Giới thiệu  |   Liên hệ  |   CSR Award 2007  |   Sitemap  |  English 
Trang chủ  |  Các bộ qui tắc ứng xử  |  Các chương trình, dự án  |  Cơ sở dữ liệu  |  Bản tin điện tử  |  Diễn đàn
Pháp luật dành cho Người lao động  |  Môi trường trong và ngoài Doanh nghiệp  |  Sức khoẻ, Gia đình & các vấn đề xã hội
GỬI BÀI VIẾT
Hãy gửi cho chúng tôi các thắc mắc, quan điểm của bạn về các vấn đề liên quan đến Trách nhiệm xã hội.

Họ và tên: 
Email: 
Tiêu đề bài viết: 
Nội dung: 
Diễn đàn Trách nhiệm Xã hội có thể biên tập lại bài viết của bạn mà vẫn giữ đúng nội dung ý kiến và không bảo đảm đăng tải mọi bài viết gửi về.
QUẢN TRỊ BỞI NHÀ TÀI TRỢ
Center For Development And Integration Action Aid
DIỄN ĐÀN ĐỘC GIẢ
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Bài viết được Phan Thanh đưa lên ngày 31/07/2007 đã được xem 23723 lần
Xin được hỏi: Khi người lao động đã nghỉ hưu hoặc nghỉ theo nghị đinh 41/CP thì xin việc làm mới doanh nghiệp sẽ ký hợp đồng theo quy định nào?

Rất mong sớm nhận được trả lời của Quý Ngài.

Xin cảm ơn!
hợp đồng lao động và chế độ bảo hiểm - hà thị thu - 30/09/2010 - gaiquechantinh_ty1984@yahoo.com
Tôi làm hợp đồng với chi cục thuế về công việc văn thư, tạp vụ, phôtô được hơn 2 năm lúc mới vào cơ quan làm hợp hợp 3 tháng 1 sau khi biết là nếu hợp đồng 3 tháng thì phải đóng bảo hiểm cho người lao động thì cơ quan lại cho toi ký hợp đồng 1 tháng 1 lần cho đến hiện nay tôi đang làm mà tôi không được hưởng bất kỳ một chế độ nào. Vì là hợp đồng do cơ quan thuê tiền lương của chúng tôi là lấy từ tiền chi khác của cơ quan.Tôi muốn hỏi cơ quan làm như vậy có đúng luật không tôi phải làm gì để mình có chút quyền lợi?

Trả lời: Cơ quan chị đã vi phạm pháp luật lao động. Cụ thể điều 27 BLLĐ quy định không được ký H Đ L Đ xác định thời hạn quá 2 lần. Cơ quan chị đã rất nhiều lần ký H Đ L Đ xác định với chị là trái pháp luật. Từ lần thứ 3 trở đi, cơ quan phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn và tham gia BHXh cho chị

Mức trả công lao động hợp đồng ngoài biên chế của cơ quan hành chính nhà nước - Nguyễn Duy Bắc - 30/09/2010 - duybac213@gmai.com.vn
Cơ quan tôi có hợp đồng 01 lao động ngoài biên chế (hợp đồng phục vụ). Xin được biết việc chi trả tiền công cho lao động hợp đồng này ở mức nào thì đúng với luật định
công ty cho nghỉ việc đột xuất? - vu thi thuan - 30/09/2010 - thuanhd37@gmail.com
chào chú ạ.
Cháu là nhân viên của 1 công ty TNHH của Nhật. Tháng 6 năm nay công nhân viên công ty cháu phải nghỉ việc đột xuất ngày thứ 4 và phải đi làm bù vào ngày thứ 7 (ngày công ty cho nghỉ- 1 tháng công ty cháu được nghỉ 2 thứ 7 do làm dồn). Tối ngày thứ 3, giám đốc cty cháu thông báo cho các trưởng phòng là "Ngày mai nghỉ việc do sợ có bão, và làm bù vào ngày thứ 7 (ngày công ty cho nghỉ) và hưởng 100% lương".Do nhiều nguyên nhân mà ko thể thông báo được cho toàn bộ công nhân viên nên có nhiều người vẫn đến công ty ngày thứ 4 và phải đi về.Chú cho cháu hỏi là: Công ty trả 100% lương vào ngày làm thứ 7 trên là đúng luật không ạ?và thông báo của bác giám đốc như vậy có được coi là thông báo trước không ạ?Cháu xin cảm ơn.

Trả lời: Công ty bạn cho nghỉ bù và làm thêm vào ngày thứ 7 nên Công ty bạn phải trả thêm 50% lươnng cho ngày làm việc thứ 7 vì ngày thứ 7 là ngày nghỉ. Làm thêm vào ngày nghỉ được hưởng 150% lươnng ngày thường.
tro cap thoi viec - nguyễn thị ngọc nhung - 09/08/2009 - nguyen_nhung862000@yahoo.com

tôi là nhân viên tiếp thị làm việc tai chi nhánh công ty TNHH dựoc phầm quốc tế (TPHCM) TỪ 15/5/2007 Đến ngày 6/7/2009. và công ty chưa kí hợp đồng cho tôi ( và nhiều nhân viên trông công ti cũng không có hộp đồng lao động), không có bảo hiểm xã hội . nay công ty buộc tôi nghi việc với lý do : không chấp hành quy định của công ty(không đi họp vào chiều thứ 7 : mặc dù tôi có xin phép). tôi thấy công ty cho nghĩ việc không chính đáng. vậy tôi đựoc hửong quyền lợi gì? . mong luạt sư trả lời sớm

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.cn - Trả lời 21/06/2009

Việc công ty cố tình không ký hợp đông laa động với các bạn là vi pham pháp luật, ảnh hưởng đén quyền lợi của các bạn.

Theo quy định tại điều 38 BLLĐ người sử dụng lao động chỉ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khi:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng;

b) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại Điều 85 của Bộ luật này;

c) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng ốm đau đã điều trị sáu tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng ốm đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng lao động, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động;

d) Do thiên tai, hoả hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của Chính phủ, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc;

đ) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.

Như bạn trình bày thì vi phạm của bạn không thuộc các trường hợp trên nên công ty chấm dứt HDLD với bạn là trái pháp luật

MỨC LƯƠNG TRONG HDLD BÁN THỜI GIAN - Trần Thị Thu Hà - 21/07/2009 - tranthithuha_17387@yahoo.com

Cty e có tuyển Kế Toán Trưởng làm việc bán thời gian. Mức lương trên hệ thống thang lương bậc 1 áp dụng đối với Kế toán trưởng là 3.000.000d/tháng. Do kế toán trưởng làm việc bán thời gian nên cty với kế toán trưởng thỏa thuận mức lương là 1.500.000
d/tháng. Vậy mức lương này có hợp lệ không khi mức lương này thấp hơn mức lương bậc 1. HĐLĐ này là hợp lệ hok? Cty sẽ phải đóng BHXH, BHYT trên mức lương nào? Mong đoàn luật sư giải quyết giúp e. e xin chân thành cảm ơn!

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 25/08/2009

Mức lương do hai bên thoả thuận không đựocthấp hơn mức lương tối thiểu chung. Do vậy, trường hợp bạn hỏi hai bên thoả thuận là mức lương của người lao động là 1.5 triệu (cao hơn lương tối thiểu) là đúng pháp luật.

Theo quy định tịa điều 94 Luật Bảo hiểm xã hội thì lương làm căn cứ đóng BHXH là lương ghi trên hợp đồng lao động./.

Tiền lương của cán bộ hợp đồng - Nguyễn Thị Hồng - 04/06/2009 - hongmoitruong@gmail.com

Hiện tại tôi đang là cán bộ hợp đồng của 01 Khoa thuộc trường Đại học Khoa học Huế. Lương hằng tháng tôi nhận được Nhà trường tính như sau: 540.000x2,34 + a (phần tăng thêm của Trường), trước ngày 1/5/2009 lương của tôi được Nhà trường tính như sau: 450.000x2,34 + a(phần tăng thêm của Trường). Hiện tại tất cả các cán bộ hợp đồng của Trường chúng tôi đều được hưởng mức lương cơ bản là 540.000đồng. Tôi có tìm hiểu thông tin tại một số trường Đại học và các cơ quan, đơn vị sự nghiệp khác thì các cán bộ hợp đồng đều có mức lương cơ bản là 650.000đồng (kể từ ngày 1/5/2009). Tôi gửi nội dung này mong các bạn cho tôi hỏi Trường tôi thực hiện chế độ tiền lương như vậy có đúng với quy định của Nhà nước không? Tôi có tìm hiểu trong luật lao động nhưng vẫn chưa rõ lắm về chế độ tiền lương đối với đơn vị sự nghiệp. Xin chân thành cảm ơn!

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - Trả lời 29/6/2009

Thông tư liên tịch số 03/2009/TTLT-BNV-BTC do Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính ban hành ngày 22/4, các nhóm đối tượng được hưởng mức lương cơ bản 650.000 đồng/tháng kể từ 1/5/2009 gồm: 1- Cán bộ, công chức thuộc biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước làm việc trong các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội ở Trung ương; ở tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh; 2- Viên chức thuộc biên chế hưởng lương từ ngân sách nhà nước và các nguồn thu sự nghiệp theo quy định của pháp luật làm việc trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội; 3- Cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế nhà nước và hưởng lương theo bảng lương do Nhà nước quy định được cấp có thẩm quyền cử đến làm việc tại các hội, các tổ chức phi Chính phủ, các dự án và các cơ quan, tổ chức quốc tế đặt tại Việt Nam; 4- Cán bộ chuyên trách và công chức ở xã, phường, thị trấn; 5- Giáo viên mầm non trong biên chế và giáo viên mầm non hợp đồng; 6- Cán bộ y tế xã, phường, thị trấn; 7- Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng (hợp đồng làm việc hoặc hợp đồng lao động) trong các đơn vị sự nghiệp ngoài công lập được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật; 8- Đại biểu HĐND các cấp; 9 - Người làm công tác cơ yếu trong tổ chức cơ yếu.

Như vậy, căn cs quy điịnh trên, anh, chị thuộc đối tượng được tăng lương tối thiếu chung là 650.000đồng

Xin được hỏi về Hợp đồng khoáng - Lê Hoàng Đức - 29/05/2009 - steventvdl@yahoo.com.vn

Xin được tư vấn: tôi có ký hợp đồng với một Trung Tâm trực thuộc Trường Đại Học Trà Vinh, lúc đầu tôi ký hợp đồng 3 tháng(từ ngày 1/3/2006) khi hết hợp đồng lao động thì tôi cũng ko nghe trung tâm nói gì & tôi cứ làm việc đến cuối năm thì được trung tâm đưa cho 1 loạt hợp đồng 3 tháng kể từ hợp đồng đầu tiên hết hạn đến cuối năm& 3 tháng đang làm, xong tôi cứ làm việc đến cuối năm 2008 thì tôi lại nhận được 1 loạt hợp đồng (tôi phải ký trên 10 chữ ký về hợp đồng lao động đã làm từ trước & ký tiếp 3 tháng kế) xong đến 25 tháng 5 năm 2009 tôi lại được ký thêm 2 hợp đồng nữa (mỗi hợp đồng 3 tháng đã làm & đang làm), Tính đến thời đểm này tôi đã làm việc được 3 năm 2 tháng. Nhưng tôi ko hề nghe Trung tâm nói tôi được đóng BHXH, BHYT,..& ký hợp đồng dài hạn ,vậy cho tôi được hỏi là tôi muốn được ký hợp đồng dài hạn & được đóng BHXH, BHYT tôi phải àm gi?
Không phải riêng gì tôi mà còn rất nhiều đồng Nghiệp khác giống như tôi.
Rất mong nhận được sự hồi âm giúp đở của quý ngày.
Mail: steventvdl@yahoo.com.vn or steventvdl@gmail.com
Xin chân thành cảm ơn!

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 4/6/09

Theo như bạn trình bày thì cơ quan bạn đã có vi phạm pháp luật lao động như sau:

1. Ký quá nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn. Điều 27 Bộ luật lao động quy định không được ký quá hai lần hợp đồng lao động xác định thời hạn. Lần thừ thứ ba nếu người lao động tiếp tục làm việc thì hai bên phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

2. Vi phạm quy định tại điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội. Theo điều luật này thì những người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 3 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

3. Bạn cần có đơn khiếu nại gửi lên lãnh đạo nhà trường, công đonà cơ quan để bảo vệ quyền lợi của mình

Bảo hiểm xã hội - Hoàng Hà - 19/05/2009 - Xedapxemay 09 @ gmail.com

Xin được hỏi :Chúng tôi đã làm việc cho cty trên 20 năm(đóng BHXH) , nay do cty chuyển đổi nên cty cho chúng tôi nghỉ việc theo NĐ110 từ ngày 01/01/2009(mốc tính tiền trợ cấp và mọi chế độ BHXH là đến 31/12/2008).Hội đồng giám định Ykhoa ký ngày 13/1/2009.Cty ra quyết định nghỉ việc để hưởng chế độ BHXH cho chúng tôitừ 01/02/2009.Trong khi nghỉ chờ chế độ đó chúng tôi không xin nghỉ không lương ,nhưng cty đã tự ý ghi vào sổ BH của chúng tôi là nghỉ không lương và cty đã cắt lương tháng 1/2009 của chúng tôi .Vậy xin hỏi trong khi chờ chế độ chúng tôi có được hưởng lương liên tục đến khi chuyển sang bên BHXH trả không . Xin trân trọng cảm ơn.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 1/6/09

Theo như ông (bà) trình bày thì đến ngày 01/02/2009, công ty ra quyết định nghỉ việc đối với ông bà. Vậy, cho đến ngày 1/2/2009, quan hệ lao động, trong đó có quan hệ về tiền lương của ông bà với công ty mới chấm dứt.

Do đó, công ty phải trả lương cho ông bà đến thời điểm 01.02.2009./.

Hỏi về cách thứ ký HĐLĐ 3 tháng - Nguyễn Trọng Hiệp - 12/04/2009 - hiep20022005@yahoo.com.vn

Xin được hỏi các luật sư: Công ty tôi ký kết HĐLĐ loại 3 tháng, hết hạn HĐ, do có nhu cầu sử dụng tiếp, nên công ty tôi ký tiếp 1 HĐLĐ khác cũng loại 3 tháng, vậy tôi nên làm HĐLĐ 3 tháng mới hay làm Phụ lục hợp đồng gia hạn ký tiếp 3 tháng?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 5/5/09

Phụ lục hợp đồng luôn đi kèm với hợp đồng. Do vậy, nếu hợp đồng hết hạn thì công ty bạn phải tiến hành ký hợp đồng lao động mới với người lao động mà không được ký phụ lục hợp đồng./.

muon co HDLD - LE THI DIEP - 01/04/2009 - lediep83@gmail.com

Tôi muốn hỏi là tôi đã làm trong công ty (CTY TNHH ) mà tôi hiện đang làm đã 2 năm rồi nhưng chưa có hợp đồng lao động, vậy bây giờ tôi muốn có hợp đồng lao động thì tôi phải làm gì?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 16/4/09

Theo quy định của Bộ luật lao động thì công ty không ký hợp đồng lao động với bạn là vi phạm pháp luật.

Bạn cần yêu cầu công đoàn công ty, hoặc thanh tra lao động thuộc sở LĐTBXH để yêu cầu can thiệp

Hoi ve luat lao dong - Nguyễn Ngọc Mỹ - 01/04/2009 - nnmy@gic.com.vn

Tôi làm ở 1 công ty cổ phần . Cơ quan tôi có đóng bảo hiểm xã hội và chế độ đầy đủ cho nhân viên.Tôi xin hỏi là : Nếu người lao động xin nghỉ chữa bệnh 2 tháng và nghỉ không lương 2 tháng. Thì trong 2 tháng đó có được đóng BHXH hay không?
Và Nếu ký hợp đồng thời vụ cho 1 nhân sự mới thì thời hạn của hợp đồng thời vụ này tối đa là bao nhiêu và tối thiểu là bao nhiêu? \
Xin cảm ơn.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 16/4/09

Về nguyên tắc khi nghỉ không hưởng lương thì người lao động không có tên trong bảng lương công ty và không đóng BHXH

Tuy nhiên, công ty bạn và người lao động có thể thoả thuận để đóng BHXH cho người lao động.

Điều 4 Nghị định 44/2003/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động quy định việc áp dụng loại hợp đồng lao động quy định tại Điều 27 của Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau:

Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng áp dụng cho những công việc có thể hoàn thành trong khoảng thời gian dưới 12 tháng hoặc để tạm thời thay thế người lao động bị kỷ luật chuyển làm công việc khác có thời hạn, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động nghỉ việc vì lý do khác và hợp đồng với người đã nghỉ hưu.

tiền hưu trí - nguyễn công thành - 02/03/2009 - anhchau.ng5@gmail.com

Tôi 60 tuổi, có 10 năm làm việc ở khu vuc có phụ cấp 0,7 và 5 năm làm việc ở khu vực độc hai, tôi có 30 năm đóng bảo hiểm. vậy tiền hưu của tôi được tính như thế nào. xin cho tôi biết sớm nhé chân thành cám ơn các anh nhiều.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 17/3/09

Theo quy định tại điều 59 Luật bảo hiểm xã hội thì:

Mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần đối với người lao động tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 1995 đến trước ngày Luật bảo hiểm xã hội có hiệu lực

1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương này thì tính bình quân tiền lương tháng của số năm đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ hưu như sau:

a) Tham gia bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 1995 đến ngày 31 tháng 12 năm 2000 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu năm cuối trước khi nghỉ hưu;

b) Tham gia bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 2001 đến ngày 31 tháng 12 năm 2006 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của tám năm cuối trước khi nghỉ hưu.

Truy thu BHXH - Pham thi thu phuong - 23/02/2009 - Congtyoto8 @ yahoo.com

Công ty tôi có một trường hợp như sau: Ngày 1/4/1999, ông Cử có ký hợp đồng với xí nghiệp trực thuộc công ty với thời hạn là một năm. Nhưng công ty không đóng BHXH vì không phải ký hợp đồng với công ty. Đến giờ ông Cử đủ tuổi nghỉ hưu nhưng thiếu thời gian tham gia BHXH. Và ông cử muốn đóng truy thu số tiền của năm đó, có được không?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 24/3/09

Theo quy định tại Quyết định 902/QĐ-BHXH ngày 26/6/2007 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam thì ông Cử có quyền yêu cầu cơ quan cũ truy đóng BHXH cho ông./.

BAO HIEM CHO HOP DONG LAO DONG - BAO NAM - 09/02/2009 - fdwind2003@yahoo.com

Đơn vị tôi là cơ quan nhà nứoc, tôi đang biên soạn 1 hợp đồng thuê bảo vệ kiêm tạp vụ với mức tiền lương tài khoản là 1.100.000d/tháng. Cơ quan không đóng bảo hiểm mà người lao động tự đóng trong mức tiền lương trên. Thời gian làm việc 16h đến 7h sáng hôm sau, buổi trưa từ 11h đến 01h. Như vậy thì có đúng luật lao động không? Mong sớm nhận được câu trả lời qua email. Xin chân thành cảm ơn.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 9/3/09

Theo quy định tại điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội thì nếu người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Do vậy, bạn cần căn cứ vào thời hạn của hợp đồng để yêu cầu công ty đóng BHXH cho người lao động

hoi dap bao hiem - hoàng hằng - 16/12/2008 - hoanghang2603@gmail.com

Tôi hiện nay đang làm cho 1 dự án vốn vay của Ngân hàng thế giới, ký hợp đồng 3 tháng nhưng phòng nhân sự không cho tôi tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Vậy tôi xin hỏi, tại sao chúng tôi không đươc tham gia bảo hiểm, giờ tôi muốn đóng bảo hiểm thì nên làm những gì. Xin chân thành cảm ơn!

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 29/12/08

Theo quy định tại Điều 2 Luật BHXH thì bạn và người sử dụng lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Do vậy, người sử dụng lao động không tham gia BHXH bắt buộc cho bạn là trái pháp luật.

Bạn cần yêu cầu công ty đóng BHXH cho bạn hoặc nhờ cơ quan thanh tra lao động thuộc Sở lao động thương binh xã hội can thiệp./.

Trợ cấp thôi việc - Hoàng Thanh - 15/12/2008 - Tyvang84@gmail.com

Em đã làm việc tại 1 cty của nước ngoài có thời gian 2 năm. Vào ngày 31/07/2008 thì công ty kết thúc hợp đồng. Khi công ty tính trợ cấp thôi việc thì căn cứ theo mức lương trên hợp đồng lao động, chứ không căn cứ vào mức lương thực tế để trợ cấp cho em. Như vậy công ty có thực hiện theo đúng pháp luật hay không?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 29/12/08

Theo Hướng dẫn tại Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ thì lương để tính trợ cấp thôi việc là lương ghi trên hợp đồng lao động./.

hoi che do - do van cường - 30/10/2008 - cuongdo1960@yahoo.com

Tôi đang hợp đồng ngắn hạn 3 tháng ký 1 lần với 1 cơ quan hành chính sự nghiệp, đến nay tôi đã làm ở đây được 2 năm, và đã làm sổ BHXH với tiền lương hàng tháng của tôi. Vì không có ngạch bậc mà hưởng lương khoán. Vậy khi xin nghỉ việc tôi sẽ được hưởng những gì?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 26/11/08

Khi nghỉ việc bạn được hưởng chế độ trợ cấp thôi việc cho cơ quan chi trả với mức mỗi năm làm việc được nhận 0,5 tháng lương và phụ cấp lương (nếu có). Do bạn làm theo chế độ lương khoán làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc của bạn có thể tính bình quân tiền mà cơ quan bạn trả cho bạn trong một tháng.

Về bảo hiểm xã hội, Bạn có thể bảo lưu thời gian đóng BHXH để khi đi làm ở cơ quan mới tiếp tục tham gia BHXH hoặc bạn có thể nhận chế độ BHXH một lần với mức mỗi năm đóng BHXH nhận 1,5 tháng lương đóng BHXH./.

Lương và hợp đồng lao động - Nguyễn Thị Trà My - 29/08/2008 - myketoan3@yahoo.com.vn

Tôi làm việc ở một DNNN, ký hợp đồng lao động thời hạn một năm. Nhưng vì do Công ty khó khăn về vốn nên tinh giản biên chế và khuyến khích cán bộ nhân viên nghỉ để xin việc bên ngòai. Tôi đã nghỉ được một tháng nhưng Công ty chưa trả lương tháng trước cho tôi. Vậy cho tôi hỏi: Trường hợp Công ty không trả lương tháng trước tôi có thể kiện doanh nghiệp ở đâu ? Và tôi có vi phạm hợp đồng lao động không ?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 18/9/08

Theo Điều 59 Bộ Luật Lao động thì người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn và tại nơi làm việc.

Nếu bạn và công ty không có thoả thuận về nghỉ không hưởng lương thì công ty phải trả lương đầy đủ cho bạn.

Bạn cần khiếu nại lên lãnh đạo công ty, nếu không được giải quyết thì có thể gửi đơn lên công đoàn công ty, cơ quan thanh tra lao động thuộc Sở Lao động thương binh xã hội yêu cầu can thiệp hoặc kiện công ty ra toà án.

Bạn tự ý thôi việc không có sự đồng ý của công ty thì bạn mới vi phạm hợp đồng lao động./

hop dong khoan viec - tran tuyet nhung - 05/08/2008 - phuongloan_tran107

Xin được hỏi: Công ty cần thuê một số lượng lao động lớn làm việc cho 1 chương trình trong 1 tháng thì tôi viết hợp đồng khoán việc phải không? Nếu như vậy thì tôi có thể xin mẫu của hợp đồng này được không?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 18/9/08

Bạn có thể đến các hiệu sách để mua các mẫu hợp đồng này

xin cho hỏi: - Nguyễn Thị Ngân - 22/07/2008 - hương_hoa_hoa_sua2004@yahoo.com

Giám đốc và phó giám đốc có được đóng BHXH không? BHXH có quy định mức đóng tối đa là bao nhiêu không?

Trả lời:

Tuỳ từng loại hình công ty và quan hệ lao động của giám đốc với công ty để khẳng định gám đốc phó giám đốc có phải đóng BHXH không.

Theo Điều 2 Luật BHXH thì chỉ những người lao động làm việc theo HĐLĐ có thời hạn từ 3 tháng trở lên thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Nếu giám đốc, phó giám đốc làm việc tại công ty theo chế độ hợp đồng lao động với công ty thì họ thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc.

Nếu giám đốc của DN tư nhân, thành viên góp vốn của công ty TNHH…không làm việc cho công ty theo HĐLĐ thì không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc./.

Xin được hỏi: - Nguyễn Thị Ngân - 22/07/2008 - hương_hoa_hoa_sua2004@yahoo.com

Chú tôi năm nay 54 tuổi, có 36 năm đóng BHXH vậy tính % hưởng lương hưu là bao nhiêu?ngoài ra còn có chế độ nào khác ngoài lương hưu không?

Trả lời:

Căn cứ Điều 52 Luật Bảo hiểm xã hội thì mức lương hưu của chú bạn được tính như sau:

- 20 năm đóng BHXH hưởng 45% bình quân lương đóng BHXH của 6 năm cuối trước khi nghỉ hưu.

- Sau đó cứ mỗi năm tham gia BHXH được thêm 2%.

Chú bạn có 36 năm đóng BHXH thì sẽ được hưởng 45% + 32% = 77% .

Ngoài ra theo Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội thì nếu người lao động đóng BHXH trên 30 năm thì được hưởng trợ cấp một lần khi nghỉ hưu. Cụ thể từ năm thứ 31 trở đi mỗi năm được hưởng 0,5 bình quân tháng lương đóng BHXH./.

ki hop dong bao lau thi duoc dong BHXH - Le Dung - 20/06/2008 - kimdung_6@yahoo.com

tôi đã kí hợp đồng được 6 tháng rồi nhưg doanh nghiệp vẫn chưa đóng BHXH cho tôi.. vậy kí Hợp đồng lao động bao lâu thì mới có quyền đóng BHXH. Chúng tôi phải làm sao đây để được đóng BHXH?

Trả lời:

Điều 111 Luật Bảo hiểm xã hội quy định:

- Trong thời hạn ba mươi ngày, kể từ ngày giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc tuyển dụng, người sử dụng lao động nộp hồ sơ tham gia bảo hiểm xã hội cho tổ chức bảo hiểm xã hội theo quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 110 của Luật này.

Bạn yêu cầu ban chấp hành công đoàn hoặc cơ quan bảo hiểm xã hội nơi công ty bạn có trụ sở can thiệp để bảo vệ quyền lợi của mình./.

hoi ve BHXH - ngocthuy - 22/05/2008 - thuy.nguyen@spt.vn

1/Một công ty mới thành lập ( chỉ có 3 người ) ,Giam Đốc và Pho Giám Đốc ( la 2 vợ chồng và là chủ doanh nghiệp và cả hai đều đã đóng BHXH ở một công ty bên ngoài ) và 1 kế toán trưởng thuê ở bên ngoài với HĐLD là làm bán thời gian ( kế toán trưởng đã đóng BHXH ở một công ty khác ) cho tôi hỏi Giám Đốc , Phó Giám Đốc, Kế Toán Trưởng có phải tham gia đóng BHXH 2 lần ở 2 công ty khác nhau không, xin cảm ơn ban biên tập

Trả lời:

Giám đốc và phó Giám đốc là chủ doanh nghiệp làm việc khong trên cơ sở Hợp đồng lao động nên khong phải đóng BHXH bắt buộc. Theo quy định của Luật BHXH mỗi người chỉ được cấp mọt sổ BHXH do đó kế toán trưởng đã tham gia BHXH ở công ty khác thì không phải tham gia BHXH ở công ty thứ hai./.

Hợp đồng lao động và trợ cấp - Trần Thị Thanh Dân - 26/02/2008 - guardian_angel7755@yahoo.com

Em-chức vụ:Kỹ Thuật Viên Xét NghiệmTrung cấp.Hiện là nhân viên y tế trong một bệnh viện ở quận 4.Em xin hỏi:
1.Căn cứ theo đúng HĐLĐ mà Bộ y tế quy định,sau thời gian làm việc bao lâu em được hưởng đúng các quyền lợi về BHXH,BHYT?
2.Em trực tiếp làm các xét nghiệm trong bệnh viện,sau thời gian làm việc bao lâu sẽ được nhận trợ cấp độc hại,bao nhiêu phần trăm?

Trả lời:

Bạn được hưởng chế độ BHXH, BHYT kể từ thời điểm bạn ký kết hợp đồng với cơ quan.

giải quyết chế độ bảo hiểm - trần thị vân - 22/02/2008 - haivan.hvh

Giải quyết chế độ bảo hiểm thì được giải quyết theo hàng năm hay hàng quý, hàng tháng và cần những thủ tục gì? khi giải quyết ốm đau, thai sản cho người lao động, chi tiết cho tôi biết với vì tôi làm chưa quen các chế độ này. xin cảm ơn!

Trả lời:

Giải quyết chế độ BHXH được thực hiện hàng quý. Hàng quý, NSDLD có trách nhiệm nộp hồ sơ của người lao động được hưởng chế độ BHXH cho cơ quan BHXH để giải quyết chế độ cho họ.

Tim mau - Nguyen Thanh Thuy - 21/11/2007 - Thanhthuy_nguyen1980@yahoo.com
Toi muon tim mau bh thi toi tim o trang nao?

Trả lời:
Bạn có thể truy cạp vào website của bảo hiểm xã hội Thành phố  Hồ Chí Minh: www. bhxhhcm.org.vn
Nghi hưu có được ký HĐLĐ? - Hung - 03/10/2007 - csrvietnam@cdivietnam.org
Toi chi xin chia se voi ban Phan Thanh: Sau người lao động nghỉ hưu theo tuổi (nam 60, hoặc nữ 55) thì vẫn có thể tham gia quan hệ lao động (theo hợp đồng lao động) với công ty, doanh nghiệp hoặc tổ chức khác. Các điều khoản của HĐLĐ này cũng có thể quy định về thời gian làm việc, điều kiện làm việc, trách nhiệm, lương..v.v/ Riêng trường hợp khi đã về hưu thì không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc nên người lao động sẽ nhận đúng mức lương trong hợp đồng, không phải trừ khoản BHXH.
Một số HĐ tư vấn cho người sau khi về hưu còn miễn trừ trách nhiệm thuế, theo những điều khoản cụ thể của luật thuế.
 
Các bài viết đã đưa
  • Góp ý cho Dự thảo một số văn bản hướng dẫn thi hành Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động năm 2006 - (27/07/2007)
  • Có được ký thẳng hợp đồng lao đông với nước ngoài? - (27/07/2007)
  • Lao động dôi dư sẽ được giải quyết như thế nào khi công ty cổ phần hoá - (23/07/2007)
  • Loại giấy tờ nào để làm căn cứ cho việc truy thu BHXH - (23/07/2007)
  • Có được tạm đình chỉ công việc của người lao động? - (18/07/2007)
  • Có được hưởng lương hưu hằng tháng? - (18/07/2007)
  • Sức khỏe người lao động - (17/07/2007)
  • Giải quyết tai nạn lao động - (13/07/2007)
  • Khi nào NLĐ được nghỉ phép? - (13/07/2007)
  • Nghỉ việc thế nào cho đúng luật? - (13/07/2007)
  • Diễn đàn Trách nhiệm Xã hội Việt Nam do Trung tâm Phát triển và Hội nhập quản trị
    Email: info@cdivietnam.org - Website: www.cdivietnam.org