Giới thiệu  |   Liên hệ  |   CSR Award 2007  |   Sitemap  |  English 
Trang chủ  |  Các bộ qui tắc ứng xử  |  Các chương trình, dự án  |  Cơ sở dữ liệu  |  Bản tin điện tử  |  Diễn đàn
Pháp luật dành cho Người lao động  |  Môi trường trong và ngoài Doanh nghiệp  |  Sức khoẻ, Gia đình & các vấn đề xã hội
GỬI BÀI VIẾT
Hãy gửi cho chúng tôi các thắc mắc, quan điểm của bạn về các vấn đề liên quan đến Trách nhiệm xã hội.

Họ và tên: 
Email: 
Tiêu đề bài viết: 
Nội dung: 
Diễn đàn Trách nhiệm Xã hội có thể biên tập lại bài viết của bạn mà vẫn giữ đúng nội dung ý kiến và không bảo đảm đăng tải mọi bài viết gửi về.
QUẢN TRỊ BỞI NHÀ TÀI TRỢ
Center For Development And Integration Action Aid
DIỄN ĐÀN ĐỘC GIẢ
KÝ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG VỚI NGƯỜI ĐÃ NGHỈ HƯU?
Bài viết được le_v7 đưa lên ngày 06/07/2009 đã được xem 8555 lần

xin hỏi việc ký hợp đồng lao động với người đã nghỉ hưu nên thực hiện như thế nào?

Ths Luật Thái Bình Hưngthaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 29/07/2009

Việc ký hợp đồng lao động đối với người nghỉ hưu vẫn tuân thủ theo quy định như khi ký hợp đồng lao động đối với các loại lao động khác. Về phép năm, họ cũng được hưởng như những loại lao động chưa đến tuổi hưu: mỗi năm từ 12-16 ngày phép tùy vào tính chất công việc. Chỉ riêng phần BHXH thì doanh nghiệp trả trực tiếp vào lương mà không phải đóng cho cơ quan BHXH.

cắt giảm lương của người lao động. - Nguyen Thi Minh Nguyet - 12/09/2009 - nguyet7474@yahoo.com

Do khó khăn về sản xuất, Giám đốc Công ty em có ý định cắt giảm 1/4 lương của nhân viên. Cho em hỏi như vậy có đúng luật không và nếu đúng thì Cty em phải làm những thủ tục gì.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 10/11/2009

Tiền lương được trả trên cơ sở thoả thuận của người lao động và người sử dụng lao động. Do đó, việc giảm lương cũng trên cơ sở thoả thuận. Do đó, Giám đóc công ty em tự ý giảm lương của người lao độnglà không đúng phápluật./.

Chế độ cho người lao động nữ trên 60 tuổi chưa có sổ BHXH? - nguyenthanh - 10/08/2009 - Thanh Nguyen

Tôi sinh năm 1947, có thời gian công tác tại 1 cơ quan nhà nước từ 1972 đến 1992
Năm 1992 chuyển ngành sang 1 cơ quan khác. Khi chuyển ngành xong do không thống nhất được vị trí công tác như kế hoạch nên tôi không đi làm (hồ sơ chuyển ngành và giấy thôi trả lương nộp tại bộ phận quản lý nhân sự của cơ quan mới)
Từ đó đến nay tôi không nhận được thông báo nào của cơ quan mới, không nhận được lương, không nhận được thông báo làm sổ BHXH hay các hình thức thôi việc khác

Xin được các luật sư, các thành viên diễn đàn có kinh nghiệm việc này giúp tôi về chế độ được hưởng và trình tự giải quyết? Trách nhiệm giải quyết của từng cơ quan như thế nào?
(cơ quan mới trả lời không thể cho thôi việc và không làm sổ BHXH được vì không nộp giấy thôi trả lương vào bộ phận được phân công lúc đó dù tôi có chấp nhận đóng tiền BHXH, BHYT những năm còn thiếu. Quân số, hồ sơ của tôi hiện đang thuộc cơ quan mới quản lý)

Trân trọng cảm ơn!

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 21/09/2009

Như vậy thơi gian công tác và đóng BHXH của ông là 20 năm từ 1972- 1992.

Về nguyên tắc ông đã chuyển hồ sơ sang cơ quan mới , nên ông cần yêu cầu cơ quan mới ra quyết định thôi việc vì ông bỏ không làm việc nữa. Cơ qun mới nói không thể rả QĐ thôi việc là không đúng.

Khi có quyết định thôi việc thì ông sẽ lấy lại sổ BHXH và mang đến BHXH làm các chế độ BHXH./.

 
Các bài viết đã đưa
  • Chế độ thai sản - (18/06/2009)
  • Mắc bệnh truyền nhiễm có bị cho nghỉ việc để điều trị - (10/06/2009)
  • BHYT - (08/06/2009)
  • hoạt động phá sản doanh nghiệp - (04/06/2009)
  • hợp đồng lao động - (03/06/2009)
  • thủ tục hồ sơ con thương binh. - (02/06/2009)
  • Chế độ nghỉ phép không hưởng lương - (11/05/2009)
  • Trợ cấp thai sản trước khi sinh. - (14/04/2009)
  • Trợ cấp thôi việc, kỷ luật buộc thôi việc, căn cứ truy đóng BHXH - (13/04/2009)
  • hỏi về thời gian cấp sổ bảo hiểm và thanh toán tiền chế độ thai sản - (06/04/2009)
  • Diễn đàn Trách nhiệm Xã hội Việt Nam do Trung tâm Phát triển và Hội nhập quản trị
    Email: info@cdivietnam.org - Website: www.cdivietnam.org