009 quy định về BH thất nghiệp có hiệu lực. theo quy điịnh tại điều 15 Nghị định 127/2008/NĐ-CP thì đốn BHXH đủ 12 tháng trở lên mới được hưởng chế độ trợ cấp thất nghiệp. Như vậy, Nếu bạn tham gia BHXH thất nghiệp thì đến 1.1.2010 bạn mới được hưởng chế độ BHXH thất nghiệp.

Trường hợp thôi việc trong năm 2009 (chưa đủ 12 tháng đống BHXH thất nghiệp) thì theo quy định được giải quyết như sau:

- Chị được nhận trợ cấp thôi việc cho thời gian từ tháng 4/2005 đến 1.1.2009 (3,5 năm). Thời gian tham gia BHXH thất ngiệp của chị từ tháng 1/2009- tháng 6/2009 (chưa đủ 12 tháng) . Còn thời gian đã đống BHXH thất nghiệp của anh (chị) được bảo lưu và tiếp tục tiếp nối khi anh, chị tham gia BHXH tại cơ quan mới.

- Như vậy, công ty trừ 6 tháng đã đống BHXH thất nghiệp cho anh chị là đúng pháp luật./.

Cũng cần lưu ý: Anh, chị cần xem nếu ngoài mức lương 5 triệu đồng/tháng, anh chị còn có phụ cấp thì phải yêu cầu công ty cộng các khoản phụ cấp này vào để tính trợ cấp thôi việc

chế độ - le xuan Thong - 10/06/2009 - lexuanthong@ymail.com

Tôi bị kỷ luật buộc thôi việc. Xin hỏi giải quyết chế độ BHXH như thế nào?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 29/6/2009

Theo quy định hiện hành khi bị kỷ luật buộc thôi việc thì bạn không được người lao động trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại điều 42 BLLĐ. Còn các chế độ BHXH của bạn vẫn được giải quyết như những người thôi việc khác. Cụ thể: Cơ quan phải trả sổ BHX cho bạn. Sau 12 tháng kể từ ngày thôi việc nếu không tham gia BHXh ở đâu bạn có thể nhận chế độ BHXH 01 lần theo quy điịnh tại Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội: Mỗi năm đóng BHXH nhận 1,5 tháng lương đóng BHXH. Nếu không nhận chế độ BHXH 01 lần, bạn có thêr bảo lưu sổ BHXH để tiếp tục đóng BHXH khi làm việc tại cơ quan khác./.

Trợ cấp thôi việc - Nguyễn Hùng Phong - 08/06/2009 - van_hai_12@yahoo.com

Tôi có 1 trường hợp thắc mắc về chế độ trợ cấp thôi việc, mong các anh chị có thể giải đáp giúp tôi:
Chú tôi là công chức tại 1 cơ quan hành chính nhà nước từ 10/1984 đến 01/1999 thì chuyển công tác (được sự đồng ý của cơ quan) sang 1 đơn vị sự nghiệp nhà nước. tháng 05/2009, chú tôi có đơn xin chấp dứt HĐLĐ và đã được đồng ý. Đơn vị chỉ tính trợ cấp thôi việc cho chú tôi trong khoảng thời gian chú tôi làm việc tại đây (01/2000 đến 5/2009) còn khoảng thời gian chú tôi làm việc tại cơ quan hành chính nhà nước (10/84 đến 12/1999) thi đơn vị có công văn yêu cầu đơn vị cũ của chú tôi chi trả.
Như vậy có đúng luật không? và nếu đơn vị cũ của chú tôi có trách nhiệm trả trợ câp cho chú tôi thì khoản trợ cấp đó được tính thế nào thì đúng? tôi xin trân thành cảm ơn!!!

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 15/6/09

- Theo quy định tại Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của chính phủ thì cơ quan sự nghiệp phải trả trợ cấp thôi việc cho chú bạn với thời gian công tác từ 1984- 5/2009. Sau đó, cơ quan sự nghiệp yêu cầu cơ quan hành chính mà chú bạn công tác trước đó chuyển trả cơ quan sự nghiệp tiền trợ cấp thôi việc cho chú bạn với thời gian từ 1984- 1999

Trợ cấp thôi việc - nguyen van a - 06/06/2009 - omidung@yahoo.com

Tôi làm việc ở cty được 6 năm. Trong thời gian 3 năm đầu, không ty không đóng bảo hiểm xã hội. Vậy khi tôi xin nghỉ việc thì tính trợ cấp như thế nào?

Ths Luật đinh Thế Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 29/6/2009


Công ty không đóng BHXH cho bạn là vi phạm pháp luật về BHXH. Khi thôi việc, ngoài chế độ thôi việc theo quy định tại điều 42 Bộ luật lao động (mỗi năm làm việclà 0,5 tháng lương và phụ cấp lương), công ty phải trả cho bạn toàn bộ số tiền BHXH mà đáng ra họ phải đóng cho bạn.

Trợ cấp thôi việc - Nguyen Hoàng Hà - 04/06/2009 - xuantuoi70@yahoo.com

Tôi làm việc trong một đơn vị hành chính sự nghiệp có thu được 12 năm. Sau đó tôi có đơn xin chuyển công tác sang cơ quan khác (đơn vị cũ có giấy chuyển đi, đơn vị mới có giấy nhận). Tôi có đọc một số trường hợp trả trợ cấp thôi việc, nhưng chưa thấy có trường hợp nào giống của tôi. Nay ở cơ quan mới tôi làm việc được 5 năm, vì điều kiện sức khoẻ, tôi không thể tiếp tục làm việc. Tôi có một số điều muốn hỏi diễn đàn, xin diễn đàn cho tôi được biết.
1- Tôi có được lĩnh trợ cấp thôi việc 12 năm làm việc tại cơ quan cũ không? (tôi chưa lĩnh trợ cấp)
2- Nếu được, cơ quan nào sẽ trả và trả theo giá tiền lương hiện tại hay giá tiền lương khi tôi chuyển cơ quan

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 14/7/2009


Theo Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003, Nghị định 54/2005/NĐ-CP ngày 19/4/2005 của Chính phủ về chế độ thôi việc của công chức thì thời gian tính trợ cấp thôi việc cho bạn như sau:

Vien chức được tuyển dụng trước ngày 1/07/2003: là tổng thời gian làm việc (cộng dồn) kể từ khi có quyết định tuyển dụng dến khi viên chức có quyết định thôi việc của cơ quan đơn vị có thẩm quyền;

Như vậy, thời gian tính trợ cấp thôi việc cho ông bà bao gồm cả thời gia làm việc tại cơ quan cũ.

Số tiền trợ cấp thôi việc do cơ quan nơi ông bà công tác hiện nay chi trả.

Lương để tính trợ cấp thôi việc là lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc./.

Trợ cấp thôi việc - nguyen huu phong - 01/06/2009 - nhphuoc2002@yahoo.com

Nhờ anh chị giải đáp thắc mắc:
Tôi làm ờ công ty cô phần được 2 năm, nay công ty cho tôi thôi việc.(với lí do không đi don văn phòng công ty qua đia điểm mới (tối thứ 7).như vậy tôi có được trợ cấp thôi việc không?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả Lời 16/7/2009

Theo điều 85 Bộ Luật Lao động thì: Hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được áp dụng trong những trường hợp sau đây:

a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;

b) Người lao động bị xử lý kỷ luật chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật;

c) Người lao động tự ý bỏ việc bảy ngày trong một tháng hoặc 20 ngày trong một năm mà không có lý do chính đáng.

Đối chiếu với quy điịnh trên thì công ty bạn đã sa thải bạn trái pháp luật.

Khi sa thải bạn trái pháp luật, công ty phải nhận bạn trở lại làm việc. Nếu bạn không muốn trở lại làm việc thì công ty phải trả trợ cấp thôi việc cho bạn theo quy định tại điều 42 BLLĐ./.

Truy nộp bảo hiểm xã hội - Lê Hồng Vân - 28/05/2009 - vanlh69@yahoo.com

Nhờ các anh chị giải đáp giúp trường hợp sau: Tôi có một người bạn làm việc ở công ty A và tham gia đóng bảo hiểm xã hội đến hết tháng 12 năm 2008 rồi chấm dứt hợp đồng và chốt sổ BHXH. Nay cô ấy xin vào làm việc tại công ty B (công ty mới thành lập cuối tháng 4 năm 2009) bắt đầu từ tháng 5/2009. Vì muốn thời gian tham gia bảo hiểm xã hội của mình được liên tục bạn tôi tự nguyện bỏ tiền riêng để nhờ công ty B truy nộp cho khoảng thời gian không đi làm từ tháng 1/09/ đến hết tháng 4/09. Như vậy có được không? Nếu được thì công ty B phải làm thủ tục gì để truy nộp giúp bạn tôi. Xin chân thành cảm ơn.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 5/6/09

Theo quy định hiện hành thì căn cứ để đóng BHXH, truy đóng BHXH dựa vào hợp đồng lao động, bảng lương.

Như vậy, Người lao động trong trường hợp bạn hỏi không được truy đóng cho thời gian không tham gia BHXH trước đó ./.

TRỢ CẤP MẤT VIỆC - VÕ THỊ LỆ THUY - 26/05/2009 - THUY.VOTHILE@YAHOO.COM.VN

Em đã làm cho công ty được 6 tháng thì công ty giải thể một bộ phận nhập liệu. Nhưng em đã ký hợp đồng một năm với công ty. Em hỏi là em có được hưởng trợ cấp mất việc không? Trong khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng không trả một khoản nào cho người lao động.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 5/6/09

Trường hợp bạn hỏi quyền lợi của người lao động sẽ được giải quyết theo Luật Phá sản doanh nghiệp:

Doanh nghiệp phải thanh toán tiền lương và phụ cấp mà DN, còn nợ người lao động tính đến thời điểm người lao động nghỉ việc; tiền trợ cấp thôi việc; tiền bồi thường hoặc trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; các quyền lợi khác theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động; tiền nợ cơ quan bảo hiểm xã hội mà DN có trách nhiệm phải đóng bảo hiểm cho người lao động.

Ngoài ra, khi DN bị phá sản, người lao động còn được hưởng trợ cấp nửa tháng lương.

nho cac anh chi giai dap giup em - BI DANH - 22/05/2009 - voquocthanh979@yahoo.com

Em làm việc cho công ty gốm sứ mỹ nghệ Phương Hạnh Kim Phát tính đến nay cũng đã được 3 năm rồi, hiện công ty em làm chủ doanh nghiệp là người Việt Nam. Em làm việc tại cơ sở trên không được ký hợp đồng lao động và nếu có ký thì chỉ ký hợp đồng với mức lương là 721.000đ/tháng và hình như em thấy loại hợp đồng này chỉ để đối phó với khách hàng và cơ quan nhà nước thôi chứ không có giá trị đối với NLĐ, em sợ nếu tiếp tục làm việc thì sau này lúc thôi việc em sẽ không được trợ cấp gì cả, vậy theo anh chị em phải làm sao?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 8/6/09

Theo như trình bày của bạn thì công ty đã có những vi phạm pháp luật như không ký hợp đồng lao động, ký hợp đồng lao động với mức lương thấp hơn thực tế để trốn tránh trách nhiệm đóng BHXH cũng như trợ cấp thôi việc.

Để bảo vệ quyền lợi của mình bạn có thể tố cáo đến cơ quan thanh tra lao động thuộc Sở LĐ_TBXH để yêu cầu can thiệp./.

hoi về tợ cấp thôi việc - Nguyễn Thị Tuyết Anh - 21/05/2009 - Nguyễn Thị tuyết AnhLC

Cơ quan tôi có một công nhân làm việc từ ngày 02/01/2008 đến ngày 30/04/2009 thi xin chuyển công tác . liệu cơ quan có phải trả phụ cấp thôi việc cho anh ấy ko .xin các bác hãy giúp đỡ em với nhe! em cảm ơn các bác a

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 8/6/09

Nếu người này chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật hoặc được người sử dụng lao động đồng ý cho chấm dứt hợp đồng lao động thì công ty phải trả trợ cấp thôi việc cho người đó theo quy định tại điều 42 Bộ luật lao động./.

Thời gian tính trợ cấp thôi việc - Ngô Thị Kiều Thanh - 21/05/2009 - thanhngo1971@gmail.com

Xin các anh chị vui lòng tư vấn trường hợp sau:
Người lao động làm việc tại cty cổ phần theo nhiều HDLD mùa vụ dưới 12 tháng (cụ thể là 11 tháng) không ký liên tục. Nay nghỉ việc, công ty không trả trợ cấp thôi việc có đúng không? Do tính riêng mỗi HD thì không đủ thời gian để hưởng trợ cấp thôi việc.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 8/6/09

Theo khoản 3 điều 14 nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của BLLĐ về hợp đồng lao động thì : Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc là tổng thời gian đã làm việc theo các bản hợp đồng lao động đã giao kết (kể cả hội đồng giao kết bằng miệng) mà người lao động thực tế làm việc cho người sử dụng lao động đó;

Như vậy, nếu cộng thời gian làm việc theo các bản hợp đồng đủ 12 tháng trở lên thì công ty phải trả trợ cấp thôi việc cho người lao động./.

Xin hỏi về BHXH và Trơ cấp thôi việc của tôi ? - Nguyễn Duy Trung - 12/05/2009 - buon231079@yahoo.com

Tôi làm ở một cty 100% vốn nứơc ngoài đã 5 năm, trong đó, 2 năm đầu tiên tôi chỉ được nhận mức lương cơ bản và không được công ty đóng bảo hiểm. Đến năm thư 3 công ty bắt đầu đóng bảo hiểm cho tôi . Bây giờ tôi đã xin thôi việc tại công ty và đã được công ty đồng ý có kèm theo biên bản chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng công ty không trả sổ bảo hiểm cho tôi vì thực tế là công ty đang nợ bảo hiểm. Như vậy tôi có được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc không? Và công ty không trả sổ bảo hiểm cho tôi có đúng không?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 19/5/08

Trợ cấp thôi việc và các chế độ BHXH là khác nhau.

- Theo quy định tại điều 42 BLLĐ thì bạn được nhận trợ cấp thôi việc với mức mỗi năm làm việc là 0, 5 tháng lương. Khoản tiền này do công ty chi trả.

Về BHXH: Công ty bạn phải có trách nhiệm chốt sổ BHXH và trả sổ BHXH cho bạn. Khi có sổ BHXH bạn có thể nhận chế độ BHXH một lần do BHXH chi trả , bảo lưu hoặc tiếp tục tham gia BHXH

Quyền tham gia bao hiểm - Nguyễn Văn Tuấn - 11/05/2009 - nguyenvantuan_vic@yahoo.com.vn

Tôi làm ký hợp đồng lao động tại hai công ty khác nhau trong cùng một thời điểm và các nơi này đều đóng bảo hiểm xã hội cho tôi như vậy có được không?. Nếu được thì quyền lợi của tôi sẽ được hưởng như thế nào. Nếu không thì tôi cần phải làm gì

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 19/5/09

Mỗi người theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội chỉ có 1 sổ BHXH. Do đó, Bạn chỉ được tham gia BHXH tại một công ty. Bạn cần yêu cầu Công ty kia sẽ trả tiền BHXH, BHYT vào lương của bạn

 
Các bài viết đã đưa
  • hỏi về thời gian cấp sổ bảo hiểm và thanh toán tiền chế độ thai sản - (06/04/2009)
  • Quy định về thời gian nghỉ phép năm - (04/04/2009)
  • Hỏi về ký HĐ LĐ - (04/03/2009)
  • hỏi về chế độ thai sản - (03/03/2009)
  • Trợ cấp mất việc làm khi cơ quan giải thể - (02/03/2009)
  • Công ty đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không có công đoàn cơ sở - (25/02/2009)
  • Hỏi về hợp đồng lao động và pháp lệnh CBCC - (24/02/2009)
  • chế độ trực - (17/02/2009)
  • Hỏi cách sử dụng - (13/02/2009)
  • Phụ cấp thôi việc - (13/02/2009)
  • Diễn đàn Trách nhiệm Xã hội Việt Nam do Trung tâm Phát triển và Hội nhập quản trị
    Email: info@cdivietnam.org - Website: www.cdivietnam.org