Giới thiệu  |   Liên hệ  |   CSR Award 2007  |   Sitemap  |  English 
Trang chủ  |  Các bộ qui tắc ứng xử  |  Các chương trình, dự án  |  Cơ sở dữ liệu  |  Bản tin điện tử  |  Diễn đàn
Pháp luật dành cho Người lao động  |  Môi trường trong và ngoài Doanh nghiệp  |  Sức khoẻ, Gia đình & các vấn đề xã hội
MÔI TRƯỜNG TRONG VÀ NGOÀI DOANH NGHIỆP
BỒI THƯỜNG HAY TRỢ CẤP KHI TAI NẠN LAO ĐỘNG?
Bài viết được Văn Khánh (HY) đưa lên ngày 10/08/2007 đã được xem 18095 lần
Tôi muốn hỏi trong trường hợp nào thì áp dụng bồi thường, trường hợp nào áp dụng trợ cấp?
Hỏi về chế độ trợ cấp TNLĐ cho người lao động - Trần Thị Lan Anh - 16/09/2010 - anhtl@vinalinescontainer.com
doanh nghiệp đã tham gia BHXH bắt buộc cho người lao động, người sử dụng lao động có phải trả bồi thường cho NLĐ một khoản tương đương với quy định trong Điều lệ BHXH.* Mức bồi thường TNLĐ khi người lao động có lỗi: ít nhất bằng 10 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc bị chết do TNLĐ.

Trả lời:

Nếu doanh nghiệp đã tham gia BHXH thì không phải đền bù một khoản tương đương với quy định của luật BHXH. Cơ quan BHXH sẽ chi trả trả khoản tiền nyaf bằng chế độ BH Tai nạn lao động.

Còn các khoản tiền khác như chi phí chữa trị, bồi thường bằng 10 tháng lương tối thiểu doanh nghiệp vẫn phải trả cho NL Đ.
Bao hiem tai nan - thai thi sang - 15/09/2010 - minhtrang12002@yahoo.com
Cong nhan trong cong ty bi te gay chan khi tham gia giai bong da trong gio lam viec , giai nay do ben Cong doan cong ty to chuc va co su dong y cua Giam Doc cong ty . vay cong nhan nay co duoc huong che do taiu nan lao dong cua NHXH hay khong
xin chanthanh cam on va mong nhan duoc cau tra loi trong thoi gian ngan nhat

Trả lời: Công nhân này được coi là tan nạn lao động và hưởng chế độ tai nạn lao động
bi tai nan khi lam viec o han quoc - dang van phu - 05/09/2010 - nguoi_den_cham_koxao@yahoo.com
toi bi gay chan khi dang lam viec o cong ty,co duoc huong ve nhung bao hiem nao khi toi bi tai nan gay chan phai?

Trả lời:

Ba bạn được nhận các chế độ sau:

-         Chi phí chữa trị từ khi cấp cứu đến khi điều trị xong TNLD, tiền lương cho những ngày nghỉ điều trị TNLD. Các khoản tiền này người sử dụng lao động chi trả. (điều 107 Bộ luật lao động)

-         BHXH: Ba anh được hưởng chế độ BHXH tai nạn lao động như sau (quy định tại các điều 42, 43, 44, 45 Luật BHXH):

+ Nếu tỷ lệ suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30%, nhận chế độ trợ cấp 01 lần Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng năm tháng lương tối thiểu chung, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 tháng lương tối thiểu chung;

b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, còn được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống thì được tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3 tháng tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị. 

+ Nếu suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên nhận chế độ trợ cấp 1 lần. . Mức trợ cấp hằng tháng được quy định như sau:

a) Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương tối thiểu chung, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương tối thiểu chung;

b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.  

+ Người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà bị tổn thương các chức năng hoạt động của cơ thể thì được cấp phương tiện trợ giúp sinh hoạt, dụng cụ chỉnh hình theo niên hạn căn cứ vào tình trạng thương tật, bệnh tật. 

. Trợ cấp phục vụ

Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên mà bị liệt cột sống hoặc mù hai mắt hoặc cụt, liệt hai chi hoặc bị bệnh tâm thần thì ngoài mức hưởng quy định tại Điều 43 của Luật này, hằng tháng còn được hưởng trợ cấp phục vụ bằng mức lương tối thiểu chung.  

Luật lao động - Thuy Trâm - 03/09/2010 - thuy_tram_1310@yahoo.com
Tôi có người thân mới vào làm việc cho 01 cty được 03 tuần, chưa ký hợp đồng lao động.Thì trong quá trình làm việc bị tai nạn lao động do bị phóng điện từ dây trung thế.Hiện nay anh của tôi bị thương tật trên 30%.Như vậy công ty anh tôi đang làm việc phải chịu trách nhiệm như thế nào?
Xin cảm ơn

Trả lời:

-         Trường hợp của anh bạn được coi là tai nạn lao động và được hưởng các chế độ sau: Chi phí chữa trị từ khi cấp cứu đến khi điều trị xong TNLD, tiền lương cho những ngày nghỉ điều trị TNLD. Các khoản tiền này người sử dụng lao động chi trả. (điều 107 Bộ luật lao động)

Ngoài ra, vì công ty chưa đóng BHXH cho anh bạn nên công ty phải trả cho anh bạn khoản tiền trợ cấp tương ứng với trợ cấp quy định tại Luật BHXH

luat bao hiem xa hoi - pham minh phuc - 28/08/2010 - minhphuc1983@gmail.com
toi bi tai nan lao dong.toi xin hoi ?
nguoi lao dong tham gia dong bao hiem xa hoi khi bi tai nan lao dong ti le thuong tat bao nhieu % thiduoc huong so cho cap vinh vien.

Trả lời:

Trợ cấp vĩnh viễn như bạn nói theo quy định của Luật BHXH là trợ cấp hàng thángĐiều 43 Luật BHXH  quy định:

1. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng.

2. Mức trợ cấp hằng tháng được quy định như sau:

a) Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương tối thiểu chung, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương tối thiểu chung;

b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.  

bao hiem xa hoi - pham minh phuc - 28/08/2010 - minhphuc1983@gmail.com
toi bi tai nan lao dong vo cot song ,te hai chan.da duoc giam dinh suc khoe .ti le thuong tat la 40%.vay xin hoi che do tro cap bao hiem xa hoi la nhu the nao ?bao nhieu nam tham gia dong bao hiem xa hoi thi moi huong tro cap?
Trả lời:

Theo quy định tại điều 34 Luật BHXH, bạn được hưởng chế độ trợ cấp hàng tháng. Cụ thể như sau:

1. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng.

2. Mức trợ cấp hằng tháng được quy định như sau:

a) Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương tối thiểu chung, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương tối thiểu chung;

b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.  

Giải quyết chế độ cho người lao động - Vũ Tiến Hưng - 23/08/2010 - tienhung_hb@vnn.vn
Chào Luật sư! Luật sư cho tôi hỏi:
1. Có trường hợp 1 công nhân khi đi làm về bị ngã xe máy phải đưa vào viện điều trị, vậy trường hợp này được hiểu là tai nạn rủi ro (theo Điều 22-BLLĐ) hay là TNLĐ (Điều 39-BLLĐ)? Chế độ thanh toán và nguồn chi trả do cơ quan nào chịu?
2. Cũng với trường hợp trên khi điều trị tại bệnh viện có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH thì tiền khám, chi phi thuốc men, tiền lương trong những ngày điều trị do cơ quan nào chịu? BHXH hay DN?
Mong sớm nhận được hồi âm.

Trả lời:

Theo quy định tại điều 39 Luật BHXH thì trường hợp này được coi là tai nạn lao động khi tuyến đường đi làm về là tuyến đường hợp lý (hàng ngày người lao động vẫn đi về bằng con đường này).

Theo điều 107 Bộ luật lao động Người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm trả các khoản chi phí y tế và tiền lương từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định thương tật cho người bị tai nạn lao động

Trường hợp tỷ lệ mất sức lao động do TNLĐ sau khi giám định từ 5% trở lên, ngoài khaonr tiền do công ty trả như trên, người lao động còn được hưởng chế độ BHXH tai nạn lao động do cơ quan BHXH chi trả
cán bộ công đoàn bị tai nạn - Dinh Trieu Lan - 26/11/2008 - dinhtrieulan_hp@yahoo.com

Chi A là tổ trưởng công đoàn của một công ty 100% vốn nước ngoài. Trên đường đi thăm hỏi đoàn viên công đoàn bị ốm (ngoài giờ), chị bị tai nạn giao thông, suy giảm 20% sức lao động. Xin được hỏi chị A được hưởng những khoản trợ cấp gì?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 1/12/08

Theo Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội một trong những điều kiện hưởng chế độ tai nạn lao động

Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động;

Việc chị A đi thăm hỏi đoàn viên công đoàn bị ốm cho dù là ngoài giờ cũng được coi là thực hiện nhiệm vụ của công ty. Do vậy, chị A bị tai nạn trên đường làm nhiệm vụ nên cũng được coi là tai nạn lao động

Tai nạn lao động - cncn1306 - 18/11/2008 - cncn1306@yahoo.com

Trường hợp bồi thường, trợ cấp tai nạn lao động: (DN nhà nước chi trả)
Khi tính tiền lương bình quân 6 tháng liền kề trước khi xảy ra tai nạn:
Thời gian xảy ra tai nạn : 01/03/2008
Thời gian tính tiền lương BQ : 01/09/2007 – 29/02/2008
Hệ số lương : 3,30 (09/2007 – 02/2008)
Mức lương tối thiểu 2007 : 450.000
Mức lương tối thiểu 2008 : 540.000
Vậy khi tính tiền lương BQ thì :
3,30 x[ ( 450.000 x 4 tháng ) + ( 540.000 x 2 tháng )/6 tháng
Hay là : 3,30 x 540.000 x 6tháng/ 6 tháng
Xin anh giải đáp dùm và gởi trả lời theo đường mail, chân thành cảm ơn

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 26/11/08

Về tiền trợ cấp tai nạn lao động tính theo cách thứ nhất của bạn mới đúng theo quy định của pháp luật

trợ cấp lkhi bị tai nạn lao động - nguyễn văn đông - 11/10/2008 - kiuctuoihoctro_tuoithoyeudau@yahoo.com

Người lao dộng bị tai nạn lao động dược hưởng trợ cấp hàng thánh khi suy giảm sức lao động bao nhiêu %?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 17/10/08

Theo quy định tại Điều 43 Luật Bảo hiểm xã hội thì :

1.Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng.

2. Mức trợ cấp hằng tháng được quy định như sau:

a) Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương tối thiểu chung, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương tối thiểu chung;

b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.

Điều 71 luật lao động - thien tho - 09/10/2008 - trieuanh1976

Bệnh viện chúng tôi quy định mùa đông đi làm sáng từ 6h 30 phút đến 11h chiều từ 13h30 phút đến 17h,mùa hè sáng từ 7h đến 11h30 phút chiều từ 13h30 phút đến 17h (vì là đơn vị khám chữa bệnh nên không có giờ nghỉ giải lao giữa giờ).vậy có vi phạm theo điều 71 của luật lao động không?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 17/10/08

Theo Điều 71 Bộ luật lao động thì Người lao động làm việc 8 giờ liên tục thì được nghỉ ít nhất nửa giờ, tính vào giờ làm việc.

Bệnh viện của bạn làm việc 8 giờ nhưng không liên tục (có thời gian nghỉ trưa) nên không vi phạm điều 71 BLLĐ.

Hỏi về chế dộ trợ câp tai nạn giao thông của C.B.C.N.V. nhà nước khi dang làm việc - Dương quang KỲ - 07/10/2008 - kyquangky@yahoo.com.vn

Tôi có người thân là anh Nguyễn Tất Thắng cán bộ làm ở Ban quản lý ký túc xá trường Đại học sư phạm Hà nọi 2 ,được Ban phân công đi lây báo, công văn cho Ban , bị tai nạn xe máy dẩn đến tử vong . Sự việc này có văn bản " Tường trình " xác nhận của Trưởng ban phụ trách ký tuc xá nhà trường . Vậy được giải quyết chế độ phụ cấp như thế nào ? Việc giải quyết theo chế độ " TAI NẠN RỦI RO" có đúng không ? Kính mong được thông tin giải thích của DIỂN DÀN TRÁCH NHIỆM XẢ HỌI VIẸT NAM .Tôi xin trân trọng cảm ơn
Nguyện vọng mong được cung cấp thông tin qua email

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 17/10/08

Trường hợp của anh Thắng được coi là tai nạn lao động và hưởng các chế độ theo quy định như sau:

Theo Điều 107 Bộ Luật Lao động :

Người sử dụng lao động phải chịu toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị xong cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp. Người lao động được hưởng chế độ bảo hiểmxã hội về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường ít nhất bằng 30 tháng lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao 81% trở lên hoặc cho thân nhân người chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà không do lỗi của người lao động. Trong trường hợp do lỗi của người lao động, thì cũng được trợ cấp một khoản tiền ít nhất bằng 12 tháng lương

Về chế độ Bhảo hiểm xã hội (nếu anh Thắng có tham gia BHXH):

Theo Điều 4 Luật Bảo hiểm xã hội. Người lao động đang làm việc bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc bị chết trong thời gian điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì thân nhân được hưởng trợ cấp một lần bằng ba mươi sáu tháng lương tối thiểu chung.

Nếu anh Thắng có thời gian tham gia BHXH dưới 15 năm thì thân nhân được hưởng chế độ mai táng phí bằng 10 tháng lương tối thiểu chung và tuất 1 lần với mức quy định tại Điều 67 Luật Bảo hiểm xã hội như sau:

Mức trợ cấp tuất một lần đối với thân nhân của người lao động đang làm việc hoặc người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội; mức thấp nhất bằng ba tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng.

Nếu anh Thắng có thời gian đóng BHXH từ 15 năm trở lên thì thân nhân được hưởng trợ cấp tuất hàng tháng với mức như sau: bằng 50% mức lương tối thiểu chung; trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hằng tháng bằng 70% mức lương tối thiểu chung

vấn đề về tai nạn lao động - dương văn đang - 01/10/2008 - chưa có

Theo tôi được biết thì khi một người bị TNLĐ thì người bị TNLĐ sẽ nhận được khoản tiền bồi thường (hoặc trợ cấp) của người sử dung lao động và nếu NLĐ đó làm việc trên 3 tháng thì sẽ được nhận trợ cấp từ quỹ BHXH, như vây có đúng không? Thời hạn để bồi thường (hoặc trợ cấp) như thế nào, cho tôi biết rõ hơn dược không? Chân thành cám ơn.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 12/10/08

Nếu người lao động có tham gia BHXH thì khi bị tai nạn lao động họ được hưởng chế độ tai nạn lao động do bảo hiểm xã hội chi trả. thủ tục như sau:

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội thì Mức hưởng như sau:

- Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% đến 30% thì được hưởng trợ cấp một lần.

2. Mức trợ cấp một lần được quy định như sau:

a) Suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng năm tháng lương tối thiểu chung, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 tháng lương tối thiểu chung;

b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, còn được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống thì được tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3 tháng tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.

Trợ cấp hằng tháng

1. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 31% trở lên thì được hưởng trợ cấp hằng tháng.

2. Mức trợ cấp hằng tháng được quy định như sau:

a) Suy giảm 31% khả năng lao động thì được hưởng bằng 30% mức lương tối thiểu chung, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 2% mức lương tối thiểu chung;

b) Ngoài mức trợ cấp quy định tại điểm a khoản này, hằng tháng còn được hưởng thêm một khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, từ một năm trở xuống được tính bằng 0,5%, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội được tính thêm 0,3% mức tiền lương, tiền công đóng bảo hiểm xã hội của tháng liền kề trước khi nghỉ việc để điều trị.

Thời điểm hưởng trợ cấp

1. Thời điểm hưởng trợ cấp quy định được tính từ tháng người lao động điều trị xong, ra viện.

2. Trường hợp thương tật hoặc bệnh tật tái phát, người lao động được đi giám định lại mức suy giảm khả năng lao động thì thời điểm hưởng trợ cấp mới được tính từ tháng có kết luận của Hội đồng Giám định y khoa.

Thủ tục như sau:

Công văn của đơn vị sử dụng lao động (04 bản)
- Biên bản xác định tai nạn lao động (hoặc) biên bản điều tra tai nạn lao động (04 bản)
- Giấy ra viện (04 bản) có 01 bản chính
- Biên bản giám định y khoa (04 bản) có 01 bản chính
- Sổ Bảo hiểm xã hội

về thành lập công đoàn cơ sở - dương văn đang - 01/10/2008 - chưa có

Trong luật lao động quy định:''kể từ 6 tháng khi doanh nghiêp bắt đầu hoạt động thì sẽ phải thành lập công đoàn cơ sở". Như vậy thì từ hoạt động được hiểu như thế nào? Là hoạt động chính thức hay là giai đoạn xây dựng doanh nghiệp? Mong cho tôi biết rõ hơn quy định này.

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 12/10/08

Thời gian hoạt động tính theo Giấy phép hoạt động của doanh nghiệp do cơ quan nhà nước có thẩm quyền cấp./.

Tai nạn lao động - Thanh Lan - 27/09/2008 - lanttt@leevina.com

Công ty tôi hiện có 1 công nhân bị tai nạn lao động, qua giám định y khoa thì người này mất sức lao động 15%, (mất sức này được hưởng 1 lần bên BHXH). Tôi muốn hỏi những khoảng tiền chi phí trong quá trình khám và mua thuốc uống, những hóa đơn này được công ty thanh toán lại cho người lao động hay bên BHXH thanh toán?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 12/10/08

Theo quy định tại Điều 107 Bộ Luật Lao động thì Người sử dụng lao động phải chịu toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị xong cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp. Người lao động được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Như vậy, cả người sử dụng lao động và BHXH đều phải chi trả cho người lao động bị TNLĐ với mức hác nhau theo quy định của pháp luật

Trợ cấp cho người lao dong - Nguyen Manh Tuan - 14/08/2008 - tuan_manh32@yahoo.com.vn

Cơ quan tôi (thuộc một tổ chức chính trị - xã hội cấp tỉnh) có 01 cán bộ trong cơ quan bị TNGT khi trên đường đi từ nhà đến cơ quan làm việc. Qua giám định thương tật được xác định tỷ lệ mất sức lao động do thương tật là 47%. Vậy xin hỏi trách nhiệm của cơ quan trong việc giải quyết các chế độ chính sách đối với cán bộ trong trường hợp này như thế nào. Tiền lương của cán bộ bị TNGT hiện đang hưởng là 2,4 triệu đồng/tháng. Xin cảm ơn!

Ths Luật Đinh Thế Hưng - Trả lời ngày 19/8/2008 - thaibinhhung2003@fpt.vn

Căn cứ Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội thì cán bộ cơ quan bạn được coi là bị tai nạn lao động. trách nhiệm của cơ quan bạn với tư cách là người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 107 Bộ Luật Lao động như sau:

- Chịu toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị xong tai nạn.

- Ngoài ra, cơ quan có trách nhiệm làm thủ tục gửi cơ quan Bảo hiểm xã hội để người lao động hưởng chế độ BHXH tai nạn lao động do BHXH chi trả./.

tai nan Lao Dong dan den tu vong - Xuan Nam - 10/08/2008 - nxnam03@yahoo.com

Công ty chúng tôi là Cty Vận chuyển hàng hóa, vào ngày 15/5/08 Cty có nhận vận chuyển Container hàng gỗ ván nhập do tài xế Cường lái, khi đến cổng ty bên nhận, Lơ xe của chúng tôi có mở cửa Container ra để kiểm tra hàng trước khi đưa vào chỗ xuống hàng.

Do tài xế và Lơ xe bất cẩn đã dừng xe ở chỗ còn dốc và đồng thời Lơ mở 2 cánh cửa container cùng 1 lúc, dẫn đến không may hàng từ trong Container đổ ra đè lên Lơ làm Lơ tử vong.

Công ty chúng tôi đã đưa tiền cho gia đình nạn nhân để làm đám tang là 20 triệu đồng và thanh toán tiền bệnh viện lúc đưa Lơ vào bệnh viên. Đồng thời Cty chúng tôi đã cử người lo đám tang và đến thắp nhang phúng điếu chia buồn.
Do Lơ thường hay làm việc với tính chất không cố định nên Cty chúng tôi chỉ thuê làm việc theo ngày và thời vụ ( không ký Hợp đồng LĐ).

Nay gia đình nạn nhân đòi Cty chúng tôi phải bồi thường thêm thì mới chịu làm đơn bãi nại. Hiện nay công an đang giữ giấy tờ xe và bằng lái xe của Tài xế. Vậy Cty chúng tôi đã làm như trên có đủ trách nhiệm hay chưa và còn phải bồi thường hay trợ cấp nữa hay không?

Ths Luật Đinh Thế Hưng - Trả lời ngày 19/8/2008 - thaibinhhung2003@fpt.vn

Theo quy định tại Điều 107 Bộ Luật Lao động và hướng dẫn tại Thông tư số 10/2003/TT- BLĐTBXH ngày 18 tháng4 năm 2003 cuả Bộ Lao động Thương binh xã hội thì:

Khi xảy ra tai nạn lao động (TNLĐ), người sử dụng lao động phải chịu toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị xong cho người bị TNLĐ.

Nếu doanh nghiệp chưa tham gia BHXH bắt buộc, người sử dụng lao động phải trả cho NLĐ một khoản tương đương với quy định trong Điều lệ BHXH.* Mức bồi thường TNLĐ khi người lao động không có lỗi: ít nhất bằng 30 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc bị chết do TNLĐ.

- Mức trợ cấp TNLĐ khi người lao động có lỗi: ít nhất bằng 12 tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có) đối với người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc chết do TNLĐ.

- Tiền lương theo hợp đồng lao động là căn cứ tính tiền bồi thường hoặc trợ cấp, được tính bình quân của sáu tháng liền kề trước khi TNLĐ xảy ra gồm lương cấp bậc, chức vụ... Trường hợp thời gian làm việc không đủ sáu tháng thì lấy mức tiền lương của tháng liền kề hoặc tiền lương theo hình thức trả lương tại thời điểm xảy ra TNLĐ.

Tiền lương và trợ cấp độc hại - Như Tú - 09/07/2008 - dangnhutu@gmail.com
Tôi muốn hỏi: Công nhân thuộc bộ phận có điều kiện làm việc bình thường được yêu cầu làm một số công việc có tiếp xúc với các yếu tố độc hại tại các BP độc hại vào một số thời điểm trong ngày. Vậy họ có được hưởng tiền lương độc hại 5% lương cơ bản không? Và trợ cấp độc hại cho họ được tính như thế nào?
Xin cảm ơn diễn đàn!

Ths Luật Đinh Thế Hưng - thaibinhhung2003@fpt.vn - trả lời ngày 18/9/08

Trường hợp bạn hỏi thì người lao động được nhận trợ cấp độc hại. Mức phụ cấp này gồm 4 mức từ 0,1- 0,2- 0,3- 0,4 lương cơ bản
Bồi thường hay trợ cấp - Nguyễn Dũng Mạnh - 17/03/2008 - dungmanhlx@vnn.vn

Tôi muốn hỏi trường hợp công nhân A là nhân viên của công ty X đi làm việc tại công ty Y và bị tai nạn ở công ty Y dẫn đến tử vong, lỗi thuộc về công ty Y. Vậy công ty X có trách nhiệm gì?

Trả lời:

Trường hợp công nhân A là người lao động làm việc theo HĐLĐ với công ty X, đóng bảo hiểm xã hội tại công ty X đi làm việc tại công ty Y theo sự phân công của công ty X bị tai nạn thì công ty X phải có trách nhiệm giải quyết các chế độ về tai nạn lao động cho công nhân A theo quy định của pháp luật lao động./.

Hỏi đáp về thời gian đi vệ sinh - PHAN HỒNG NAM - 23/12/2007 - phanhongnam.changyuen@gmail.com

Xin kính chào diễn đàn !

Tôi đang làm việc cho 1 công ty nước ngoài (Hàn Quốc). gần đây công ty có ra thông báo là không được đi vệ sinh cá nhân trong giờ làm việc. Vậy, cho tôi hỏi như vậy có đúng không ? Tôi đã đọc luật lao động rồi nhưng không thấy điều nào nói về vấn đề này. Xin cảm ơn diễn đàn

Trả lời:

Căn cứ Điều 71 Bộ Luật Lao động thì Người lao động làm việc 8 giờ liên tục thì được nghỉ ít nhất nửa giờ tính vào giờ làm việc. Quy định của công ty bạn như vậy là vi phạm páp luật. Bạn có thể đè nghị công đoàn hoặc thanh tra lao động can thiệp để bảo vệ quyền lưọi của nười lao động/.

Có được giải quyết các chế độ lao động? - Pham Hoang An - 29/11/2007 - hoangan1978noico@yahoo.com.vn

Ba tôi làm cho công ty công ích Quận Bình Thạnh được 10 năm. Công việc chính là nạo vét hố ga, vớt bùn rác ở các đoạn sông thuộc quận Bình Thạnh.
Ba tôi nhận lương theo tuần do người quản lý của công ty phát. Ba tôi không có HĐLĐ, không có BHXH, không có trợ cấp độc hại.
Tại sao công ty sử dụng lao động đơn giản như vậy? Họ phải có trách nhiệm hơn với người lao động chứ? Có quy định gì riêng đối với ngành này không?
Công ty sử dụng lao động như vậy có trái pháp luật không? Nếu công ty sai thì tôi phải yêu cầu công ty bồi thường như thế nào cho phù hợp?

Trả lời:

Căn cứ Điều 28 Bộ Luật lao động thì chỉ những hợp đồng có thời hạn dưới ba tháng mới được giao kết bằng miệng. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo môt công việc nhất định mà thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên.

Điều 2 Nghị định 44/2003/NĐ-Cp ngày 9/5/2003 của Chính phủ Hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật lao động về hợp đồng lao động thì doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế khi sử dụng lao động phaỏi thực hiện giao kết hợp đồng lao động .

Căn cứ vào các quy định trên thì Công ty không thực hiện việc giao kết HĐLĐ với ba của bạn là vi phạm pháp luật.

Căn cứ Điều 5 Nghị định 113/2004/NĐ-CP ngày 16 thán 4 năm 2004 của Chính Phủ về xử phạt hành chính trong lĩnh vự lao động thì Công ty sẽ buộc phải giao kết hợp đồng với ba bạn, buộc nộp số tiền truy thu để đóng BHXH cho ba bạn. Ba bạn có thể làm đơn đến cơ quan thanh tra lao động nhờ can thiệp để bảo vệ quyền lợi của mình./.

 

Trả lời bạn Văn Khánh - Chuyên gia Hoàng Tùng - 10/08/2007 -
Theo quy định tại Thông tư số 10/2003/TT-BLĐTBXH ngày 18 tháng 4 năm 2003 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hướng dẫn việc thực hiện chế độ bồi dưỡng và trợ cấp đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp quy định:
1. Về chế độ bồi thường: Người lao động bị tai nạn lao động theo quy định dưới đây làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc bị chết thì được bồi thường.
Tai nạn lao động xảy ra do tác động bởi các yếu tố nguy hiểm, độc hại trong lao động, gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể người lao động hoặc gây tử vong trong quá trình lao động gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động (kể cả thời gian giải quyết các nhu cầu cần thiết trong thời gian làm việc theo Bộ Luật Lao động quy định như: Nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, vệ sinh kinh nghiệm, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh, thời gian chuẩn bị và kết thúc công việc), mà nguyên nhân tai nạn lao động xảy ra là do lỗi của người sử dụng lao động theo kết luận của biên bản điều tra tai nạn lao động. Việc bồi thường được thực hiện từng lần, tai nạn lao động xảy ra lần nào thì thực hiện bồi thường lần đó, không cộng dồn các vụ tai nạn đã xảy ra từ các lần trước đó.

2. Chế độ trợ cấp:
Người lao động bị tai nạn lao động trong các trường hợp sau thì được trợ cấp:
- Người lao động bị tai nạn lao động theo qui định dưới đây làm suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên hoặc bị chết thì được trợ cấp:
Tai nạn lao động xảy ra do tác động bởi các yếu tố nguy hiểm, độc hại trong lao động gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể người lao động hoặc gây tử vong trong quá trình lao động gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động (kể cả thời gian giải quyết các nhu cầu cần thiết trong thời gian làm việc theo Bộ Luật lao động quy định như: Nghỉ giải lao, ăn giữa ca ăn bồi dưỡng hiện vật, vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh, thời gian chuẩn bị và kết thúc công việc), mà nguyên nhân do lỗi trực tiếp của người lao động theo kết luận của Biên bản điều tra tai nạn lao động.
- Tai nạn được coi là tai nạn lao động là tai nạn xảy ra đối với người lao động khi đi từ nơi ở đến nơi làm việc, từ nơi làm việc về nơi ở, hoặc tai nạn do những nguyên nhân khách quan như thiên tai, hỏa hoạn và các trường hợp rủi ro khác gắn liền với việc thực hiện các công việc, nhiệm vụ lao động, hoặc không xác định được người gây ra tai nạn xảy ra tại nơi làm việc. Việc trợ cấp được thực hiện từng lần, tai nạn lao động xảy ra lần nào thực hiện trợ cấp lần đó, không cộng dồn các vụ tai nạn xảy ra từ các lần trước
 
Các bài viết đã đưa
  • Bồi thường tai nạn lao động như thế nào? - (10/08/2007)
  • Liệu người lao động có thực sự nhận thức vấn đề môi trường? - (19/07/2007)
  • Điều kiện lao động trong bệnh viện - (17/07/2007)
  • GỬI BÀI VIẾT
    Hãy gửi cho chúng tôi các thắc mắc, quan điểm của bạn về các vấn đề liên quan đến Trách nhiệm xã hội.

    Họ và tên: 
    Email: 
    Tiêu đề bài viết: 
    Nội dung: 
    Diễn đàn Trách nhiệm Xã hội có thể biên tập lại bài viết của bạn mà vẫn giữ đúng nội dung ý kiến và không bảo đảm đăng tải mọi bài viết gửi về.
    Diễn đàn Trách nhiệm Xã hội Việt Nam do Trung tâm Phát triển và Hội nhập quản trị
    Email: info@cdivietnam.org - Website: www.cdivietnam.org